Αν και οι ψυχολόγοι βιομηχανικής-οργανωτικής κατεύθυνσης και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς, η εστίασή τους είναι διαφορετική. Οι βιομηχανικοί-οργανωτικοί ψυχολόγοι ενδιαφέρονται να κατανοήσουν και να εξηγήσουν γιατί οι άνθρωποι κάνουν αυτό που κάνουν, ειδικά καθώς η συμπεριφορά σχετίζεται με τον χώρο εργασίας. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνονται στην πρόσληψη, την επιλογή προσωπικού, τη διαμεσολάβηση διαφορών και την αντιμετώπιση πειθαρχικών ενεργειών.
$config[code] not foundΒιομηχανικοί-Οργανωτικοί Ψυχολόγοι
Οι βιομηχανικοί-οργανωτικοί ψυχολόγοι εκπαιδεύονται στις ανθρώπινες διανοητικές διαδικασίες και την παρατήρηση και ερμηνεία της ανθρώπινης συμπεριφοράς, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Χρησιμοποιούν αυτές τις δεξιότητες για την επίλυση προβλημάτων που σχετίζονται με την ποιότητα ζωής και την παραγωγικότητα της μελέτης, τη διαχείριση, τον τρόπο εργασίας των εργαζομένων, το ηθικό και άλλα θέματα που σχετίζονται με το χώρο εργασίας εφαρμόζοντας τις αρχές της ψυχολογίας στο χώρο εργασίας. Ένας ψυχολόγος βιομηχανικής-οργανωτικής μπορεί επίσης να συνεργαστεί με τους ηγέτες της οργάνωσης για την ανάπτυξη πολιτικών ή προσυμπτωματικού ελέγχου και κατάρτισης των εργαζομένων. Το μεταπτυχιακό δίπλωμα είναι το ελάχιστο εκπαιδευτικό προσόν για ένα βιομηχανικό-οργανωτικό ψυχολόγο.
Διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι διαχειριστές με επίκεντρο την επιλογή, εκπαίδευση και διαχείριση εργαζομένων και συναφή θέματα, όπως πολιτικές παρενόχλησης, αμοιβές, παροχές, σχέσεις υπαλλήλων ή υπηρεσίες των εργαζομένων. Ο διευθυντής HR μπορεί να είναι η πρώτη επαφή του εργαζομένου με έναν οργανισμό. Το πτυχίο πανεπιστημίου είναι συνήθως η ελάχιστη αποδεκτή εκπαίδευση για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο βαθμός είναι σε άλλο τομέα, όπως εργασιακές ή εργασιακές σχέσεις, οργανωτική ανάπτυξη ή ακόμη και βιομηχανική ψυχολογία. Μπορεί να απαιτείται μεταπτυχιακό δίπλωμα σε ορισμένους οργανισμούς.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟμοιότητες
Οι ψυχολόγοι βιομηχανικής-οργανωτικής φύσης και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται τόσο ισχυρές διαπροσωπικές όσο και επικοινωνιακές δεξιότητες. Τόσο οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού όσο και οι ψυχολόγοι βιομηχανικής-οργανωτικής φύσης μπορεί να ενδιαφέρονται για την παραγωγικότητα. Σε αντίθεση με άλλους τύπους ψυχολόγων, οι βιομηχανικοί-οργανωτικοί ψυχολόγοι δεν απαιτείται να έχουν άδεια ή πιστοποίηση, ενώ η πιστοποίηση για τους διαχειριστές HR είναι εθελοντική αλλά μπορεί να προτιμάται ή να απαιτείται από ορισμένους εργοδότες. Η βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία είναι ένας τομέας ειδικότητας, και οι επαγγελματίες HR μπορούν επίσης να ειδικευτούν σε τομείς όπως οι εργασιακές σχέσεις, η μισθοδοσία και η πρόσληψη.
Διαφορές
Οι βιομηχανικοί-οργανωτικοί ψυχολόγοι είναι μια μικρή ομάδα σε σύγκριση με όλους τους ψυχολόγους, αλλά ο ρυθμός ανάπτυξης αυτής της ειδικότητας αναμένεται να είναι 19 τοις εκατό μεταξύ 2014 και 2024, περισσότερο από το διπλάσιο του μέσου όρου για όλα τα επαγγέλματα, σύμφωνα με το BLS. Αυτές οι θέσεις εργασίας είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικές λόγω του αριθμού των ειδικευμένων πτυχιούχων. Ο τομέας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να αυξηθεί κατά 9% μεταξύ του 2014 και του 2024, ο οποίος σύμφωνα με το BLS είναι τόσο γρήγορος όσο ο μέσος όρος για τα περισσότερα άλλα επαγγέλματα. Αυτοί οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού με πτυχίο και πιστοποίηση θα έχουν πιθανώς τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης. Οι μισθοί διαφέρουν σημαντικά για αυτά τα επαγγέλματα. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν κατά μέσο όρο $ 106, 910 το 2016, ενώ οι βιομηχανικοί-οργανωτικοί ψυχολόγοι κέρδισαν $ 104.570.
Κάνοντας την Επιλογή
Οι ψυχολόγοι βιομηχανικής-οργανωτικής συμπεριφοράς είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε ερευνητικό προσανατολισμό, συμβουλευτικό ή συμβουλευτικό ρόλο, ενώ οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού συμμετέχουν άμεσα στις καθημερινές δραστηριότητες και τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων των οργανώσεών τους. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης πιο πιθανό να έχουν άμεσες αλληλεπιδράσεις με τους υπαλλήλους. Και τα δύο επαγγέλματα χρειάζονται παρόμοιες ιδιότητες και ικανότητες, όπως διαπροσωπικές δεξιότητες και ικανότητα ανάλυσης προβλημάτων. Οι μισθοί είναι σημαντικά υψηλότεροι για τους ψυχολόγους βιομηχανικής-οργανωτικής. Οι προσωπικές σας προτιμήσεις και ικανότητες είναι πιθανό να είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιλογή μεταξύ αυτών των δύο επαγγελμάτων.
