Οι επιχειρήσεις των ΗΠΑ κατατάσσουν όλο και περισσότερο εσφαλμένα τους υπαλλήλους ως ανεξάρτητους εργολάβους και όχι ως εργαζόμενοι, ισχυρίζεται το Τμήμα Εργασίας.
Η Διερμηνεία νέου διαχειριστή από το DOL στέλνει ανησυχίες για την επιχειρηματική κοινότητα. Η ανησυχία είναι ότι οι νέοι κανονισμοί θα έχουν την ομοσπονδιακή κυβέρνηση προσπαθεί να ταξινομήσει περισσότερους αναδόχους ως εργαζόμενοι και να αυξήσει το κόστος.
$config[code] not foundΤο κλειδί για την κατάλληλη ταξινόμηση των εργαζομένων, η Σημειώσεις (WHD) της DOL για το μισθό και την ώρα (PDF) στην Διερμηνεία Διαχειριστή Αρ. 2015-1 είναι:
".. είτε ο εργαζόμενος είναι οικονομικά εξαρτώμενος από τον εργοδότη (στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος πρέπει να θεωρείται εργαζόμενος) είτε είναι πραγματικά στην επιχείρηση για τον ίδιο ή τον ίδιο (που σημαίνει ότι είναι ανεξάρτητος εργολάβος).
Η Διερμηνεία περιλαμβάνει έξι παράγοντες που βοηθούν τους εργοδότες να καθορίσουν την κατάλληλη ταξινόμηση των εργαζομένων τους. Οι παράγοντες περιλαμβάνουν το πόσο σημαντικές είναι οι προσπάθειες ενός εργαζομένου για τις επιχειρηματικές δραστηριότητες του εργοδότη. αν η διαχειριστική ικανότητα ενός εργαζομένου επηρεάζει την ευκαιρία του εργαζομένου για κέρδη ή απώλειες · και πώς η σχετική επένδυση του εργαζόμενου συγκρίνεται με την επένδυση του εργοδότη.
Σύμφωνα με πολλές εκθέσεις, η νέα καθοδήγηση θα αυξήσει τις τάξεις των εργαζομένων έναντι των ανεξάρτητων εργολάβων.
Όπως επεσήμανε ο Richard J. Reibstein της εταιρείας Pepper Hamilton LLP:
"Η νέα Διερμηνεία σηματοδοτεί μια νέα έμφαση που δίνεται από το Τμήμα Εργασίας για την καταστροφή των εταιρειών που θεωρεί εσφαλμένη την ταξινόμηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβων. Το FedEx έλαβε χώρα τον Ιούνιο του 2015, οι εταιρείες που χρησιμοποιούν ανεξάρτητους εργολάβους … έχουν περισσότερο λόγο από ποτέ να ενισχύσουν τις σχέσεις τους με την Uber και την Lyft, την τήρηση των νόμων που διέπουν τους ανεξάρτητους εργολάβους. "
Η Διεθνής Ένωση Franchise εξέδωσε ένα δελτίο τύπου στο οποίο κάλεσε τη νέα καθοδήγηση "άσκοπα παρεμβατική".
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της IFA Steve Caldeira, CFE, δήλωσε στην ανακοίνωση:
"Η νέα καθοδήγηση βασικά παρερμηνεύει πώς λειτουργεί το franchising. Πολλοί franchisees χρησιμοποιούν εργολάβους λόγω της μοναδικής φύσης των επιχειρήσεων τους που απαιτούν ευελιξία για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της αγοράς στις βιομηχανίες στις οποίες λειτουργούν. Δεν πρέπει να αναγκάζονται να αλλάξουν το επιχειρησιακό τους μοντέλο εξαιτίας κάποιων μη εκλεγμένων, υπέρ-εργατικών, αντι-επαγγελματικών γραφειοκρατών στην Ουάσιγκτον. "
Συνολικά, η "καθοδήγηση για την ταξινόμηση της DOL" θα μπορούσε να επηρεάσει περισσότερους από 5,8 εκατομμύρια ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και σχεδόν 25 εκατομμύρια εργαζομένους, σύμφωνα με τα στοιχεία της οικονομικής απογραφής και τις πρόσθετες πληροφορίες που παρέχονται από τον ερευνητή της βιομηχανίας franchise FRANdata.
Οι βιομηχανίες που αναμένεται να επηρεαστούν περιλαμβάνουν Υπηρεσίες Κατασκευής, Καθαρισμού και Εγκαταστάσεων, Ατομικές και Οικογενειακές Υπηρεσίες και Μεταφορές με Φορτηγά, σύμφωνα με την IFA.
"Οι κυβερνητικοί κανονισμοί και η γραφειοκρατία αποτελούν μία από τις μεγαλύτερες ανησυχίες των μελών μας", ανέφερε πρόσφατα η Karen Harned, Εκτελεστική Διευθύντρια του Νομικού Κέντρου Μικρών Επιχειρήσεων NFIB, σχετικά με τη ρυθμιστική εποπτεία γενικότερα. Αυτή πρόσθεσε:
"Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δεν μπορούν να υπολογίζουν σε ειδικούς κανονιστικής συμμόρφωσης και σε δικηγόρους για να τους βοηθήσουν να συμβαδίσουν με όλους τους νέους ομοσπονδιακούς κανονισμούς που πρέπει να ακολουθήσουν. Με μέσο όρο 10 νέους κανονισμούς την ημέρα, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δαπανούν περισσότερο χρόνο για γραφειοκρατία και λιγότερο χρόνο που επικεντρώνεται στην επιχείρησή τους. Αυτό είναι κακό για την κατώτατη γραμμή τους και για την αύξηση της απασχόλησης σε εθνικό επίπεδο. "
Εικόνα: Τομ Πέρεζ, Τμήμα Εργασίας
