Οι ανοικτές ερωτήσεις συνέντευξης είναι ένας καλός τρόπος να αναγκαστούν οι αιτούντες να υπερβούν τις τυποποιημένες απαντήσεις. Αντί να δίδεται μια απλή απάντηση ναι ή όχι, ο υποψήφιος πρέπει να δώσει συγκεκριμένα στοιχεία για το θέμα που δοκιμάζετε, το οποίο ρίχνει φως για το πώς σκέφτεται. Κατά τη διαδικασία αυτή, οι διαχειριστές μίσθωσης είναι σε θέση να καθορίσουν εάν ο υποψήφιος είναι πραγματικά κατάλληλος για την εταιρεία ή είναι καλύτερο να εφαρμοστεί κάπου αλλού.
$config[code] not foundΜπορείτε να λύσετε αυτό το πρόβλημα;
Η ερώτηση που βασίζεται σε σενάρια είναι ένας τρόπος για να προσληφθούν διαχειριστές για να μετρήσουν την ικανότητα του αιτούντος να σκέφτεται στα πόδια του και να λύσει προβλήματα. Ο ερευνητής επιλέγει ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζει η εταιρεία και ζητά από τον υποψήφιο να σκιαγραφήσει μια στρατηγική για την αντιμετώπισή του, "Inc" λέει το περιοδικό. Αφού ακούσει λίγες προτάσεις, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να μεγεθύνει τις αναλυτικές ικανότητες του αιτούντος εργασία. Οι καλοί υποψήφιοι δεν θα αισθάνονται εκφοβισμένοι από αυτήν την προσέγγιση, ακόμα κι αν περιγράφουν ένα πρόβλημα που δεν έχουν συναντήσει.
Πώς θα περιγράφατε τον τρέχοντα επόπτη;
Οι προηγούμενες επιδόσεις είναι ένας φυσικός χώρος έρευνας για κάθε ερευνητή που θα διερευνήσει. Η εξέταση των στάσεων απέναντι στους συναδέλφους και τους επιβλέποντες είναι ένας τρόπος να φτάσουμε στην αλήθεια, αναφέρει το περιοδικό "Entrepreneur". Ο υπεύθυνος προσλήψεων στη συνέχεια υποβάλλει ερωτήσεις παρακολούθησης για να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο οι συμπεριφορές του υποψηφίου επηρέασαν την απόδοσή του. Για παράδειγμα, ένας ερευνητής μπορεί να ζητήσει από έναν αιτούντα να περιγράψει πώς χειρίστηκε την κριτική κατά την εργασία. Μια καλή ανταπόκριση με γνώση θα ενισχύσει το απόθεμα του υποψηφίου, ενώ οι υπερβολικά αόριστες ή κρίσιμες απαντήσεις αποτελούν αιτίες ανησυχίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤι σας ενθουσιάζει για αυτή τη θέση;
Οι αιτούντες διεκδικούν φυσικά τον ενθουσιασμό για την υποβολή αίτησης για συγκεκριμένη εταιρεία. Επιδιώκοντας αυτή τη γραμμή αμφισβήτησης, όμως, ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να καθορίσει εάν ο υποψήφιος έχει κάνει πραγματικά την εργασία του για την εταιρεία και το είδος του ρόλου που οραματίζεται να παίζει εκεί, σύμφωνα με την "Inc." περιοδικό. Ένας συνεντευξιαζόμενος που ενδιαφέρεται μόνο για να ξεφύγει από την τρέχουσα δουλειά του, από την άλλη πλευρά, θα κλονίσει τις αποδόσεις των αποθεμάτων που δείχνουν λίγη συνειδητοποίηση για το τι συνεπάγεται η θέση.
Ποια είναι τα ενδιαφέροντά σας για την εταιρεία μας;
Εάν είστε ο ερωτώμενος, γνωρίζετε ότι η προετοιμασία είναι ένα σημαντικό ζήτημα για τους εργοδότες, οι οποίοι δεν έχουν το χρόνο και τους πόρους για να πάρουν νέες προσλήψεις μέχρι την ταχύτητα. Μπορείτε να υπολογίζετε σε έναν ερευνητή για να διερευνήσετε πόσα γνωρίζετε για την εταιρεία στην οποία έχετε υποβάλει αίτηση, λέει το περιοδικό Forbes. Αυτό δεν θα είναι δύσκολο αν έχετε μελετήσει την ιστοσελίδα της εταιρείας και ερευνήσατε τα προϊόντα και τη φιλοσοφία της. Ισχυροί υποψήφιοι μπορούν να συζητήσουν με έξυπνο τρόπο όλα αυτά τα πράγματα, ενώ οι ετοιμοθάνατοι θα προσφέρουν ασαφείς ή ακούσιες απαντήσεις, στην καλύτερη περίπτωση.
Πού θα θέλατε πραγματικά να εργαστείτε;
Οι υποψήφιοι που παίρνουν αυτή την ερώτηση μπορεί να πιστεύουν ότι ο συνεντευξιαστής θέλει λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία των ονείρων τους. Σύμφωνα με το περιοδικό "Forbes", ο πραγματικός σκοπός είναι να προσδιορίσετε τη δέσμευσή σας στη θέση που αναζητάτε. Μια ιδανική απάντηση πρέπει να επικεντρωθεί στο γιατί είσαι ο καλύτερος αγώνας για τη συγκεκριμένη δουλειά. Η αναφορά άλλων εταιρειών ή θέσεων αποτελεί πιθανό παράγοντα διακοπής της συναλλαγής για τον ερευνητή, ο οποίος θέλει να διαβεβαιώσει ότι δεν υποβάλλετε αίτηση για πολλαπλά ανοίγματα.
