Ορισμένοι χώροι εργασίας έχουν σαφείς πολιτικές που απαγορεύουν την κατανάλωση αλκοόλ στη δουλειά. Για παράδειγμα, οι επιχειρήσεις στον κλάδο των μεταφορών συχνά απαιτούνται από το νόμο για να καταστήσουν σαφή στους υπαλλήλους ότι δεν μπορούν να πίνουν στη δουλειά. Οι κανονισμοί ενδέχεται επίσης να απαιτούν την παρακολούθηση και τον έλεγχο των υπαλλήλων για να εξασφαλιστεί η συμμόρφωση. Άλλοι χώροι εργασίας ενδέχεται να είναι πιο ανεπίσημοι, για παράδειγμα, επιτρέποντας την κατανάλωση αλκοόλ σε ορισμένες περιπτώσεις ή μετά από ώρες. Και στις δύο περιπτώσεις, τα ηθικά ζητήματα αφθονούν όταν πρόκειται για κατανάλωση στην εργασία.
$config[code] not foundΕυθύνη εργοδότη
Για τους εργοδότες, υπάρχουν αρκετές συνέπειες που επιτρέπουν την κατανάλωση αλκοόλ στη δουλειά. Πρώτον, παρόλο που ο έλεγχος των επιλογών του τρόπου ζωής των εργαζομένων δεν είναι απαραιτήτως ευθύνη του εργοδότη, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να πιουν στη δουλειά θα μπορούσε να ενισχύσει την εξάρτηση από το αλκοόλ. Δεύτερον, οι πιωμένοι υπάλληλοι θα μπορούσαν να προκαλέσουν διακοπές στο χώρο εργασίας, για παράδειγμα, καταχρώντας προφορικά ή παρενοχλώντας άλλους. Τέλος, η κατανάλωση αλκοόλ στο χώρο εργασίας μπορεί να προκαλέσει προβλήματα ασφάλειας, ειδικά εάν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν επικίνδυνο εξοπλισμό.
Πολιτιστικοί παράγοντες
Ένα άλλο ηθικό ζήτημα που πρέπει να εξεταστεί είναι κατά πόσον η κουλτούρα μιας εταιρείας προωθεί την κατάχρηση οινοπνεύματος, απροκάλυπτα ή όχι. Για παράδειγμα, η βαρετή, αγχωτική ή απομονωτική εργασία μπορεί να καταστήσει πιο πιθανή την κατάχρηση οινοπνεύματος, σύμφωνα με τον Karen M. Hess, συγγραφέα του βιβλίου "Εισαγωγή στην ιδιωτική ασφάλεια". Επιπλέον, η περιορισμένη επίβλεψη μπορεί να διευκολύνει τους εργαζομένους να γλιστρήσουν αλκοόλ ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΘέματα Εργαζομένων
Εάν ο χώρος εργασίας σας έχει πολιτική για το αλκοόλ, ακολουθήστε την. Αλλά ακόμα και αν έχετε τη συγκατάθεση της διοίκησης να καταναλώνετε αλκοόλ στην εργασία, σκεφτείτε δύο φορές για πόση στο χώρο εργασίας - η κατανάλωση αλκοόλ μπορεί να προκαλέσει περισσότερα προβλήματα από ό, τι αξίζει. Για παράδειγμα, εάν γίνετε μεθυσμένος σε ένα πάρτι διακοπών και διασχίζετε προσωπικά ή ηθικά όρια, θα μπορούσατε να δημιουργήσετε θέματα στο χώρο εργασίας που θα σας στενοχωρήσουν αργότερα. Και ακόμα κι αν ελέγχετε τη συμπεριφορά σας, η κατανάλωση αλκοόλ μπορεί να βλάψει την απόδοσή σας, για παράδειγμα, επειδή είστε κουρασμένοι και άρρωστοι από την κατανάλωση της προηγούμενης ημέρας.
Αντιμετώπιση της κατάχρησης αλκοόλ
Οι εργοδότες θα πρέπει να καταρτίσουν και να εφαρμόσουν μια σαφή πολιτική σχετικά με τη χρήση αλκοόλ. Ωστόσο, παρά τις καλύτερες προσπάθειες του εργοδότη, ορισμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να δυσκολεύονται να ελέγξουν τον εαυτό τους. Μην προσπαθήσετε να συμβουλευτείτε αυτούς τους ανθρώπους μόνοι σας. Αντ 'αυτού, συνεργαστείτε με έναν σύμβουλο κατάχρησης ουσιών για να προσδιορίσετε τον καλύτερο τρόπο για να προχωρήσετε. Εάν εργάζεστε σε μια μεγάλη οργάνωση, αναθέστε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων να σχεδιάσει ένα πρωτόκολλο για την ελαχιστοποίηση και τον χειρισμό της κατάχρησης οινοπνεύματος στο χώρο εργασίας, βασιζόμενο στην εξειδικευμένη καθοδήγηση συμβούλων και οργανώσεων κατάχρησης ουσιών.
