Η συγκρίσιμη αξία επιδιώκει να γεφυρώσει το χάσμα αποζημίωσης μεταξύ φύλων. Αυτό το αμφιλεγόμενο θέμα συζητείται έντονα και έχει ένθερμους υποστηρικτές και από τις δύο πλευρές. Η συγκρίσιμη αξία υποστηρίζει τα συστήματα αμοιβών με βάση την αξία για την επίτευξη ισοτιμίας μεταξύ των φύλων. Σκοπός του είναι η εξάλειψη των διακρίσεων λόγω αμοιβής μεταξύ των φύλων και η εφαρμογή τους σε τοπικό επίπεδο. Οι υποστηρικτές πιστεύουν ότι η χρήση αυτών των περισσότερο προσαρμοσμένων μεθόδων μπορεί επίσης να αναζωογονήσει τις φτωχές κοινότητες.
$config[code] not foundΣυγκριτικά αξιόπιστα
Η συγκρίσιμη αξία επιδιώκει να εξισορροπήσει το πεδίο ανταγωνισμού μεταξύ των φύλων. Η μεταρρυθμιστική προσπάθεια, που ονομάζεται επίσης "ισότητα αμοιβής", αντισταθμίζει τους ίδιους τίτλους εργασίας με βάση την αξία τους σε κάθε εργοδότη, ανεξάρτητα από την κυριαρχία των φύλων σε συγκεκριμένο τομέα. Για παράδειγμα, μια εταιρεία που πληρώνει τους κυρίως άνδρες οδηγούς φορτηγών περισσότερο από τους γυναικείους γραμματείς, παρά έναν μεγαλύτερο αριθμό οδηγών που αναζητούν εργασία και έλλειψη γραμματέων, αξίζει να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα εξατομικευμένο σύστημα αμοιβών με βάση το φύλο,
Συστήματα αμοιβών με βάση την αξία
Η πληρωμή ιδίων κεφαλαίων μπορεί να αποκαταστήσει τις μισθολογικές ανισορροπίες Οι γυναίκες που φοιτούν στο κολλέγιο μπορούν να χάσουν μέχρι και 1,2 εκατομμύρια δολάρια για μια ζωή εργασίας (47 χρόνια εργασίας πλήρους απασχόλησης), σύμφωνα με την οικονομολόγο Evelyn Murphy. Τα συστήματα αμοιβών με βάση την αξία θα προσαρμόζονται ώστε να αντικατοπτρίζουν την ανάγκη μιας επιχείρησης για ένα επάγγελμα ως κυρίαρχο παράγοντα επιρροής αποζημίωσης και όχι με βάση τις τιμές αγοράς μόνο. Οι συγκρίσιμοι υποστηρικτές της αξίας πιστεύουν ότι αυτό θα ενθάρρυνε άτομα που επί του παρόντος καταπιέζονται από χαμηλότερες αμοιβές.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤοπική εφαρμογή
Η συγκριτική αξία επιχειρεί να επανεκτιμήσει τα γυναικεία επαγγέλματα σε τοπικό επίπεδο. Επιδιώκει να δημιουργήσει ίσους όρους ανταγωνισμού αξιολογώντας τις θέσεις εργασίας βάσει συστημάτων αξιολόγησης με βάση την οικονομία. Οι υποστηρικτές πιστεύουν ότι αυτό μπορεί και πρέπει να γίνει σε τοπικό επίπεδο με κάθε εταιρεία και δεν θα απαιτήσει πολύπλοκες ρυθμίσεις, όπως ένα εθνικό σύστημα καθορισμού των μισθών. Το πιθανό αποτέλεσμα είναι ένα σύστημα αμοιβών ουδέτερο από άποψη φύλου που είναι πιο ευαίσθητο στις ανάγκες της εταιρείας σε μια συγκεκριμένη περιοχή ή περιοχή.
Στρατηγική κατά της φτώχειας
Η συγκρίσιμη αξία μπορεί επίσης να συμβάλει στη μείωση της εξάρτησης από προγράμματα κρατικής βοήθειας. Μια μελέτη διαπίστωσε ότι "σχεδόν το 40% των εργαζόμενων γυναικών θα μπορούσαν να εγκαταλείψουν τα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας εάν επρόκειτο να λάβουν αυξήσεις μισθών με ισόποσο εισόδημα", σύμφωνα με την Εθνική Επιτροπή Equity Equity. Η σωστή εφαρμογή αυτού του συστήματος βάσει αξιών μπορεί να αναζωογονήσει ορισμένες φτωχές κοινότητες μέσω της αυτοδύναμης οικονομικής ανάπτυξης του γυναικείου εργατικού δυναμικού.
