Οι χιλιετηρίδες είναι η συνεχής και πάντα συνδεδεμένη γενιά. Έτσι, ο συνηθισμένος υπάλληλος της Χιλιετηρίδας, ο οποίος διαχειρίζεται τα κοινωνικά μέσα σε ένα παράθυρο του επιτραπέζιου υπολογιστή, ο IM με ένα δευτερόλεπτο και σερφάρει στο Διαδίκτυο σε ένα τρίτο, ενώ στέλνει μηνύματα σε ένα smartphone και ακούει τα ακουστικά - είναι τόσο ευτυχισμένη όσο θα μπορούσε να είναι, σωστά?
Λανθασμένος. Σύμφωνα με μια μελέτη (PDF) από το Cornerstone, ο μέσος όρος της Millennial υπάλληλος είναι εξίσου τόνισε από την τεχνολογία όπως κάθε Gen X, Baby Boomer ή ανώτερος. Στην πραγματικότητα, ακόμα περισσότερο.
$config[code] not foundΗ δημοσκόπηση περισσότερων από 1.000 υπαλλήλων αναφέρει ότι οι Millennials έχουν περισσότερες πιθανότητες να υποστούν υπερφόρτωση εργασίας (58%), υπερφόρτωση πληροφοριών (41%) και υπερφόρτωση τεχνολογίας (38%).
Τι δίνει; Είναι η γενιά που μεγάλωσε σε γραπτά μηνύματα κατά τη διέλευση από πολυσύχναστους δρόμους ξαφνικά έχοντας μια αλλεργική αντίδραση στην τεχνολογία;
Μέρος του άγχους της Χιλιετίας μπορεί να οφείλεται στη χαμηλή τους θέση στον τοτέμ πόλο του γραφείου. Εξάλλου, ενώ η τεχνολογία είναι η δεύτερη φύση γι 'αυτούς, ο χώρος εργασίας εξακολουθεί να είναι λίγο νέος - και η ενσωμάτωση της τεχνολογίας με τις προσδοκίες των προϊσταμένων και των συναδέλφων μπορεί να είναι προκλητική.
Τόσο πώς μπορείτε να πάρετε τους έμμισθους υπαλλήλους της Χιλιετούς σας να κάνουν ένα break τεχνολογίας;
Πώς να κάνετε μια διακοπή τεχνολογίας
Ορίστε όρια
Αυτή είναι η γενιά που κοιμάται με τα smartphones στο πλάι της. Έτσι, εάν στέλνετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε μια Millennial τα μεσάνυχτα, τότε πιθανότατα θα αισθανθείτε υποχρεωμένος να απαντήσετε αμέσως.
Για να διατηρηθεί ο προσωπικός χώρος των εργαζομένων (και η λογική), ορίστε όρια στις επικοινωνίες που δεν σχετίζονται με την εργασία, όπως μηνύματα εργασίας ή κείμενα μετά τις 10 μ.μ. Μπορεί να χρειαστεί να διαφοροποιήσετε αυτό ανάλογα με το τι είναι λογικό για την επιχείρησή σας και τα καθήκοντα εργασίας των εμπλεκόμενων ατόμων.
Εξετάστε μια ημέρα Back-to-Basics
Θα μπορούσε η επιχείρησή σας να κάνει χωρίς εσωτερική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, IM ή οποιαδήποτε επικοινωνία τονίζει τους υπαλλήλους έξω για μια ημέρα ή ένα απόγευμα την εβδομάδα;
Πολλές μεγάλες εταιρείες δεν έχουν ημέρες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να κάνουν πιο εστιασμένη εργασία. Μπορείτε ακόμα να επικοινωνήσετε - απλά κάντε το με το να σηκώσετε το τηλέφωνο ή να περπατήσετε κάτω από την αίθουσα. Οι χιλιετίες δεν είναι οι μόνοι που θα το εκτιμήσουν.
Πάρτε Μαζί σε Πρόσωπο
Οι Millennials μεγάλωσαν σε συνεργασία με σχολικά προγράμματα και αθλητικές ομάδες. Παρόλο που μπορεί να σκεφτείτε ότι αυτή η γενιά του Skype είναι ωραία με εικονικές ομάδες εργασίας και εξωτερικούς συνεργάτες σε διαφορετικές χρονικές ζώνες, στην πραγματικότητα το 60% των Millennials δηλώνουν ότι προτιμούν τη συνεργασία να πραγματοποιηθεί αυτοπροσώπως.
Η ομαδοποίηση είναι σημαντική για τους νέους υπαλλήλους που βρίσκουν ακόμα τη θέση τους στο χώρο εργασίας και ο δεσμός είναι καλύτερος όταν συμβαίνει το IRL (στην πραγματική ζωή). Παροχή ευκαιριών στους εργαζόμενους της Χιλιετούς να συνεργάζονται αυτοπροσώπως, ακόμη και αν σημαίνει την είσοδο των απομακρυσμένων εργαζομένων στο γραφείο μία φορά την εβδομάδα ή μία φορά το μήνα.
Μην χρησιμοποιείτε σωρό
Οι εργαζόμενοι της χιλιετηρίδας συχνά «υποτίθεται» ότι είναι τεχνολογικά καταλαβαίνουν, οπότε καταλήγουν να φέρουν το βάρος των περιστασιακών αιτημάτων όλων για ανεπίσημη τεχνολογική βοήθεια. Αυτό μπορεί να σημαίνει τίποτα από την ανάληψη της φόρτωσης της σελίδας Facebook της επιχείρησης για να βοηθήσετε να διαμορφώσετε προγράμματα οδήγησης εκτυπωτών, δείχνοντας στους συναδέλφους πώς να χρησιμοποιούν τα smartphones τους ή δημιουργώντας ένα wiki προσωπικού. Μπορεί να είναι πάρα πολύ.
Βεβαιωθείτε ότι τα χιλιετηρίδα σας δεν τρέχουν οι ίδιοι κουρελιασμένοι προσπαθώντας να βοηθήσουν τους λιγότερο γνώστες. Αντί να κάνουν τη δουλειά τους για αυτούς, οι Millennials πρέπει να τους δείξουν πώς να κάνουν τα καθήκοντά τους.
Ξέρετε τη φράση: "Δώστε στον άνθρωπο ένα ψάρι και τρώει για μια μέρα. Τον διδάξτε να ψαρεύει και τρώει για μια ζωή. "
Προσφορά Time Off και τιμηθείτε
Όταν οι εργαζόμενοι κάνουν μια μέρα ελεύθερη, αντιμετωπίστε την ως τέτοια και μην τις έρθετε σε επαφή με θέματα εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι κάποιος άλλος στο γραφείο είναι εξοπλισμένος για να απαντά σε ερωτήσεις.
Οι υπάλληλοί σας θα επιστρέψουν ξαπλωμένοι και επαναφορτισμένοι - έτοιμοι να επαναλάβουν πολλά, απλά όχι τόσο πολύ.
Χιλιάδες φωτογραφίες μέσω του Shutterstock
10 Σχόλια ▼
