Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να ανησυχούν για τη συζήτηση για το ψύκτη νερού που τροφοδοτείται από το φύλο, πολιτικά και / ή φυλετικά. Ταυτόχρονα, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες τους πρέπει να κατανοήσουν τα δικαιώματά τους στο χώρο εργασίας.
Οι κίνδυνοι της συνομιλίας νερού ψύξης
Οι Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις μίλησαν με τη Debra Friedman, συνεργάτη στο Τμήμα Εργασίας και Απασχόλησης της Cozen O'Connor, σχετικά με τους πέντε κινδύνους που σχετίζονται με την ψύχρα του νερού στις μικρές επιχειρήσεις σας και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να τους αποτρέψουν.
$config[code] not foundΑγωγές
Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. (EEOC) επιβάλλει ομοσπονδιακούς νόμους που κάνουν παράνομες διακρίσεις εναντίον ενός υποψήφιου ή ενός εργαζομένου με βάση διάφορους παράγοντες, όπως η ηλικία, το φύλο και η θρησκεία.
Διερευνούν αξιώσεις από υπαλλήλους που θεωρούν ότι έχουν αδικηθεί και έχουν το δικαίωμα να ξεκινήσουν αγωγές.
Παράνομες διακρίσεις
Μικρές επιχειρήσεις με τουλάχιστον 15 ή περισσότερους υπαλλήλους καλύπτονται από αυτούς τους νόμους EEOC. Η κατοχύρωση μιας σαφούς πολιτικής είναι η καλύτερη άμυνά σας.
"Οι εργοδότες μπορούν και πρέπει να έχουν πολιτικές που απαγορεύουν στους υπαλλήλους να κάνουν παράνομες διακρίσεις, παρενόχληση, αντίποινα και εκφοβισμό ή να δημιουργούν απειλές για βία στο χώρο εργασίας", λέει ο Friedman.
Χαμηλή ηθική
Η Αμερική είναι ένα διαφορετικό μέρος με διαφορετικούς πολιτισμούς και απόψεις. Το να επιτρέπεται στους ανθρώπους να συζητούν πράγματα όπως θρησκευτικές προτιμήσεις στην εργασία μπορεί να αποξενώσει τους εργαζόμενους και τελικά να επηρεάσει την κατώτατη γραμμή. Οι ιδιωτικοί εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ορίζουν όρια για το τι λένε οι εργαζόμενοι.
"Σε αντίθεση με ό, τι πιστεύετε, δεν υπάρχει δικαίωμα στην ελευθερία του λόγου σε ιδιωτικούς χώρους εργασίας. Η πρώτη τροποποίηση στο Σύνταγμα απαγορεύει στην κυβέρνηση και όχι στους ιδιωτικούς εργοδότες να περιορίζουν την ελευθερία του λόγου ", λέει ο Friedman.
High Turn Over
Εάν δεν διαθέτετε μια σωστή πολιτική που να επιβάλλεται ανοιχτά, μπορεί πραγματικά να σας κοστίσει οι κορυφαίοι άνθρωποι. Εάν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι ανησυχίες τους σχετικά με τις διακρίσεις και τα εχθρικά περιβάλλοντα εργασίας δεν θα ληφθούν σοβαρά υπόψη, μπορούν να εγκαταλείψουν και να αναζητήσουν άλλες θέσεις εργασίας.
Μια κακή φήμη
Η κατεστραμμένη συνομιλία με νερό μπορεί να βρει το δρόμο της στον κυβερνοχώρο μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και να βλάψει τη φήμη της εταιρείας σας εκεί. Ο Φρίντμαν λέει ότι υπάρχει μια λεπτή γραμμή για να περπατήσετε, αλλά αυτή που οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να εξετάσουν.
"Ενώ οι εργοδότες δεν μπορούν να έχουν έναν κανόνα που να απαγορεύει στους υπαλλήλους να εκφράζουν τις απόψεις τους στα κοινωνικά μέσα, μπορούν να έχουν κανόνα ότι οποιοδήποτε δημοσιευμένο περιεχόμενο δεν παραβιάζει το γράμμα ή το πνεύμα των πολιτικών της εταιρείας ενάντια σε διακρίσεις, παρενόχληση και αντίποινα".
Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν επίσης να έχουν έναν κανόνα ότι οι υπάλληλοι των κρατών πρέπει να είναι σαφείς ότι οι απόψεις τους είναι δικές τους όταν δημοσιεύουν ή προωθούν προϊόντα από τον εργοδότη τους. Πρέπει επίσης να αναγνωριστούν σαφώς ως εργαζόμενοι.
Βία
Η διακριτική μεταχείριση στο χώρο εργασίας σας μπορεί να ξεπεραστεί γρήγορα. Η κατάργηση οποιουδήποτε είδους φυλετικής, μεροληπτικής ή πολιτικής ομιλίας προτού τα πράγματα γίνουν φυσικά αποτελεί νομική προτεραιότητα για τις μικρές επιχειρήσεις. Οι εργοδότες μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι ακόμη και αν δεν γνωρίζουν την εν λόγω συμπεριφορά.
Εξαιρέσεις
Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να μιλούν μεταξύ τους σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις γύρω από το έργο τους. Αυτό το είδος συνομιλίας καλύπτεται ως ελεύθερη ομιλία.
"Οι καταγγελίες για τις συνθήκες εργασίας ή την παράνομη συμπεριφορά προστατεύονται επίσης", προσθέτει ο Friedman.
Ενώ οι πολιτικές που περιορίζουν την ελευθερία του λόγου πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά για τις επιπτώσεις τους στο ηθικό και οποιαδήποτε νομικά ζητήματα, οι μικρές επιχειρήσεις χρειάζονται πολιτικές ανοιχτής πόρτας και κατάρτιση. Αυτά πρέπει να συμμορφώνονται με τους νόμους περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης, ώστε όλοι να βρίσκονται στην ίδια σελίδα.
Βεβαιωθείτε ότι η πολιτική σας είναι εύκολα προσβάσιμη συμπεριλαμβάνοντας το στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας και διαθέτοντας ένα αντίγραφο διαθέσιμο σε μέρη όπως το τραπεζαρία.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1
