Πρόσφατα, οι τάσεις μικρών επιχειρήσεων ζήτησαν από τον Stefan Schumacher της SurePayroll Inc. να συμπεριλάβει μερικές ερωτήσεις στην έρευνα μικρών επιχειρήσεων του Φεβρουαρίου του 2016. Αυτοί ήταν:
- Ποιους πόρους / εργαλεία χρησιμοποιείτε κατά την αναζήτηση νέου υποψηφίου (θέσεις πρόσληψης, έλεγχοι ιστορικού, αξιολογήσεις δεξιοτήτων κ.λπ.)
- Ποιο είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο για την πρόσληψη;
Η απάντηση στο πρώτο ερώτημα, με ένα τεράστιο περιθώριο, είναι από στόμα σε στόμα στο 70 τοις εκατό, σε σύγκριση με το 37 τοις εκατό που χρησιμοποιούν ιστοσελίδες εργασίας όπως Indeed ή Careerbuilder.
$config[code] not foundΠροφανώς, οι εργοδότες αισθάνονται πιο άνετα με υποψήφιους για δουλειά - όταν ένας φίλος ή γνωστός τωρινός υπάλληλος ή κάποιος στον κύκλο του κάνει αίτηση για δουλειά. Η γνώση των φίλων του υποψηφίου είναι ένας καλός δείκτης των προσόντων και του χαρακτήρα του υποψηφίου.
Εικοσιτρία τοις εκατό των εργοδοτών χρησιμοποιούν το LinkedIn και το 17% χρησιμοποιούν το Facebook για να προσλάβουν ή να βρουν υποψηφίους εργασίας, ενώ το 33% χρησιμοποιεί το LinkedIn και το Facebook για να ελέγξει την ποιότητα ενός υποψηφίου εργασίας.
Ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης δήλωσε: «Ελπίζω να δω το κατάλληλο περιεχόμενο στο Facebook - δεν καυχιέμαι για να είναι μεθυσμένος ή έξω όλη τη νύχτα, χωρίς ρατσιστικές παρατηρήσεις. Αν ο υποψήφιος έχει κοινούς φίλους, επικοινωνώ μαζί του για παραπομπή. "
Άλλοι εργοδότες αναζητούσαν πράγματα όπως "καλή γραμματική". "Χαρακτηριστικά γνωρίσματα και προσωπικές συνήθειες". και "πόσο δραστήριοι είναι με τα κοινωνικά μέσα".
Πενήντα εννέα τοις εκατό κάνουν ελέγχους ιστορικού.
Οι περισσότεροι συμφωνούν ότι ο μεγαλύτερος φραγμός στην πρόσληψη είναι να βρεθεί ο σωστός υποψήφιος με τις κατάλληλες δεξιότητες για την εργασία στο 48 τοις εκατό.
Για να προσδιοριστούν τα προσόντα του υποψηφίου για την εργασία, το 48% κάνει κάποια αξιολόγηση δεξιοτήτων, όπως:
"Η πρόσληψη ενός τεχνικού: δώστε τους ένα συγκολλητικό σίδερο και δείτε πόσο καλά το χρησιμοποιούν», είπε ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης. Ένας επιχειρηματίας που κατέχει ένα αρτοποιείο δήλωσε ότι ζητάει από τους υποψηφίους να "εκτελούν διάφορες εργασίες διακόσμησης κέικ". "Έχουμε έρθει για μερικές ημέρες και βλέπουμε αν συνδέονται με τη θέση και αντίστροφα", δήλωσε ένας άλλος ιδιοκτήτης επιχείρησης.
Άλλες δοκιμές που ανέφεραν οι εργοδότες συμπεριλάμβαναν δοκιμασίες επάρκειας όπως οι Wonderlic και Kolbe, καθώς και αξιολογήσεις μαθηματικών / γραπτών και "επιδεξιότητα για εργασία ακριβείας".
Καμία μέθοδος υπολογισμού δεν ταιριάζει σε όλους τους εργοδότες και τους τύπους θέσεων εργασίας, έτσι οι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες πραγματοποιούν τις αξιολογήσεις τους ποικίλλουν από όσες απάντησαν στην έρευνα.
Word of Mouth Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
