Είναι το μυστικό μιας μακροχρόνιας επιχείρησης που έχει γυναίκες σε ηγετικές θέσεις; Μια πρόσφατη έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το κρατικό πανεπιστήμιο του Kennesaw σε συνδυασμό με την ΕΕ υποδηλώνει ότι η απάντηση είναι - ναι.
Η έρευνα, Εξοικονόμηση ενέργειας: Πώς οι οικογενειακές επιχειρήσεις δημιουργούν διαρκή επιτυχία, εξέτασαν τις οικογενειακές επιχειρήσεις στις 21 μεγαλύτερες παγκόσμιες αγορές του κόσμου και διαπίστωσαν ότι οι μεγαλύτερες και πιο μακροχρόνιες οικογενειακές επιχειρήσεις είχαν κατά μέσο όρο πέντε γυναίκες σε ανώτερες εκτελεστικές θέσεις και τέσσερις γυναίκες ρόλους ηγεσίας.
$config[code] not foundΣυνολικά, οι οικογενειακές επιχειρήσεις που ερωτήθηκαν είχαν κατά μέσο όρο 22% γυναίκες στις κορυφαίες ομάδες διαχείρισης. Μεταξύ των μεγαλύτερων οικογενειακών επιχειρήσεων στον κόσμο, ένα επιβλητικό 70% εξετάζει μια γυναίκα για τον επόμενο διευθύνοντα σύμβουλό τους.
Δεν είναι μόνο επειδή αυτές οι γυναίκες είναι μέλη της οικογένειας, είτε. Συνολικά, οι εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα ήταν κατά μέσο όρο 1,5 γυναίκες μέλη της οικογένειας και 3,5 γυναίκες μη μέλη της οικογένειας στις C-σουίτες τους.
Τι υποδηλώνουν αυτά τα αποτελέσματα για όλες τις επιχειρήσεις, όχι μόνο τις οικογενειακές επιχειρήσεις; Και ποια τακτική μπορείτε να υιοθετήσετε από επιτυχείς οικογενειακές επιχειρήσεις όταν πρόκειται για γυναίκες σε ηγετικές θέσεις;
Η μελέτη εντόπισε τρία χαρακτηριστικά γνωρίσματα των οικογενειακών επιχειρήσεων που βοηθούν να γίνουν ένα καλό περιβάλλον για τις γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους - και αυτό επίσης βοηθά στη βελτίωση των οικονομικών αποτελεσμάτων τους.
Οι γυναίκες σε ρόλους ηγεσίας …
Παροχή μοντέλων ρόλων για άλλες γυναίκες
Οι οικογενειακές επιχειρήσεις με γυναίκες σε ηγετικές θέσεις προσέφεραν ισχυρά πρότυπα για τις γυναίκες σε όλα τα επίπεδα.
Προωθώντας από μέσα, δείχνουν ότι είναι δυνατόν όχι μόνο να ανεβάσουμε τις τάξεις, αλλά να προχωρήσουμε μέχρι τις τάξεις στο C-suite ή ακόμα και στον ρόλο του CEO.
$config[code] not foundΔημιουργούν ένα περιεκτικό περιβάλλον
Οι οικογενειακές επιχειρήσεις στην μελέτη αναφέρουν ότι δαπανούν ενεργά το χρόνο και την προσπάθεια να οικοδομήσουν και να βελτιώσουν τις σχέσεις μεταξύ των μελών της οικογένειας και να αναπτύξουν μια συνεκτική κουλτούρα για την επιχείρηση.
Είναι ενδιαφέρον ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις είναι πιο πιθανό από ό, τι άλλοι τύποι επιχειρήσεων να πιστεύουν ότι η εταιρική κοινωνική ευθύνη είναι σημαντική. Περισσότερο από 50% αναφέρουν ότι έχουν δεσμευτεί για πρακτικές ΕΚΕ και 81% δηλώνουν ότι συμμετέχουν σε φιλανθρωπία.
Με άλλα λόγια, οι εταιρείες αυτές ασχολούνται με την ευημερία του προσωπικού τους, των πελατών τους και των κοινοτήτων τους. Μια τέτοια εστίαση στους ανθρώπους πάνω από τα κέρδη βοηθά στην ανάπτυξη μιας περιεκτικής και υποστηρικτικής ατμόσφαιρας, την οποία η έκθεση περιγράφει ως «το είδος του περιβάλλοντος στο οποίο ευδοκιμούν οι γυναίκες».
Θεωρούν μακροπρόθεσμα
Ο απώτερος στόχος των ηγετών των οικογενειακών επιχειρήσεων είναι να παραμείνουν οι επιχειρήσεις πέρα από τη σημερινή γενιά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις αυτές επικεντρώνονται στην ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα, όχι μόνο στα βραχυπρόθεσμα αποτελέσματα.
Οι συντάκτες της μελέτης θεωρούν ότι αυτή η εστίαση στο μέλλον και στο καλό της επιχείρησης στο σύνολό της βοηθά στην εξάλειψη της "συνειδητής και ασυνείδητης προκατάληψης" κατά των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Προσωπικά, θα έλεγα ότι μια εταιρεία που έχει ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αναπτύξουν μια σταδιοδρομία εντός της επιχείρησης, εστιάζει μακροπρόθεσμα στη βιωσιμότητα και δεσμεύεται να δώσει πίσω στην κοινότητα - είναι μια επιχείρηση που θα να προσελκύσει και να διατηρεί όχι μόνο τις γυναίκες, αλλά σχεδόν κάθε είδος εργαζομένου.
Πώς μπορείτε να ενσωματώσετε αυτές τις συμπεριφορές στην επιχείρησή σας;
Γυναίκες φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα σε: Γυναίκες Επιχειρηματίες 5 Σχόλια ▼
