Γνωρίζατε ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί; Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να καταβάλλετε μεγάλη προσπάθεια για να καταστήσετε τους υπαλλήλους σας πιο ευτυχισμένους, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της συνολικής απόδοσης, της δημιουργίας αυτοτροφοδοτούμενης ομάδας και της μετατροπής τους σε υποστηρικτές μάρκας.
Παραδόξως, τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν την ευτυχία των εργαζομένων, έτσι πώς να φέρει την ευτυχία στο γραφείο σας;
Πώς να οικοδομήσουμε μια πιο ευτυχισμένη ομάδα
Εδώ είναι τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να γίνουν περισσότερο σε μια μέρα κάνοντας τους πιο ευτυχισμένους.
$config[code] not found1. Δημιουργήστε ένα πιο παραγωγικό, υγιέστερο περιβάλλον εργασίας
Στην Αμερική, κάθονται κατά μέσο όρο 7,7 ώρες την ημέρα. Ο αριθμός αυτός είναι παρόμοιος στις περισσότερες Δυτικές χώρες και στα ανώτατα γραφεία τους. Αυτό είναι επίσης εξαιρετικά ανθυγιεινό και, πέρα από την επιδημία της παχυσαρκίας, προκαλεί και άλλα προβλήματα υγείας, όπως εξουθενωτικές, ακόμη και θανατηφόρες ασθένειες.
Για να διατηρήσετε τους υπαλλήλους υγιείς και να εργάζονται αποτελεσματικά, επενδύστε σε έπιπλα γραφείου εργονομίας, σχεδιάστε προσεκτικά το σχεδιασμό γραφείου και το ντεκόρ.
Η Knoll είναι ένας από τους κορυφαίους υποστηρικτές εργονομικών επίπλων, παρέχοντας πολλά εργαλεία και πόρους για τον σωστό σχεδιασμό των επίπλων γραφείου σας.
Οι ανοιχτοί χώροι γραφείων βρέθηκαν ξανά και ξανά ως παραγωγικοί παραγωγοί. Στην ιδανική περίπτωση, θα μπορούσατε να προσφέρετε ένα προσωπικό γραφείο για κάθε υπάλληλο, αλλά αυτό δεν είναι δυνατό για πολλές επιχειρήσεις. Αντ 'αυτού, εξετάστε το ενδεχόμενο να προσφέρετε πολλαπλούς χώρους στους οποίους μπορούν να εργάζονται οι εργαζόμενοι εκτός του θαλάμου τους.
Τα φωτεινά φώτα και οι οθόνες υπολογιστών είναι μερικές από τις πιο ύπουλες ανησυχίες για την υγεία που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι που εργάζονται στα γραφεία. Τα ανθρώπινα όντα πρέπει να εκτίθενται σε φυσικό φως, όχι σε συνθετικό φως. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Northwestern διαπίστωσε ακόμη ότι το φυσικό φως σε ένα περιβάλλον γραφείου οδήγησε σε καλύτερη ποιότητα ύπνου, διάρκεια και άλλα οφέλη για την υγεία.
Για απομακρυσμένες και κατανεμημένες ομάδες, δώστε στους υπαλλήλους σας τη δυνατότητα να συναντήσετε και να συνεργαστείτε
Αυτές τις μέρες μια αποτελεσματική ομάδα δεν χρειάζεται να τοποθετηθεί σε ένα γραφείο, ακόμη και σε μία πόλη. Μπορείτε να ενώσετε μια παγκόσμια ομάδα μέσα σε μια ομάδα που τους δίνει πρόσβαση στην εταιρική σας διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το σπίτι, χρησιμοποιώντας λύσεις διαχείρισης εγγράφων όπως το Zoho και διαχειρίζοντας το χρόνο τους χρησιμοποιώντας έναν κοινόχρηστο πίνακα επιχειρήσεων όπως ο Cyfe.
Ωστόσο, ίσως θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να δώσετε στους απομακρυσμένους υπαλλήλους σας τη δυνατότητα να συναντήσετε τακτικά. Μία από τις πιο αναφερόμενες μελέτες του Nicholas Bloom και του μεταπτυχιακού φοιτητή James Liang υποστηρίζει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι που εργάζονται από το σπίτι ξεπερνούν τους εργαζομένους στα γραφεία.
Αλλά η αποτελεσματικότητα δεν σημαίνει πάντα ευτυχία. Έχει βρεθεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας του ΟΗΕ ότι η εργασία από το σπίτι μπορεί να έχει αρνητικό αποτέλεσμα, επειδή μεγαλύτερες ώρες εργασίας, υψηλότερη ένταση εργασίας και παρεμβολές στο σπίτι-εργασία " μπορεί να προκαλέσει αϋπνία και άγχος.
Το να επιτρέπεται στους ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι δεν λειτούργησε καλά για πολλές εταιρείες όπως το Yahoo και η IBM. Σύμφωνα με τη Marissa Meyer της Yahoo:
"Οι άνθρωποι είναι πιο παραγωγικοί όταν είναι μόνοι, αλλά είναι πιο συνεργατικοί και καινοτόμοι όταν είναι μαζί"
Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν πλήρως σε γραφεία και για πολλές επιχειρήσεις που μπορούν να αποτελέσουν βασικό ενισχυτή της απόδοσης της εργασίας.
Έτσι, αν η φύση της ρουτίνας της επιχείρησής σας απαιτεί πολλή συνεργασία και θα βρείτε την απομακρυσμένη ομάδα που χρειάζεται περισσότερη επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο, σκεφτείτε να δημιουργήσετε έναν τόπο συνάντησης ή απομακρυσμένο χώρο γραφείου όπου μπορούν να συναντηθούν σε μια σε τακτική βάση. Για να παρέχετε στις κατανεμημένες σας ομάδες εναλλακτικό εργασιακό περιβάλλον, δοκιμάστε sites όπως το Offices.net που σας επιτρέπουν να βρείτε έναν άνετο πλήρως διαμορφωμένο χώρο εργασίας για τους απομακρυσμένους υπαλλήλους σας σε όλο τον κόσμο:
2. Κρατήστε υψηλό το ηθικό των εργαζομένων με τις εξόδους της εταιρείας
Η εταιρεία που παίζει μαζί μένει μαζί. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα που δείχνουν ότι τα ταξίδια στην περιοχή, τα γεύματα της εταιρείας και τα νυχτερινά κέντρα είχαν το μεγαλύτερο αντίκτυπο στα επίπεδα αφοσίωσης των εργαζομένων.
Στο μάρκετινγκ Διαδικτύου Ninjas φροντίζουμε να έχουμε τουλάχιστον 1 εταιρικό ταξίδι και πολλαπλές εκδρομές εταιρείας το χρόνο. Αυτό έχει αποδειχθεί ότι ενισχύει το ηθικό της εταιρείας και προάγει τους πιο αφοσιωμένους και πιστούς υπαλλήλους.
Οι εξορμήσεις των εταιριών μπορεί πολύ καλά να συνδυαστούν με την παραγωγικότητα. Για παράδειγμα, το Mustard Creative φροντίζει να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερα σημαντικά πράγματα στα εκδρομικά πεδία της εταιρείας. Σχεδιάζουν το μέλλον, καθορίζουν τους στόχους τους και δημιουργούν νέες πρωτοβουλίες που επιτρέπουν σε όλους τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται σημαντικό μέρος της κοινότητας.
… θέτουμε λίγο χρόνο στην άκρη για να κάνουμε ένα καλό ταξίδι για να αντανακλάμε, να θέτουμε κάποιους στόχους και να αναλαμβάνουμε δεσμεύσεις στους πελάτες μας και ο ένας στον άλλο να προχωράμε.
3. Βεβαιωθείτε ότι οι προσπάθειες των εργαζομένων σας εκτιμώνται
Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι είναι ευχαριστημένοι είναι πιο αφοσιωμένοι. Κάθε εργαζόμενος χτυπά σε διαφορετικό τύμπανο, αλλά οι περισσότεροι υπάλληλοι φαίνεται να αγωνίζονται για δημόσια αναγνώριση.
$config[code] not foundΣύμφωνα με μια μελέτη του Westminster College, όταν ρωτήθηκε ποιοι ηγέτες θα μπορούσαν να κάνουν περισσότερα για να βελτιώσουν την εμπλοκή τους, σχεδόν το 60% των ερωτηθέντων απάντησαν «δώσουν αναγνώριση».
Μια μελέτη από την ηλεκτρονική τοποθεσία σταδιοδρομίας Glassdoor αποκάλυψε ότι το 69% των εργαζομένων θα εργαστούσε σκληρότερα εάν αισθανόταν ότι οι προσπάθειές τους εκτιμήθηκαν καλύτερα.
Και ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να κάνετε την ομάδα σας να νιώθει πολύτιμη στην δουλειά παρά να μοιραστεί τις προσπάθειές της με ολόκληρο τον κόσμο; Οι λογαριασμοί του ιστότοπου και των κοινωνικών μέσων σας είναι τα καλύτερα μέρη για να μοιραστείτε τα αποτελέσματα της ομάδας σας.
- Εργαστείτε στη σελίδα "Σχετικά" της εταιρείας σας για να καταχωρίσετε όσο περισσότερους υπαλλήλους μπορείτε.
- Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να παρέχουν τον συγγραφέα για κάθε άρθρο που γράφουν στον ιστότοπό σας
- Μοιραστείτε τις ιστορίες των υπαλλήλων σας στον ιστότοπό σας. Για παράδειγμα, η Brafton παρουσιάζει τακτικά τους νέους και τους ηλικιωμένους υπαλλήλους της στους προβολείς του blog
- Συμπεριλάβετε υπαλλήλους με "εμφανή" στην αρχική σας σελίδα
- Ευχαριστώ τακτικά και αναγνωρίζετε τους υπαλλήλους στις ροές κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Εδώ είναι μερικά επιχειρηματικά θέματα WordPress που βοηθούν στην εισαγωγή του ανθρώπινου ταλέντου της εταιρείας σας στο ακροατήριό σας σε μια υγρή, κομψή παρουσίαση. Το αγαπημένο μου είναι το Allegiant που είναι δωρεάν.
Έχοντας εμπλακεί και ευχαριστημένοι υπάλληλοι σημαίνει μια αυτοκινητοβιομηχανία υψηλής εξειδίκευσης που είναι πρόθυμη να συμβάλει στην επιτυχία της εταιρείας όσο το δυνατόν περισσότερο. Αφιερώστε χρόνο και πόρους για να καταστήσετε τους εργαζομένους σας ευτυχείς και θα τους μετατρέψετε εύκολα σε πιο πιστούς υποστηρικτές μάρκας σας.
Επιχειρηματική ομάδα φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
