Το μόνο πράγμα χειρότερο από το να δουλεύεις με έναν ενοχλητικό ή δύσκολο συνεργάτη είναι όταν ο εργαζόμενος έχει την ευχαρίστηση και το αυτί του αφεντικού. Το προσωπικό μπορεί να είναι ένας μακροχρόνιος υπάλληλος, ένας στενός φίλος του διευθυντή σας ή ένας υψηλός παραγωγός για την επιχείρηση, η οποία έχει τη δυνατότητα περιθωρίου συμπεριφοράς και στάσης επειδή φέρνει σημαντικά έσοδα για την εταιρεία.
Γινόμαστε φίλοι
Όπως λέει και η παροιμία, αν δεν μπορείτε να τα χτυπήσετε, να τα εντάξετε. Αν είναι προφανές σε εσάς ότι ένας υπάλληλος επιτρέπεται να τρέξει amok, προσπαθήστε να τον σκοτώσετε με καλοσύνη. Συνεργάξτε με τον συνάδελφό σας καλώντας το για μεσημεριανό γεύμα ή για καφέ, ζητήστε τη συμβουλή ή τη γνώμη της ή εθελοντικά για να την βοηθήσει σε ένα ατομικό ή ομαδικό πρόγραμμα. Μπορεί να βρείτε ότι αυτή η προσέγγιση μαλακώνει τη δυσκολία της, τουλάχιστον προς εσάς και ανοίγει την πόρτα για να δημιουργήσετε μια καλύτερη σχέση εργασίας με το αφεντικό σας.
$config[code] not foundΡίχνω κάτω
Παρόλο που δεν είναι πάντα δυνατό να αποφύγετε έναν δύσκολο υπάλληλο, μπορείτε να λάβετε μέτρα για να ελαχιστοποιήσετε την αλληλεπίδραση που έχετε με αυτήν. Για παράδειγμα, προσπαθήστε να αποφύγετε έργα ομάδας που περιλαμβάνουν το δύσκολο προσωπικό, να εργαστείτε με διαφορετικό πρόγραμμα ή να μεταφέρετε τον σταθμό εργασίας σας σε μια περιοχή όπου δεν θα έχετε τακτική επαφή. Να είστε εγκάρδιος, όμως μην εμπλακείτε στο δράμα ή δεν παίρνετε χειραγωγημένους για να αναλάβετε έργα εργασίας που δεν είναι δική σας ευθύνη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΞεκινήστε μια καταγγελία ομάδας
Αν αρκετοί άνθρωποι στο γραφείο έχουν κάποιο πρόβλημα με τον δύσκολο υπάλληλο, παρουσιάστε ένα ενιαίο μέτωπο στον προϊστάμενό σας ή τον εκπρόσωπό σας για το ανθρώπινο δυναμικό και περιγράψτε λεπτομερώς τις περιστάσεις που δυσκολεύουν το άτομο να συνεργαστεί. Να είστε συγκεκριμένοι, σημειώνοντας την έλλειψη ομαδικής εργασίας, κακής εργασίας προϊόν ή υποβαθμισμένες διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Ακόμη και αν το δύσκολο προσωπικό είναι το αγαπημένο του αφεντικού, η προοπτική αποξένωσης ή απώλειας μιας μεγάλης πλειοψηφίας άλλων μελών του προσωπικού εξαιτίας ενός ατόμου μπορεί να ζητήσει από τον διευθυντή σας να ανοίξει τα μάτια του και να κάνει μια ρεαλιστική αξιολόγηση του υπαλλήλου και τον αντίκτυπό του στο περιβάλλον γραφείου.
Χρησιμοποιήστε την Προσοχή
Ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα για να συνεργαστείτε με έναν δύσκολο, ευνοημένο συνάδελφο είναι ότι η αλλοτρίωση της μπορεί να αποξενώσει ακούσια και το αφεντικό σας. Να είστε προσεκτικοί όταν έχετε συζητήσεις ή εργάζεστε με αυτό το άτομο για να βεβαιωθείτε ότι δεν επικρίνετε τον προϊστάμενό σας, τις αποστολές σας ή τις συνθήκες εργασίας σας, καθώς αυτά τα σχόλια είναι πιθανό να επιστρέψουν στον διευθυντή. Εάν βρεθείτε συνεχώς περπατώντας στα κελύφη των αυγών, πάσχετε από άγχος ή βλέπετε τη δική σας εργασία παρακμή του προϊόντος λόγω του δύσκολου υπαλλήλου, σκεφτείτε να αναζητήσετε απασχόληση αλλού.
