Εάν είχατε ιστορικό χαμηλής συμμετοχής σε προηγούμενη δουλειά - ή εάν υποβάλλετε αίτηση για μια προωθητική ενέργεια στην τρέχουσα εταιρεία σας παρά το χαμηλό ποσοστό συμμετοχής - ίσως να νιώθετε νευρικό για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την αξιοπιστία, την ακρίβεια και τη συμμετοχή. Ανάλογα με τους λόγους για τις απουσίες σας, ίσως να διστάσετε να τους συζητήσετε. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει πληροφορίες για τους λόγους για τους οποίους ήσασταν έξω ή για το είδος της ασθένειας που είχατε, αλλά θα πρέπει ακόμα να απαντήσετε στην απόλυτη ανησυχία του εργοδότη: αν θα είστε αξιόπιστοι αν προσληφθείτε.
$config[code] not foundΑνακαλύψτε με ακρίβεια ποιες πληροφορίες θα σας δώσει ο προηγούμενος εργοδότης σας σε έλεγχο ιστορικού και συζητήστε εάν υπάρχει πιθανότητα να επεξεργαστείτε μια απάντηση που συμφωνήθηκε από κοινού. Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να παράσχει συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με το μήκος ή τη συχνότητα των απουσιών ή αν ήταν πειθαρχημένη για θέματα παρουσίας, θα χρειαστεί να παράσχετε περισσότερες λεπτομέρειες μπροστά απ 'ό, τι εάν ο εργοδότης συμφωνεί να τηρήσει ένα βασικό όνομα, βαθμό και σειριακό αριθμό αναφορά.
Ελέγξτε το πρότυπο και τη συχνότητα των απουσιών σας. Αποφασίστε εκ των προτέρων τη συνέντευξη πώς να εξηγήσετε καλύτερα τα θέματα παρουσίας. Για παράδειγμα, εάν βρισκόσασταν εδώ και πολύ καιρό σε δύο ξεχωριστές περιπτώσεις, μπορείτε να τονίσετε το γεγονός ότι υπήρχαν μόνο δύο απουσίες. Εάν ήσασταν έξω για πολυάριθμες απουσίες μιας ημέρας, θα μπορούσατε να εστιάσετε στο γεγονός ότι ποτέ δεν είχατε μεγάλη απουσία.
Σχεδιάστε πόση λεπτομέρεια θα παράσχετε αν σας ζητηθεί. Εάν είχατε μια σοβαρή ασθένεια, μπορεί να θέλετε να μοιραστείτε αυτό - όχι απαραίτητα τις λεπτομέρειες της ίδιας της ασθένειας, αλλά το γεγονός ότι ήταν σοβαρή. Οι περισσότεροι εργοδότες θα καταλάβουν ότι η ασθένεια είναι αναπόφευκτη και η κακή παρακολούθηση για σοβαρούς λόγους δεν οφείλεται σε κακές συνήθειες εργασίας. Εάν χρειάζεται, βεβαιωθείτε στον εργοδότη ότι έχετε ανακτηθεί πλήρως και μην αναμένετε επανάληψη.
Αναλάβετε την ευθύνη και παραδέχεστε τα λάθη σας, εάν το αρχείο κακής παρουσίας σας ήταν αποφεύξιμο. Εξηγήστε τι έχετε μάθει από την εμπειρία και αναγνωρίστε τον αντίκτυπο της φτωχής συμμετοχής στους συναδέλφους. Περιγράψτε τι θα κάνετε στο μέλλον για να αποφύγετε αυτό να συμβεί ξανά. Εάν είχατε ένα επιτυχημένο ιστορικό από τότε, τονίστε αυτό στον ερευνητή.
Επιβεβαιώστε τον ερευνητή ότι θα είστε αξιόπιστοι, δεσμευμένοι και ικανοί να ικανοποιήσετε τις απαιτήσεις συμμετοχής της εργασίας. Τελικά ο εργοδότης απλά θέλει να ξέρει ότι θα είναι παρών και θα δώσει 100 τοις εκατό.
Υπόδειξη
Μην ξεχνάτε υπερβολικά. Αν και πρέπει να προετοιμάσετε την απάντησή σας, δεν πρέπει να το κάνετε μέχρι το σημείο που ακούγεται η ομιλία σας. Απλά να είστε ειλικρινείς και να αποφύγετε την αμυντική άμυνα.
Προειδοποίηση
Το ιστορικό συμμετοχής σας μπορεί - και μάλλον θα - να αποκαλυφθεί μέσω του ελέγχου ιστορικού, οπότε να είστε ειλικρινείς. Η ατιμωρησία είναι πιο πιθανό να βλάψει τις πιθανότητές σας να προσληφθεί παρά ένα κακό ρεκόρ συμμετοχής.
