Οι διευθυντές προσλήψεων μπορεί να είναι πρώην υπάλληλοι πρόσληψης προσωπικού που εργάστηκαν σε κορυφαία θέση με την εταιρεία ή μπορούν να είναι διευθυντές ειδικά εκπαιδευμένοι για τη διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής για συγκεκριμένους κλάδους, όπως διευθυντές προσλήψεων που ειδικεύονται στην πρόσληψη υγειονομικής περίθαλψης. Οι τυπικές δεξιότητες και τα προσόντα που πρέπει να έχουν αρχίσει με ένα τετραετές πτυχίο, γνώση της πλήρους πρόσληψης κύκλου ζωής και τουλάχιστον μια βασική κατανόηση όλων των κλάδων του ανθρώπινου δυναμικού, όπως η κατάρτιση, η αποζημίωση και τα οφέλη και οι σχέσεις των εργαζομένων. Οι διευθυντές προσλήψεων είναι επίσης γνωστοί ως "διευθυντές απόκτησης ταλέντων" σε ορισμένους οργανισμούς.
$config[code] not foundΣτρατηγική ανάπτυξη
Οι διευθυντές προσλήψεων έχουν γενικά ευθύνες υψηλότερου επιπέδου από τον προγραμματισμό συνεντεύξεων, την επεξεργασία νέων εγγράφων ενοικίασης και την προμήθεια υποψηφίων. Αφορούν την ανάπτυξη της στρατηγικής κατεύθυνσης του εργατικού δυναμικού, την εξέταση των τάσεων προσλήψεων και την πρόβλεψη της ανταπόκρισης του οργανισμού στις αλλαγές της αγοράς εργασίας, όπως οι ελλείψεις και τα πλεονάσματα. Επιπλέον, μπορεί να είναι υπεύθυνοι για να αποφασίσουν ποιες μετρήσεις είναι οι πλέον κατάλληλες για την εταιρεία και να αναλύσουν αυτές τις μετρήσεις για να συμπεριλάβουν πρακτικές πρόσληψης, όπως μετρήσεις χρόνου έως πλήρωσης. Ο προϋπολογισμός και ο περιορισμός του κόστους είναι επίσης ένα από τα καθήκοντά τους, γεγονός που δικαιολογεί τη συνεχή αλληλεπίδραση που έχουν πολλοί διευθυντές πρόσληψης με το τμήμα οικονομικών, τους ειδικούς αποζημιώσεων και παροχών και τους διευθυντές HR.
Διαδικασία πρόσληψης και επιλογής
Ανησυχούν για τον πλήρη κύκλο ζωής της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής, από το βήμα της απαίτησης για εργασία μέχρι το στάδιο της προσφοράς εργασίας και φέρνοντας πραγματικά νέους υπαλλήλους στο σκάφος. Ωστόσο, δεν συμμετέχουν άμεσα σε αυτά τα βήματα. Οι διευθυντές προσλήψεων διαχειρίζονται τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής, διατυπώνουν συστάσεις για τον εξορθολογισμό των διαδικασιών πρόσληψης και εγκρίνουν τη δέσμευση των παρόχων υπηρεσιών, όπως οι εκτελεστικοί υπεύθυνοι πρόσληψης, οι αρχαιολόγοι ή οι οργανισμοί στελέχωσης. Επίσης, έχουν τακτική επαφή είτε με τον διευθυντή HR είτε με την εκτελεστική ηγεσία της εταιρείας για το πώς οι διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής που έχουν αναπτυχθεί εξυπηρετούν οργανωτικές ανάγκες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗγεσία της ομάδας
Η πρόσληψη, η κατάρτιση, η προώθηση και ο τερματισμός των προσλήψεων και των ειδικών της απασχόλησης συγκαταλέγονται στις καθημερινές ευθύνες ενός διευθυντή ή διευθυντή πρόσληψης. Εκτός από τον προγραμματισμό μεγάλου εύρους για το εργατικό δυναμικό του οργανισμού, πρέπει να διαχειρίζονται το προσωπικό τους αξιολογώντας τις επιδόσεις τους, παρέχοντας εποικοδομητική ανατροφοδότηση για βελτίωση και αναγνωρίζοντας εργαζόμενους υψηλής απόδοσης στην ομάδα προσλήψεων. Αν η εταιρεία αναθέτει σε οποιοδήποτε τμήμα της λειτουργίας της πρόσληψης, ο διευθυντής προσλήψεων είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση των δραστηριοτήτων των παρόχων υπηρεσιών και για την αξιολόγηση της απόδοσής τους.
Πρόσληψη υψηλού επιπέδου
Πολλοί διευθυντές προσλήψεων συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής θέσεων υψηλού επιπέδου, όπως διορισμοί σε επίπεδο εκτελεστικών στελεχών, και συμμετέχουν στην επιτροπή επιλογής υποψηφίων για εθνικές υποψήφιες αναζητήσεις και τοποθετήσεις υψηλού προφίλ. Σε μερικούς οργανισμούς, οι υπεύθυνοι προσλήψεων προσωπικού χειρίζονται τυπικές τοποθετήσεις υπαλλήλων, ενώ ο διευθυντής διαδραματίζει βασικό ρόλο στην εξέταση των υποψηφίων για θέσεις πέραν των δυνατοτήτων του προσωπικού προσλήψεων. Μπορούν επίσης να είναι το σημείο επαφής για τη διαπραγμάτευση των όρων και των προϋποθέσεων των συμβάσεων απασχόλησης και την επικοινωνία με τους ειδικούς αποζημιώσεων και παροχών σχετικά με τις λεπτομέρειες της προσφοράς εργασίας για αυτές τις θέσεις υψηλού επιπέδου.
Βασικές ικανότητες
Πολλές από τις βασικές ικανότητες που πρέπει να επιτύχουν οι διευθυντές πρόσληψης περιλαμβάνουν δεξιότητες επικοινωνίας, γνώση ορθών πρακτικών απασχόλησης, όπως οι επιτρεπόμενες διαδικασίες επιλογής και οι νόμοι κατά των διακρίσεων και, φυσικά, δεξιότητες ηγεσίας και ικανότητες διαχείρισης. Σε μεγάλους οργανισμούς, θα πρέπει να έχουν πείρα στη διαχείριση αλλαγών και να έχουν τη δυνατότητα να επηρεάζουν άλλους, συμπεριλαμβανομένων διευθυντικών στελεχών και διευθυντικών στελεχών σε επιχειρήσεις, χρηματοδότηση και διοίκηση. Πολλοί επίσης συμμετέχουν στην ανάπτυξη της οργάνωσης σε έναν εργοδότη της επιλογής μέσω του στρατηγικού σχεδιασμού και της συμμετοχής της κοινότητας ως καλός εταιρικός πολίτης.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
