Μπορεί να είναι δύσκολο να προωθηθεί ένα περιβάλλον ομαδικής εργασίας και συνεργασίας όταν εκτελείτε συνεχώς εναντίον ενός συναδέλφου που αμφισβητεί τις απόψεις σας. Αυτή η συμπεριφορά δεν μπορεί μόνο να αισθάνεται τρελά, μπορεί επίσης να σας κάνει να θέσετε υπό αμφισβήτηση τη δική σας θέση ή να μην είστε πρόθυμοι να συμβάλλετε με σκέψεις και ιδέες σε μια ομαδική ρύθμιση. Βρείτε τρόπους να συμβιβαστείτε και να επικοινωνήσετε με τον συνάδελφό σας για να διασφαλίσετε το σεβασμό σας, ακόμη και όταν διαφωνείτε.
$config[code] not foundΑντιμετώπιση αδικαιολόγητων αντιπαραθέσεων
Εάν ένας συνάδελφος συνήθως αμφισβητεί τις ιδέες σας σε ένα ομαδικό φόρουμ κατά τρόπο αντιφατικό, μην τον εμπλέξετε ή να αντιμετωπίσετε κάποιο επιχείρημα. Παύση για μια στιγμή, κοιτάξτε τον συνάδελφο στο μάτι και ρωτήστε τον με μια ήρεμη και επαγγελματική φωνή να επαναλάβει αυτό που είπε. Αυτό θα αναγκάσει τον συνάδελφο να επαναλάβει το σχόλιό του μπροστά σε όλους με το ίδιο επίπεδο αντιπαράθεσης ή να μαλακώσει την προσέγγισή του. Όταν χρησιμοποιείται αρκετά συχνά, αυτή η τεχνική μπορεί να κάνει τον συνάδελφό σας να σκεφτεί δύο φορές για τον τρόπο που προσφέρει τις διαφορετικές απόψεις του. Την επόμενη φορά μπορεί να υιοθετήσει μια πιο επαγγελματική προσέγγιση που ανοίγει θετικό διάλογο.
Μην υποχωρείς
Υπάρχει χρόνος και χώρος για όλα, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματικών διαφωνιών. Εάν ένας συνάδελφος σας διακόψει ή μιλήσει πάνω σας σε μια προσπάθεια να αντικρούσετε το σημείο σας ή να εισαγάγετε τη δική του γνώμη, να τον υπενθυμίσετε απαλά ότι έχετε ακόμα το λόγο. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Γνωρίζω ότι έχετε και αυτή τη γνώμη, Steve. Θα μπορούσα να ολοκληρώσω πρώτα το μυαλό μου και στη συνέχεια θα χαρούμε να ακούσουμε την ιδέα σας". Εάν ο συνάδελφος αμφισβητεί κάτι που λέτε πριν να έχετε την ευκαιρία να αντιμετωπίσετε το θέμα, σημειώστε ότι και αυτό. Για παράδειγμα: "Νομίζω ότι ξέρω ποια είναι η ανησυχία σου για τον Steve και πρόκειται να το καλύψω αυτό μέσα σε λίγα λεπτά".
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροετοιμάστε τους αντιφρονούντες
Εάν ένας συγκεκριμένος συνάδελφος σας έχει μακρά ιστορία να σας αμφισβητήσει και να διαφωνήσει μαζί σας, ίσως μπορέσετε να προβλέψετε τα επιχειρήματά του ή τις αντιρρήσεις του. Προετοιμάστε τους αντιρρήσεις για να αντιμετωπίσετε οτιδήποτε μπορεί να σας ρίξει ο συνάδελφός σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να υποστηρίξετε τα επιχειρήματά σας και να ενισχύσετε τα σημεία σας χωρίς να είστε αντιπαραθετικοί. Σας επιτρέπει επίσης να του δώσετε πίστη για τα εποικοδομητικά σχόλιά του όταν το δικαιολογεί. Παραδείγματος χάριν: "Αυτό είναι ένα πολύ καλό σημείο και μπορώ να δω πού μπορεί να υπάρξουν κάποιες έγκυρες ανησυχίες σχετικά με την προσέγγιση. Ας εξηγήσω πώς νομίζω ότι μπορούμε να τα αντιμετωπίσουμε".
Συμφωνώ με τον Αμοιβαίο Σεβασμό
Η ουσία είναι ότι οι συνάδελφοι δεν θα συμφωνούν ο ένας τον άλλον όλη την ώρα. Η εποικοδομητική συζήτηση και η ανταλλαγή ιδεών μπορούν να ενισχύσουν τη συνολική απόδοση ολόκληρης της ομάδας. Μιλήστε με τον συνάδελφό σας σε μια εποχή που η ψυχραιμία σας είναι σε μια καμπάνα και καλέστε μια ανακωχή. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: "Ξέρω ότι και οι δύο έχουμε ισχυρές απόψεις μερικές φορές, αλλά μερικές φορές αισθάνομαι σαν να έχετε ένα επιχείρημα για ό, τι λέω. Μπορούμε να συμφωνήσουμε σε ένα σεβαστό και πολιτικό τρόπο για να συζητήσουμε θέματα όταν είναι σαφές ότι δεν υπάρχει κανένας 'σωστή απάντηση?"
Ζητήστε τη διαμεσολάβηση
Εάν το ζήτημα με τον συνάδελφό σας έχει μια υποκείμενη εχθρότητα σε αυτό και δεν μπορείτε να επιλύσετε φιλικά το πρόβλημα, να το πάρετε στον άμεσο προϊστάμενό σας ή στον εκπρόσωπό σας για το ανθρώπινο δυναμικό. Φέρτε τεκμηριωμένες περιπτώσεις στις οποίες ο συνάδελφός σας έχει δείξει ακατάλληλη ή μη επαγγελματική συμπεριφορά ή ήταν άδικα επικριτικός σε εσάς και το προϊόν εργασίας σας. Ένας ανώτερος διευθυντής στην αλυσίδα διοίκησης μπορεί να προσφέρει προτάσεις για το πώς θα προχωρήσουμε από εκεί.
