Μια φόρμα αξιολόγησης των εργαζομένων αποτελεί ένα εξαιρετικά αποτελεσματικό εργαλείο για να βοηθηθούν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εποπτικές αρχές να αναγνωρίσουν τις περιοχές δύναμης και αδυναμίας του εργαζομένου. Μια καλή φόρμα αξιολόγησης παρέχει αρκετό χώρο για σχόλια και προτάσεις εποπτών και θα περιλαμβάνει ένα εύκολα κατανοητό σύστημα βαθμολόγησης. Οι φόρμες αξιολόγησης μπορούν να είναι τόσο απλές ή περίπλοκες όσο θα θέλατε. Η διάρκεια της φόρμας αξιολόγησης της εταιρείας σας θα εξαρτηθεί από το είδος της εργασίας που εκτελούν οι εργαζόμενοι και την πολυπλοκότητα των καθηκόντων τους.
$config[code] not foundΞεκινήστε τη δημιουργία της φόρμας αξιολόγησης των υπαλλήλων πληκτρολογώντας τμήματα για το όνομα, το τμήμα, την ημερομηνία μίσθωσης, την ημερομηνία της τρέχουσας αναθεώρησης, την ημερομηνία της προηγούμενης αναθεώρησης και το όνομα του επιβλέποντος. Κάνετε κενές γραμμές μετά από κάθε επικεφαλίδα αρκετά μακρά για να φιλοξενήσει μεγάλα ονόματα.
Περιλάβετε περιγραφή του αριθμητικού συστήματος βαθμολόγησης που θα χρησιμοποιηθεί για την αναθεώρηση. Για παράδειγμα, μπορεί να αποφασίσετε να χρησιμοποιήσετε τον αριθμό ένα για μια μη ικανοποιητική βαθμολογία, δύο για να υποδείξετε ότι απαιτείται βελτίωση, τρία για ικανοποιητική πρόοδο, τέσσερα για υπερβάσεις προσδοκίες και πέντε για ανώτερη εργασία.
Ξεκινήστε μια ενότητα αξιολόγησης για μια γενική αξιολόγηση των δεξιοτήτων του εργαζομένου. Περιλάβετε κατηγορίες όπως συμμετοχή, ομαδική προσπάθεια, προσήλωση σε διαδικασίες, επικοινωνιακές δεξιότητες με συναδέλφους και το κοινό, πρωτοβουλία και ηθική εργασίας. Συμπεριλάβετε ένα κενό για να γράψετε τον αριθμό βαθμολόγησης για κάθε κατηγορία και να επιτρέψετε πολλές κενές γραμμές για σχόλια μετά από κάθε κατηγορία.
Προσθέστε μια ενότητα για δεξιότητες που μπορεί να αφορούν συγκεκριμένα τον κλάδο σας. Εάν εργάζεστε σε ένα εργοστάσιο, θα θέλετε να συμπεριλάβετε τμήματα που εξετάζουν τέτοια πράγματα όπως η ικανότητα των εργαζομένων στη λειτουργία μηχανημάτων, παραγωγής και αποτελεσματικότητας. Εάν οι υπάλληλοί σας είναι αντιπρόσωποι πωλήσεων, θα πρέπει να συμπεριλάβετε μια αξιολόγηση κατηγορίας για την ικανότητα κάλυψης των ποσοστώσεων και τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων.
Δημιουργήστε ένα ξεχωριστό τμήμα για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων διαχείρισης, εάν ισχύει. Περιλάβετε χώρους για σκοπούς οργάνωσης, προγραμματισμού, ανάθεσης και συνάντησης.
Περιλάβετε τμήματα για την αξιολόγηση των αδυναμιών και δυνατοτήτων του εργαζομένου. Ακολουθήστε αυτή την ενότητα με μια συνολική βαθμολογία και μια περιοχή σχετικά με τον καθορισμό στόχων για το επόμενο έτος.
Γράψτε μια παράγραφο που λέει ότι η ανασκόπηση έχει συζητηθεί με τον υπάλληλο και ότι η υπογραφή του υπαλλήλου δείχνει μόνο ότι έχει υποβληθεί η επανεξέταση και δεν σημαίνει απαραίτητα ότι συμφωνεί με την αναθεώρηση. Συμπεριλάβετε αρκετές κενές γραμμές για τον υπάλληλο να σχολιάσει.
Παρέχετε γραμμές υπογραφής για τον υπάλληλο και τον επιβλέποντα. Συμπεριλάβετε ένα διάστημα για την ημερομηνία για κάθε γραμμή.
Υπόδειξη
Οι φόρμες αξιολόγησης μπορούν να δημιουργηθούν χρησιμοποιώντας ένα απλό πακέτο επεξεργασίας κειμένου ή πιο περίπλοκο πακέτο λογισμικού για εκδόσεις desktop, ανάλογα με τις προτιμήσεις σας. Το περιεχόμενο είναι πιο σημαντικό από την εμφάνιση όταν πρόκειται για έντυπα αξιολόγησης.
Αφού ο επόπτης και ο υπάλληλος υπογράψουν τη φόρμα αξιολόγησης, δημιουργήστε αντίγραφα για τα αρχεία επιβλέπων, υπαλλήλων και ανθρώπινων πόρων.
