Βρίσκεστε σε μια λεπτή θέση όταν υποψιάζεστε ότι ο προϊστάμενός σας προσπαθεί να σας σταματήσει. Ένα υποσχεμένο raise δεν φτάνει ποτέ. Σας δίνεται μόνο ασήμαντη εργασία ή το αφεντικό σας είναι πάντα πολύ απασχολημένο για να σας μιλήσει. Όταν βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση, έχετε μερικές επιλογές για να λύσετε το πρόβλημα: συναντήστε με τον προϊστάμενό σας για μια ειλικρινή συζήτηση, μεταφορά εσωτερικά μέσα στην εταιρεία ή παραιτηθεί.
Γνωρίστε με τον επόπτη σας
Αρχίστε με την επικοινωνία των ανησυχιών σας με τον επόπτη που νομίζετε ότι προσπαθεί να σας κάνει να σταματήσετε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να έχετε παρερμηνείες και το αφεντικό σας αποσπάται από τις δικές του ευθύνες. Μια συζήτηση μπορεί να μετριάσει τους φόβους σας. Εάν οι αντιλήψεις σας είναι ακριβείς, το αφεντικό μπορεί να βάλει τις κάρτες του στο τραπέζι. Εάν ναι, ξέρετε πού βρίσκεστε και μπορείτε να προγραμματίσετε την επόμενη σας κίνηση. Ένας προϊστάμενος μπορεί να προσπαθήσει να πλοηγηθεί στη συνάντηση χωρίς να αποκαλύψει την πρόθεσή του. ακούστε ενδείξεις στις δηλώσεις του που δείχνουν ότι προσπαθεί να σας απαλλαγεί. Όποιο και αν είναι το αποτέλεσμα, γράψτε στον εαυτό σας ένα σημείωμα για να τεκμηριώσετε τη συζήτηση.
$config[code] not foundΖητήστε μια εσωτερική μεταφορά
Σε έναν μεγάλο οργανισμό, ενδέχεται να μπορείτε να μεταφέρετε σε άλλο τμήμα, επιχειρηματική μονάδα ή τμήμα. Αυτή η στρατηγική σας επιτρέπει να παραμείνετε στην επιχείρηση, να διατηρείτε μια δουλειά και να αποφύγετε τη συνεχή ένταση με έναν προϊστάμενο που δεν εκτιμά τις προσπάθειές σας. Αυτή η προσέγγιση μπορεί να προκαλέσει κάποια διαμάχη, εάν χρειαστεί λίγος χρόνος για να περάσει η αίτηση μεταφοράς. Ωστόσο, όσο παραμείνετε σεβασμό, κάνετε την εργασία σας και αποφύγετε τις συγκρούσεις, μια εσωτερική μεταφορά μπορεί να είναι η καλύτερη εναλλακτική λύση σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑνεπαρκείς στρατηγικές
Η μετάβαση στο ανθρώπινο δυναμικό με τις ανησυχίες σας μπορεί να μην είναι η καλύτερη κίνηση, σύμφωνα με τον σύμβουλο επικοινωνίας Global Executives Rob Wyse. Η HR έχει γίνει ένα βασικό στοιχείο της στρατηγικής διαχείρισης, που σημαίνει ότι οι ηγέτες στο τμήμα ανθρώπινων πόρων ορισμένων εταιρειών είναι στενά συνδεδεμένοι με άλλους κορυφαίους ηγέτες και τείνουν να υποστηρίζουν τη διαχείριση. Η παραίτηση χωρίς να ληφθούν υπόψη άλλα μέτρα είναι μια άλλη ακατανόητη στρατηγική. Μπορεί να χάσετε την ευκαιρία να μηνύσετε παράνομες διακρίσεις βάσει παραγόντων όπως η φυλή, η ηλικία ή το φύλο, εάν υποβάλουν αίτηση.
Όταν κάνετε παραίτηση
Οι πνευματικές ή σωματικά αφόρητες συνθήκες εργασίας είναι καλοί λόγοι για να παραιτηθούν, αλλά προτού να το κάνετε, αναφέρετε τυχόν προβλήματα παρενόχλησης ή διακρίσεων μέσω των κατάλληλων καναλιών. Διαφορετικά, μπορεί να χάσετε τα νόμιμα δικαιώματά σας για να κάνετε οποιεσδήποτε αξιώσεις. Μην υπογράφετε έγγραφα εξόδου χωρίς να αφιερώσετε χρόνο για να τα ελέγξετε. Η συλλογή της ανεργίας κατά την παραίτησή σας μπορεί να είναι δύσκολη, παρόλο που μερικά κράτη το επιτρέπουν, αν ο εργοδότης σας δεν σας παρέχει εργασία, οι συνθήκες εργασίας σας είναι απαράδεκτες ή πρέπει να φροντίσετε για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας. Δηλώστε τυχόν ειδικούς όρους και εξηγήστε τους σχετικά με την αίτησή σας για ανεργία.
