Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι εργάζονται μαζί σε καθημερινή βάση και έχουν πολύ διαφορετικούς ρόλους και καθήκοντα. Αυτοί οι πρωταρχικοί ρόλοι και καθήκοντα παρέμειναν σχετικά σταθεροί με την πάροδο του χρόνου, παρά τις τεχνολογικές αλλαγές που έχουν καταστήσει τις επιχειρήσεις πιο παγκόσμιες και αποτελεσματικές. Καθορίζουν τι θα έπρεπε να κάνουν οι εργαζόμενοι σε καθημερινή βάση, χωρίς να βρεθούν σε συγκεκριμένες περιγραφές θέσεων εργασίας και έτσι να δημιουργήσουν μια βάση για το είδος σχέσης που οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να περιμένουν.
$config[code] not foundΙκανότητα και φροντίδα
Είναι καθήκον των εργαζομένων να εκτελούν με προσοχή τη δουλειά τους. Αυτό σημαίνει ότι σέβονται την ιδιοκτησία του εργοδότη και ακολουθούν τα πρωτόκολλα. Σημαίνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν όποιες δεξιότητες έχουν (ή αποκτούν νέες) για να ολοκληρώσουν μια εργασία. Τέλος, οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να βιάζονται από τη δουλειά τους και να ελέγχουν ό, τι κάνουν για την ποιότητα. Αυτό εξασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος θα ολοκληρώσει σωστά τη δουλειά την πρώτη φορά, εξοικονομώντας έτσι χρόνο και χρήμα στον εργοδότη.
Εξουσία
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι περισσότεροι εργοδότες και υπάλληλοι λειτουργούν κάτω από το λεγόμενο σχέσης κύριου-υπαλλήλου. Στις σχέσεις κυρίαρχων-υπαλλήλων, οι πλοίαρχοι (εργοδότες) επιβλέπουν το έργο των υπαλλήλων (υπαλλήλων) που εργάζονται με ή χωρίς αποζημίωση. Όπως εξηγείται από το uslegal.com, η σχέση κυρίου-υπαλλήλου καθορίζεται από την εξουσία που ασκεί ένας εργοδότης πάνω σε έναν υπάλληλο. Σε αυτές τις σχέσεις (οι οποίες αποκλείουν τους εργολάβους), οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν τη δύναμη που έχει ο εργοδότης και ακολουθούν τις οδηγίες του εργοδότη. Ωστόσο, ο ανώτερος υπάλληλος προστατεύει επίσης τους υπαλλήλους από την αδικαιολόγητη μεταχείριση από έναν εργοδότη. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να πυρπολήσει έναν υπάλληλο για να υποβάλει παράπονο ή να ζητήσει αποζημίωση εργαζομένου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑφοσίωση
Οι εργοδότες θέλουν τους υπαλλήλους να είναι πιστοί. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι θα πρέπει να έρχονται να εργάζονται έγκαιρα, να διατηρούν ιδιωτικά τα "μυστικά" της εταιρείας και να διατηρούν το χρόνο εργασίας τους αδιαίρετα μεταξύ του κύριου εργοδότη και άλλων πιθανών εργοδοτών. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να γνωρίζουν ότι θα έχουν ένα διαθέσιμο, αξιόπιστο ποσό ανθρώπινων πόρων για να κάνουν τη δουλειά τους και ότι οι ανταγωνιστές δεν θα υπονομεύσουν την επιτυχία της επιχείρησης.
Υγεία και την ασφάλεια
Για να αποτραπεί ο εργοδότης να καταχραστεί την εξουσία που έχει σε μια σχέση κυρίαρχου υπαλλήλου, η νομοθεσία απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον χωρίς κινδύνους για την υγεία. Συνεπώς, οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τα πρότυπα του χώρου εργασίας που ορίζονται από την Υπηρεσία Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας (OSHA) του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Εάν παραβιάζουν αυτούς τους κανονισμούς, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν πρόστιμα ή υποχρεωτική διακοπή λειτουργίας έως ότου καθοριστούν τα προβλήματα.
Πληρωμές και παροχές
Οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τα κεφάλαια και τις παροχές που υποσχέθηκαν στον εργοδότη, όπως αναφέρεται στη σύμβαση εργαζόμενο-εργοδότη. Από νομική άποψη, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μια σύμβαση εργασίας είναι ανταλλαγή υπηρεσιών για αποζημίωση. Εάν ο εργοδότης δεν αποζημιώσει τον εργαζόμενο, τότε ο εργοδότης παραβίασε τη σύμβαση εργασίας. Από κοινωνική άποψη, αυτό συμβαίνει επειδή ο υπάλληλος εξαρτάται από τα οφέλη και τους μισθούς του για να επιβιώσει.
Δίκαιη πρόσληψη, εκπαίδευση και ακρόαση καταγγελιών
Οι εργοδότες πρέπει να προσλαμβάνουν δίκαια, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορούν να αρνηθούν σε κάποιον μια δουλειά απλά και μόνο επειδή έχουν συγκεκριμένη φυλή, θρησκεία, προέλευση ή φύλο. Πρέπει να επανεξετάσουν όλα τα βιογραφικά σημειώματα και να διεξάγουν όλες τις συνεντεύξεις με τα ίδια κριτήρια και μεθόδους. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν την ίδια εκπαίδευση διαθέσιμη σε όλους (εάν προσφέρονται), έτσι ώστε όλοι να έχουν δίκαιη ευκαιρία να προχωρήσουν ή να βελτιώσουν τη δουλειά τους. Εάν οι εργαζόμενοι υποβάλλουν καταγγελίες στους εργοδότες τους, οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάζουν κάθε παράπονο και όχι μόνο τις καταγγελίες υπαλλήλων που προτιμούν οι εργοδότες.
Σεβασμός
Όπως αποδεικνύουν οι εταιρείες Clyde & Company και compactlaw.co.uk, το καθήκον που έχουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι είναι να αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον αυτό που είναι γνωστό από το νόμο ως αμοιβαία εμπιστοσύνη - δηλαδή, πρέπει να σέβονται ο ένας τον άλλον. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να επιδείξουν αμοιβαία εμπιστοσύνη επικοινωνώντας καλά, ακούγοντας ο ένας τον άλλον ακόμη και όταν οι απόψεις διαφέρουν. Μπορούν επίσης να δώσουν επαίνους όπου και να δικαιολογούνται και να εκφράζουν εκτίμηση για το έργο που επιτελείται.
