Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να είστε κολλημένοι σε μια δουλειά που μισείτε ή να διαπιστώσετε ότι η σταδιοδρομία που θεωρήσατε ότι είναι σωστή για σας είναι στην πραγματικότητα μια πραγματικά κακή εφαρμογή. Οι εξετάσεις συμβατότητας σταδιοδρομίας σας βοηθούν να αναλύσετε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας και να υπολογίσετε ποια επαγγελματική περιοχή είναι η καλύτερη για εσάς. Οι εξετάσεις μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις εργασίας, δεδομένου ότι ορισμένες εταιρείες διαχειρίζονται δοκιμές συμβατότητας στο πλαίσιο της διαδικασίας συνέντευξης.
$config[code] not foundΓενικοί τύποι
Οι υποψήφιοι μπορούν να λάβουν εξετάσεις συμβατότητας σταδιοδρομίας στο σπίτι, προκειμένου να τους βοηθήσουν να καταλάβουν ποιος είναι ο τομέας της σταδιοδρομίας που είναι ο καλύτερος τρόπος για τον τύπο προσωπικότητάς τους. Οι εξετάσεις συμβατότητας έχουν πολλές διαφορετικές μορφές. Ορισμένες εξετάσεις είναι γνωσιακές ικανότητες αξιολόγησης που ελέγχουν την προσαρμοστικότητα του αιτούντος και την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων. Οι εξετάσεις που εστιάζουν αποκλειστικά στους τύπους προσωπικότητας θα εξετάσουν πόσο καλά ο υποψήφιος ταιριάζει με την εργασία και την πιθανότητα ικανοποίησης από την εργασία. Οι δοκιμές συμπεριφοράς προσπαθούν να αξιολογήσουν την πιθανότητα ότι ένας υποψήφιος για εργασία θα συμμετάσχει σε αντιπαραγωγικές ενέργειες.
Myers-Brigg
Ο δείκτης τύπου Myers-Briggs είναι μια αξιολόγηση προσωπικότητας που αποδίδει έναν τύπο προσωπικότητας στον δοκιμαστή και βοηθά στην ανάλυση των θέσεων εργασίας που ο τύπος προσωπικότητας απολαμβάνει περισσότερο. Αυτό το ερωτηματολόγιο εξετάζει τα ενδιαφέροντα και τις προτιμήσεις του ατόμου, αναθέτοντάς τα σε τέσσερις κλίμακες: εσωστρέφεια / εξωστρέφεια, ευαισθησία / διαισθητικότητα, κρίση / αντίληψη και σκέψη / συναίσθημα. Μετά τη λήψη της δοκιμής, θα σας δοθεί ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας. Κάθε τύπος προσωπικότητας έχει συγκεκριμένα ταλέντα και περιοχές όπου υπερέχει. Μπορείτε να επισκεφτείτε έναν αριθμό ιστότοπων για να βρείτε ποιος τύπος καριέρας είναι ο καλύτερος συνδυασμός για τον τύπο προσωπικότητάς σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙσχυρό ενδιαφέρον
Ένας κατάλογος ισχυρών συμφερόντων εξετάζει τα ενδιαφέροντα του θεματοφύλακα για ψυχαγωγικές δραστηριότητες, εργασία και εκπαίδευση. Η δοκιμή θα προτείνει θέσεις εργασίας όπου άλλοι υπάλληλοι έχουν παρόμοια ενδιαφέροντα και όπου τα καθήκοντα ευθυγραμμίζονται με τις επιλογές του θεματοφύλακα. Η ιδέα είναι ότι θα έχετε μεγαλύτερη ικανοποίηση αν εργάζεστε σε μια δουλειά με παρόμοια άτομα. Αυτή η δοκιμασία μπορεί να ληφθεί κατά την έναρξη μιας σταδιοδρομίας ή ακόμα και όταν εξετάζεται η αλλαγή σε μια νέα πορεία της σταδιοδρομίας συνολικά.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΝΩ
Το FOCUS είναι ένα ηλεκτρονικό εργαλείο σταδιοδρομίας που παρέχει πολλαπλά επίπεδα δοκιμών αξιολόγησης συμβατότητας μαζί με οδηγίες καριέρας. Αυτό το εργαλείο μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο από φοιτητές όσο και από επαγγελματίες εκτός του κολλεγίου για να βρουν δουλειές όπου θα έχουν μεγαλύτερη απόλαυση και ικανοποίηση. Το FOCUS θα σας δείξει προς την κατεύθυνση των επιλογών εργασίας που ταιριάζουν με τα ενδιαφέροντά σας και τον τύπο προσωπικότητάς σας. Πολλά κολέγια προσφέρουν δωρεάν λογαριασμούς στο FOCUS τόσο για τους τρέχοντες φοιτητές όσο και για τους αποφοίτους.
Απογραφή αξίας
Οι δοκιμές απογραφής αξίας σας βοηθούν να καταλάβετε καλύτερα ποιες αξίες είναι πιο σημαντικές για εσάς σε ένα περιβάλλον εργασίας. Τα αποτελέσματα αυτών των δοκιμών δεν έχουν τεθεί σε πέτρα. Ο τρόπος με τον οποίο κατατάσσετε σε μια δοκιμασία απογραφής τιμών μπορεί τώρα να είναι πολύ διαφορετικός από τον τρόπο που κατατάσσετε μια δεκαετία από τώρα. Ορισμένες ιστοσελίδες προσφέρουν δωρεάν έλεγχο απογραφής, όπως το InSight test. Αυτή η δοκιμή μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε όχι μόνο ποιος τύπος εταιρείας είναι ο καλύτερος για εσάς, αλλά τι είδους θέση επίσης.
Προ-εξέταση
Οι εργοδότες μπορούν να παρακολουθήσουν τους υποψηφίους με δοκιμές συμβατότητας σταδιοδρομιών ως αρχικό μέρος της διαδικασίας συνέντευξης. Όταν το κάνετε αυτό, οι δοκιμές πρέπει να περάσουν αρκετά νομικά όρια. Η δοκιμασία πρέπει να είναι έγκυρη, δηλαδή ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι η δοκιμή προβλέπει ποιος θα κάνει καλά στην εργασία. Μια δοκιμή πρέπει επίσης να είναι αξιόπιστη, καθώς μετράει με συνέπεια ένα άτομο το ίδιο, ακόμη και όταν λαμβάνεται πολλές φορές. Μια καλή δοκιμή συμβατότητας δεν πρέπει επίσης να παραβιάζει τους νόμους περί απασχόλησης, όπως είναι η διάκριση λόγω φυλής ή φύλου.
