Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διευθυντές χρησιμοποιούν προφορικές συνεντεύξεις για να γνωρίσουν καλύτερα τους υποψηφίους εργασίας. Μια από τις πιο συνήθεις ερωτήσεις που ζητούν οι υποψήφιοι είναι να αναφέρουν μερικά από τα δυνατά και αδύναμα σημεία τους. Με πιθανή δουλειά στη γραμμή, μπορεί να είναι δύσκολο να μάθεις πώς να απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση. Για να βοηθήσετε να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη και να κάνετε την καλύτερη δυνατή εντύπωση, αφιερώστε χρόνο για να εξετάσετε αποδεκτές δυνάμεις και αδυναμίες.
$config[code] not foundΠάρτε ένα μικρό προσωπικό
Παρά το γεγονός ότι οι επαγγελματικές και τεχνικές δεξιότητες είναι σημαντικές, οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν επίσης να γνωρίζουν τα προσωπικά δυνατά που κατέχετε, τα οποία μπορούν να σας βοηθήσουν να εκτελέσετε τα καθήκοντα και τις ευθύνες της εργασίας. Ένα παράδειγμα αποδεκτών πλεονεκτημάτων σε μια συνέντευξη είναι ότι μπορεί να προσαρμοστεί στην αλλαγή, να έχει πρωτοβουλία και αυτοκίνηση για να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του χωρίς να χρειάζεται συνεχή άμεση εποπτεία, αξιοπιστία, ευελιξία και ομαδικότητα.
Μην ξεχάσετε τις ικανότητές σας
Εκτός από τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά, θα πρέπει επίσης να μοιραστείτε μερικά από τα δυνατά σας στοιχεία που βασίζονται στη γνώση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι δεξιότητες που βασίζονται στη γνώση είναι αυτές που έχετε αποκτήσει μέσω της εκπαίδευσης, της κατάρτισης ή της εμπειρίας. Για να χρησιμοποιήσετε με ακρίβεια τις δεξιότητες που βασίζονται στη γνώση ως δυνατά σημεία σε μια συνέντευξη, είναι σημαντικό να εξοικειωθείτε με την περιγραφή της εργασίας και να δώσετε παραδείγματα ισχυρών σημείων που σχετίζονται με τη δουλειά. Για παράδειγμα, αν κάνετε συνέντευξη για μια λογιστική θέση, μπορείτε να μιλήσετε για την εμπειρία σας στο λογισμικό λογιστικής, την ικανότητά σας να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στη λεπτομέρεια, την εξοικείωσή σας με τις λογιστικές αρχές και τους κανονισμούς και τις αναλυτικές δεξιότητές σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναζητήστε τη δύναμη στις αδυναμίες σας
Ο σκοπός ενός εργοδότη που ρωτάει για τις αδυναμίες σας δεν είναι να σας ενοχλήσει, αλλά να μάθετε τα βήματα που έχετε πάρει για να βελτιώσετε τις περιοχές όπου είστε οι πιο αδύναμοι. Όταν δηλώνετε τις αδυναμίες σας σε μια συνέντευξη, εστιάστε λιγότερο στο γνώρισμα ή την ικανότητα και περισσότερο στο θετικό αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, εάν αγωνίζεστε με τη διαχείριση του χρόνου, μπορείτε να μιλήσετε για το θέμα, αλλά επίσης να μιλήσετε για τα βήματα που έχετε πάρει για να δώσετε προτεραιότητα και να οργανωθεί καλύτερα. Ο Jacquelyn Smith, γράφοντας στον ιστότοπο της Forbes, λέει ότι μια άλλη αποδεκτή αδυναμία είναι η τάση να ασκείτε υπερβολική πίεση στον εαυτό σας κατά την ολοκλήρωση των εργασιών. Και πάλι, εκτός από την αναφορά αυτής της αδυναμίας, πείτε στον συνθέτη πώς έχετε αντιμετωπίσει και ξεπεράσετε το θέμα.
Μην το πείτε όλα
Παρόλο που θέλετε ο συνεντευκτής να έχει την εντύπωση ότι είστε υποψήφιος με κάποιες δευτερεύουσες αδυναμίες, η ανταλλαγή πάρα πολλών πληροφοριών κατά τη διαδικασία της συνέντευξης μπορεί να βλάψει τις πιθανότητές σας να προσέλθετε τη δουλειά. Για παράδειγμα, λέγοντας σε έναν δυνητικό υπάλληλο για το πώς μάθατε τους κινδύνους των ειδήσεων των γραφείων εξαιτίας μιας κακής διαπροσωπικής σχέσης μπορεί να αφήσει μια αρνητική εντύπωση. Όταν ένας υποψήφιος έχει πολλές πληροφορίες που μπορεί να αντιμετωπίσει ως ανώριμες και μη επαγγελματικές, ακόμα κι αν αυτό δεν συμβαίνει. Όταν ονομάζετε αδυναμίες, είναι σημαντικό να διατηρήσετε την εργασία σχετική. Για παράδειγμα, μπορεί να πείτε ότι εστιάζετε τόσο πολύ στην ενέργεια για να κάνετε μια εργασία με τον σωστό τρόπο που μερικές φορές δυσκολεύεστε να μεταβιβάσετε μερικά από τα μικρότερα συναφή καθήκοντα σε άλλα μέλη της ομάδας.
