Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι οι μεγάλες εταιρείες είναι πολύ πιθανότερο από τις μικρές επιχειρήσεις να προσφέρουν στους εργοδότες τους ασφάλιση υγείας που χορηγείται από εργοδότες. Η Έρευνα του Παγκόσμιου Ιατρικού Κόστους (MEPS), μια ετήσια προσπάθεια για την αναζήτηση περίπου 40.000 εγκαταστάσεων, που διεξήχθη από την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση για την Έρευνα και την Ποιότητα της Υγείας δείχνει ότι μόνο το 34,8% των ιδρυμάτων του ιδιωτικού τομέα με λιγότερους από 50 εργαζόμενους 2013, σε σύγκριση με το 95,7% των ατόμων με 50 ή περισσότερους εργαζομένους.
$config[code] not foundΟι μεγαλύτερες εταιρείες έχουν επίσης περισσότερες πιθανότητες από τις μικρότερες να προσφέρουν κάλυψη υγείας στους συνταξιούχους. Σύμφωνα με τους MEPS 2013, μόνο το 1,3% των επιχειρηματικών τοποθεσιών με λιγότερους από 50 εργαζομένους προσέφερε ασφάλιση υγείας σε συνταξιούχους ηλικίας κάτω των 65 ετών και μόλις 2,3% το προσέφεραν σε ηλικιωμένους συνταξιούχους. Αντίθετα, το 23,5% των ιδρυμάτων του ιδιωτικού τομέα με 50 ή περισσότερους εργαζομένους παρείχε ασφάλιση υγείας σε συνταξιούχους ηλικίας κάτω των 65 ετών και το 19,5% το προσέφερε σε συνταξιούχους άνω των 65 ετών.
Παρόμοια μοτίβα παρουσιάζονται και με εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Όπως δείχνει ο πιο πρόσφατος εμπειρογνώμονας, το 21% των εργαζομένων με μερική απασχόληση σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενους που καλύπτουν την υγειονομική περίθαλψη ήταν επιλέξιμοι για την κάλυψη αυτή, σε σύγκριση με το 32% των ιδρυμάτων του ιδιωτικού τομέα με 50 και πλέον εργαζόμενους.
Αλλά το μέγεθος της εγκατάστασης δεν επηρεάζει μόνο την παροχή της ασφάλισης υγείας των εργαζομένων, επηρεάζει επίσης τα χαρακτηριστικά αυτής της ασφάλισης.
• Η αυτοσφάλιση είναι πιο συνηθισμένη στα μεγαλύτερα επιχειρηματικά ιδρύματα. Το MEPS δείχνει ότι μόνο το 13,2% των επιχειρηματικών χώρων με λιγότερους από 50 εργαζόμενους ασφαλίστηκαν το 2013, σε σύγκριση με το 64,6% εκείνων με περισσότερους από 49 εργαζόμενους.
• Οι προσφορές πολλαπλών σχεδίων είναι πιο συχνές σε μεγαλύτερες εγκαταστάσεις. Σύμφωνα με το MEPS, μόνο το 20,2% των επιχειρηματικών τοποθεσιών με λιγότερους από 50 υπαλλήλους προσέφερε περισσότερους από έναν τρόπους ασφάλισης υγείας στους εργαζομένους τους. Ωστόσο, το 68,9% των ιδρυμάτων του ιδιωτικού τομέα με 50 ή περισσότερους μισθωτούς το έπραξαν.
• Οι περιόδους αναμονής είναι πιο συχνές σε μεγαλύτερες εγκαταστάσεις. Το 2013, το 86,1% των επιχειρηματικών τοποθεσιών με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους είχε περίοδο αναμονής πριν οι νέες μισθώσεις ήταν επιλέξιμες για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης, σύμφωνα με το MEPS. Μόνο το 62,7% των θέσεων εργασίας με λιγότερους από 50 εργαζόμενους είχε αυτή την καθυστέρηση.
• Τα ατομικά ασφάλιστρα είναι ελαφρώς υψηλότερα σε μικρότερες εγκαταστάσεις, αλλά τα ασφάλιστρα οικογένειας είναι χαμηλότερα. Το 2013, το μέσο ατομικό ασφάλιστρο σε μια επιχείρηση με λιγότερους από 50 ανθρώπους στη μισθοδοσία ήταν $ 5.628, σε σύγκριση με 5.556 δολάρια σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον 50 απασχολούμενους, αποκαλύπτει ο MEPS. Αντίθετα, η μέση οικογενειακή πριμοδότηση ανερχόταν σε 14.787 δολάρια στις εγκαταστάσεις μικρότερου μεγέθους και 16.224 δολάρια στα μεγαλύτερα καταστήματα.
• Η συν-πληρωμή και η συνασφάλιση είναι υψηλότερα στα μικρότερα οργανογράμματα. Όπως δείχνει το MEPS, το 70,6% των επιχειρηματικών τοποθεσιών με λιγότερους από 50 εργαζόμενους είχε συνδρομή για την επίσκεψη γραφείου ιατρείου, έναντι 63,6% των ιδρυμάτων του ιδιωτικού τομέα με τουλάχιστον 50 άτομα στη μισθοδοσία. Επιπλέον, ο μέσος όρος συνεισφορών ήταν μεγαλύτερος στους μικρότερους τόπους επιχειρηματικής δραστηριότητας, 26,75 δολάρια, έναντι 23,77 δολ. Το 2013. Το κόστος συνασφάλισης ήταν επίσης ελαφρώς υψηλότερο στις μικρότερες εγκαταστάσεις. Το μέσο ποσοστό αντασφάλισης στα σχέδια που απαιτούσαν συνασφάλιση ήταν 21,3% στους τόπους επιχειρηματικής δραστηριότητας με λιγότερα από 50 άτομα στην μισθοδοσία, έναντι 18,9% σε εκείνους με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους.
Εν ολίγοις, οι μικρότερες μονάδες είναι λιγότερο πιθανό από τους μεγαλύτερους ομολόγους τους να προσφέρουν ασφάλιση υγείας στους εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης και στους συνταξιούχους. Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να αυτοσφαλιστούν, να προσφέρουν πολλαπλά ασφαλιστικά σχέδια ή να κάνουν νέους μισθούς να περιμένουν πριν είναι επιλέξιμα για κάλυψη. Τα ατομικά ασφάλιστρα των μικρών μονάδων είναι ελαφρώς υψηλότερα και τα οικογενειακά τους ασφάλιστρα είναι ελαφρώς χαμηλότερα από αυτά των μεγάλων εγκαταστάσεων. και τα ποσοστά συν-αποπληρωμής και συνασφάλισης είναι μεγαλύτερα.
Εικόνα: Shutterstock
15 Σχόλια ▼
