Η ενδυνάμωση των εργαζομένων δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο ο εργαζόμενος αναλαμβάνει ή μοιράζεται την κυριότητα συγκεκριμένων εργασιών και έργων. Στην ιδανική περίπτωση, αυτή η ενδυνάμωση αυξάνει το αίσθημα ευθύνης των εργαζομένων, ενισχύει το ηθικό τους και βελτιώνει την ποιότητα του προϊόντος εργασίας. Η παροχή περισσότερης δύναμης δημιουργεί εργαζόμενους που επενδύονται περισσότερο στην επιχείρηση και την επιτυχία της.
Σημασία
Κάποιοι εργοδότες ξεχνούν ότι τα μισθωμένα χέρια τους έχουν και εγκεφάλους. Με την αξιοποίηση της εμπειρογνωμοσύνης, της διαίσθησης και της βάσης γνώσεων των υπαλλήλων τους, οι οργανώσεις μπορούν να δημιουργήσουν μια στρατιά από δημιουργικούς συμμετέχοντες που δεν φοβούνται να αναλάβουν λογοδοσία για την παραγωγή και τις επιδόσεις τους. Αυτοί οι "ανταγωνιστές" θα σχεδιάσουν αδιάκοπα τρόπους βελτίωσης των συστημάτων και των αποτελεσμάτων και συχνά ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να ανταλλάξουν βέλτιστες πρακτικές και ιδέες μεταξύ των τμημάτων. Σε πρακτικό επίπεδο, η ανάθεση ορισμένων ευθυνών στους εργαζομένους σημαίνει ότι οι επόπτες μπορούν να επενδύσουν περισσότερο χρόνο στην εστίαση σε άλλους τομείς της επιχείρησης.
$config[code] not foundΥπάρχοντα
Σε μια οργάνωση που εξουσιοδοτεί τους υπαλλήλους, η σχέση μεταξύ διοίκησης και εργατικού δυναμικού αναστρέφεται. Αντί για τον υπάλληλο που εργάζεται για τον διευθυντή, ο διευθυντής υποστηρίζει ουσιαστικά τις προσπάθειες των εργαζομένων και παρέχει καθοδήγηση όταν είναι απαραίτητο. Για να διευκολύνουν τις προσπάθειες των εργαζομένων, οι Διευθυντές πρέπει να παρέχουν επαρκείς πόρους και κατάρτιση και πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι αποκτούν τις πληροφορίες που χρειάζονται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤύποι
Η ενδυνάμωση των εργαζομένων μπορεί να διαφέρει από οργάνωση σε οργάνωση. Ορισμένες εταιρείες μπορούν να εξουσιοδοτήσουν μεμονωμένους υπαλλήλους, ενώ άλλοι μπορούν να παραδώσουν την ευθύνη σε εξουσιοδοτημένες ομάδες. Αυτή η ενδυνάμωση συχνά συνεπάγεται την επέκταση των καθηκόντων που ήδη εκτελεί ο εργαζόμενος ή οι ομάδες. Για παράδειγμα, ο υπάλληλος που εξετάζει τις αιτήσεις εργασίας μπορεί τώρα να συμμετέχει στη διαδικασία συνέντευξης και πρόσληψης. Ή, η ομάδα που είναι επιφορτισμένη με τη δημιουργία διαφημιστικού αντιγράφου μπορεί να κληθεί να συμμετάσχει πιο ενεργά στη δημιουργία και υλοποίηση μιας ολόκληρης διαφημιστικής καμπάνιας.
Προειδοποίηση
Οι οργανώσεις μικροεπιχειρήσεων, στις οποίες οι εποπτικές αρχές έχουν εποπτεύσει όλες τις σημαντικές αποφάσεις και σχέδια, θα χρειαστούν εκτεταμένη αναδιάρθρωση και κατάρτιση πριν από την εφαρμογή της ενδυνάμωσης των εργαζομένων. Αυτή η εκπαίδευση θα ισχύει τόσο για τους διευθυντές όσο και για τους υπαλλήλους. Οι διευθυντές θα πρέπει να μάθουν πώς να μεταβιβάσουν μεγαλύτερη ευθύνη και αυτό σημαίνει την ανάπτυξη ενός επιπέδου εμπιστοσύνης που μπορεί σήμερα να βρίσκεται εκτός της ζώνης άνεσής τους. Οι εταιρείες πρέπει να προετοιμάσουν επαρκώς τους επόπτες για την αλλαγή. Η διευκόλυνση των διευθυντών και των εργαζομένων να μοιράζονται την ευθύνη με μικρότερα καθήκοντα και στη συνέχεια η σταδιακή εξέλιξη της διαδικασίας μπορεί να διασφαλίσει ότι η εταιρεία δεν υποφέρει από πολιτισμικό σοκ.
