Η αναγνώριση της σκληρής δουλειάς και της επιτυχίας στο χώρο εργασίας συμβάλλει στην τόνωση του ηθικού και στην εμπλοκή και την παρακίνηση των μελών του προσωπικού σας. Με βελτιωμένο ηθικό και υψηλά επίπεδα κινήτρων, μπορούν επίσης να αυξηθούν τα ποσοστά παραγωγικότητας και διατήρησης των εργαζομένων, βελτιώνοντας τελικά την κατώτατη γραμμή των επιχειρήσεων. Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει τον πρωταρχικό λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι στις Η.Π.Α. εγκαταλείπουν τη δουλειά τους είναι επειδή δεν αισθάνονται εκτιμημένοι.
$config[code] not foundΤα προγράμματα των υπαλλήλων του μήνα είναι ένας κοινός τρόπος για τους διαχειριστές και τις ομάδες ανθρώπινων πόρων να αναγνωρίζουν την επιμέλεια και τη σκληρή δουλειά στο εργατικό δυναμικό. Αν είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης που επιθυμεί να δημιουργήσει πρόγραμμα αναγνώρισης υπαλλήλων, ρίξτε μια ματιά στα παρακάτω βήματα για την αποτελεσματική και αποτελεσματική δημιουργία του Employee of the Month.
Δημιουργία προγράμματος υπαλλήλου του μήνα
Καθορίστε τους στόχους σας για τη ρύθμιση του προγράμματος
Προτού δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα Employee of the Month, συζητήστε τους στόχους και τους στόχους με τη διοίκηση και τα μέλη της ομάδας. Ένας στόχος μπορεί να είναι η αύξηση των πωλήσεων μέσω ενός προγράμματος κινήτρων ή η δημιουργία υγιούς ανταγωνισμού εντός των τμημάτων. Ο καθορισμός στόχων για την πρωτοβουλία θα συμβάλει στην καλύτερη καταγραφή των παραμέτρων του προγράμματος επιβράβευσης.
Ορίστε τους κανόνες και τις παραμέτρους
Αφού έχετε σαφώς καταγραφεί οι στόχοι και οι στόχοι, ήρθε η ώρα να καθορίσετε τους κανόνες και τις παραμέτρους του προγράμματος. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια δικαιώματα με το βραβείο ως εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης; Μπορούν οι νέοι υπάλληλοι να είναι επιλέξιμοι για το βραβείο αμέσως ή χρειάζονται να εργάζονται για την επιχείρηση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα; Είναι δυνατόν ο ίδιος εργαζόμενος να λάβει τον υπάλληλο του μήνα περισσότερο από μία φορά; Μπορούν οι διαχειριστές και το άλλο μέλος της ομάδας που συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής να κερδίσουν τον ίδιο τον τίτλο;
Ο καθορισμός των κανόνων από την πρώτη μέρα θα εξασφαλίσει ότι όλοι γνωρίζουν πού βρίσκονται όταν εργάζονται για να γίνουν υπάλληλοι του μήνα.
Αποφασίστε τις ανταμοιβές
Τι ανταμοιβές θα εκτιμούσαν περισσότερο μεταξύ των υπαλλήλων σας; Τα χρηματικά έπαθλα είναι συχνά τα πιο επιθυμητά αλλά το πρόγραμμα ανταμοιβής των εργαζομένων δεν πρέπει να περιορίζεται σε χρηματική αποζημίωση. Άλλα προσοδοφόρα κίνητρα μπορεί να περιλαμβάνουν δωρεάν χώρο στάθμευσης για ένα μήνα, ημέρα ελεύθερο, ημέρα σπα ή τρόπαιο με το όνομα του υπαλλήλου που είναι χαραγμένο σε αυτό.
Έχοντας μια διαφορετική ανταμοιβή κάθε μήνα και προωθώντας την ανακοίνωση της ανταμοιβής στις αρχές του μήνα μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να δημιουργήσετε ενδιαφέρον και να δημιουργήσετε ενθουσιασμό γύρω από το πρόγραμμα.
Αποφασίστε πώς θα επιλέξετε τον υπάλληλο
Πώς θα επιλέξετε ποιος θα απονεμηθεί Υπάλληλος του Μήνα; Θα το βάλετε με βάση τον αριθμό των υπαλλήλων πωλήσεων; Ή ίσως ο τίτλος θα πάει στο μέλος της ομάδας που έχει επιδείξει εξαιρετικές δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών, καινοτομία, δημιουργικότητα ή αξιέπαινο ομαδικό πνεύμα;
Μπορεί να θέλετε να εισαγάγετε ένα έντυπο υποψηφιότητας για αναγνώριση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να επιλέξουν ποιοι συνάδελφοί τους θεωρούν ότι αξίζουν το βραβείο κάθε μήνα και να συμπληρώσουν μια φόρμα υποψηφιότητας για αναγνώριση των εργαζομένων που προσδιορίζει ποιος υπάλληλος πιστεύει ότι πρέπει να αναγνωριστεί για τα επιτεύγματά τους και γιατί.
Κάθε μήνα ένα «πάνελ» δικαστών θα μπορούσε να περάσει από τα έντυπα και να αποφασίσει ποιος πιστεύει ότι πρέπει να του δοθεί το βραβείο.
Μπορείτε να λάβετε γενικά έντυπα υποψηφιότητας για αναγνώριση εργαζομένων. Ωστόσο, μπορεί να θέλετε να προσαρμόσετε τις φόρμες έτσι ώστε να είναι προσαρμοσμένες στους επιμέρους στόχους και τους όρους του προγράμματος Employee of the Month.
Ενημέρωση υπαλλήλων σχετικά με το πρόγραμμα
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διατηρούνται στο βρόχο σχετικά με το πρόγραμμα, ώστε να μπορούν να εργαστούν για την απονομή του Employee of the Month. Είτε έχετε μια ομαδική συνάντηση για το πρόγραμμα, γράφοντας ένα blog σχετικά με αυτό στο δικτυακό τόπο της εταιρείας ή ανακοινώνοντάς την στο ενημερωτικό δελτίο του προσωπικού, φροντίστε να ενημερώσετε τα μέλη του προσωπικού για το τι περιλαμβάνει το πρόγραμμα, ποιοι είναι οι στόχοι του και πώς μπορούν να κερδίσουν την αναγνώριση.
Δημοσιεύστε τον νικητή
Κάνοντας ένα μεγάλο μέρος του προγράμματος κινήτρων ανακοινώνοντας τον υπάλληλο που κέρδισε το βραβείο κάθε μήνα θα βοηθήσει να δημιουργηθεί ενδιαφέρον για την τιμή και τελικά να το καταστήσει αποτελεσματικότερο. Για παράδειγμα, ο Υπάλληλος του Μήνα θα μπορούσε να ανακοινωθεί στο blog της εταιρείας, στο ενημερωτικό δελτίο του προσωπικού ή στα κανάλια κοινωνικών μέσων ενημέρωσης της επιχείρησης - ή γιατί όχι και στα τρία;
Η αύξηση του προφίλ του βραβείου θα συμβάλει στην αποτελεσματικότητά του. Εξάλλου, το πρόγραμμα βραβείων Employee of the Month έχει σχεδιαστεί για να αναγνωρίζει και να δημοσιοποιεί τα επιτεύγματα των επιμελημένων και εργατικών μελών του προσωπικού, γι 'αυτό τα προγράμματα και οι νικητές τους θα πρέπει ιδανικά να προωθηθούν.
Η επιχείρησή σας είχε επιτυχημένο κίνητρο για το προσωπικό, την αύξηση του ηθικού και γενικά την αύξηση της παραγωγικότητας με ένα πρόγραμμα Employee of the Month; Μοιραστείτε τις εμπειρίες σας με την εφαρμογή προγραμμάτων αναγνώρισης προσωπικού στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
Υπάλληλος του μήνα Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
3 Σχόλια ▼
