Η δουλειά μιας νοσοκόμου συνεπάγεται περισσότερο από την εισαγωγή γραμμών IV. Απαιτεί επίσης συμπόνια, προσαρμοστικότητα και ευκολία στην εργασία ως μέλος μιας ομάδας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, όταν η ζωή ενός ασθενούς εξαρτάται από τη νοσηλεία που παραμένει ήρεμη υπό πίεση και συνεργάζεται με τους γιατρούς και τους συναδέλφους νοσηλευτές. Κατά τη συνέντευξη των αιτούντων νοσοκόμων για θέσεις έκτακτης ανάγκης, οι recruiters αξιολογούν όχι μόνο τις δεξιότητες και την εμπειρία, αλλά και τα κίνητρα, τον χαρακτήρα και τον τρόπο εργασίας.
$config[code] not foundΣυμπεριφορικές ερωτήσεις
Πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να αποδείξουν ότι έχετε χειριστεί με επιτυχία τις καταστάσεις που θα αντιμετωπίζετε καθημερινά στο πάτωμα της αίθουσας έκτακτης ανάγκης. Για να το κάνετε αυτό, βασίζονται στο ερώτημα συμπεριφοράς, το οποίο απαιτεί να συζητήσετε ένα παρόμοιο περιστατικό που αντιμετωπίσατε σε μια προηγούμενη δουλειά. Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητήσουν να ανακαλύψετε ένα χρόνο που υποβάλατε σε έναν ασθενή που δεν ανταποκρίθηκε στο πρότυπο πρωτόκολλο θεραπείας. Ή μπορεί να σας ζητήσουν να περιγράψετε μια εποχή που διαφωνείτε με έναν γιατρό ή κάποιον νοσηλευτή σχετικά με τη θεραπεία ενός ασθενούς και συζητήστε πώς λύσατε τη σύγκρουση.
Εμπειρία
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν επίσης να διερευνήσουν την επαγγελματική σας εμπειρία για να αξιολογήσουν τα πάντα, από την κλινική σας ικανότητα μέχρι τις σχέσεις σας με τους συναδέλφους σας. Συχνά θα σας ρωτήσω για ποιο λόγο άφησατε την τελευταία σας δουλειά, για παράδειγμα, ή τι σας άρεσε και δεν σας άρεσε για την προηγούμενη θέση σας. Επιπλέον, θα σας ζητήσουν να περιγράψετε τα προηγούμενα καθήκοντα εργασίας σας ή την τυπική ημέρα εργασίας σας. Προετοιμαστείτε για να συζητήσετε συγκεκριμένες πτυχές της προηγούμενης εμπειρίας σας, συμπεριλαμβανομένων των ευθυνών που γενικά χειρίζονται οι νοσηλευτές της ΕΕ. Μπορεί να σας ρωτήσω αν έχετε αντιμετωπίσει ορισμένα είδη περιπτώσεων, παρέχετε συγκεκριμένα φάρμακα και θεραπείες ή χρησιμοποιείτε εξοπλισμό, μηχανήματα ή άλλα εργαλεία που είναι τυποποιημένα για την επείγουσα ιατρική.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤόκοι και κίνητρα
Οι εργοδότες θέλουν τη διαβεβαίωση ότι υποβάλετε αίτηση για μια θέση επείγουσας νοσηλείας μόνο από το πάθος για τη δουλειά, όχι μόνο επειδή χρειάζεστε ένα paycheck. Συχνά θα σας ρωτήσω πώς γινόταν ενδιαφέρονται για τη νοσηλεία του νοσηλευτή και γιατί το επιλέξατε για άλλες ειδικότητες. Επιπλέον, θα εξετάσουν λεπτομερώς το ενδιαφέρον σας για τη διευκόλυνση και τη θέση τους. Μπορεί να σας ρωτήσουν γιατί θέλετε να εργαστείτε στο νοσοκομείο και τι σας προσέλκυσε τη δουλειά. Θα θέλουν επίσης να ξέρουν πόσα ξέρεις για τον οργανισμό. Ψάχνουν για ενδείξεις ότι θα είστε αφοσιωμένοι στη δουλειά και στο νοσοκομείο και ότι δεν θα πηδήσετε πλοίο αν έρθει κάτι καλύτερα.
Προσωπικότητα
Πολλοί νοσηλευτές νοσηλευτών αναζητούν ένα συγκεκριμένο είδος προσώπου κατά την πρόσληψη νοσηλευτών ER. Για παράδειγμα, μπορεί να αναζητήσουν άτομα με εξαιρετικές διαπροσωπικές δεξιότητες που μπορούν να επικοινωνούν καλά με τους συναδέλφους τους και να εργάζονται ως μέλη μιας ομάδας ακόμα και εν μέσω κρίσης. Για να αξιολογήσετε το ταμπεραμέντο και τον χαρακτήρα σας, θα μπορούσαν να σας ρωτήσουν πώς θα περιγράψουν τους πρώην επόπτες ή συνεργάτες σας. Μπορεί επίσης να σας ζητήσουν να περιγράψετε τα μεγαλύτερα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες σας ή να επιλέξετε δύο ή τρεις λέξεις που περιγράφουν καλύτερα την προσωπικότητά σας. Μέσω των συναισθηματικών και πνευματικών χαρακτηριστικών σας, μπορούν καλύτερα να προσδιορίσουν αν θα ταυτίσετε με το υπόλοιπο προσωπικό της ER.
