Μια μη συντονιστική συνέντευξη, γνωστή και ως μη δομημένη ή μη προσανατολισμένη συνέντευξη, είναι αυτή στην οποία ένας διαχειριστής μίσθωσης έχει λίγες, αν υπάρχουν, προετοιμασμένες ερωτήσεις. Το θέμα είναι να επιτραπεί στους συνεντευξιαζόμενους ένα πιο ανοιχτό φόρουμ για να παρουσιάσουν τα δυνατά τους και τις εμπειρίες τους. Αυτές οι συνεντεύξεις χρησιμοποιούνται σε πολλές βιομηχανίες και σε θέσεις εργασίας, αν και τα δημόσια γραφεία και οι πιο επίσημες ιδιωτικές εταιρείες συνήθως αποφεύγουν.
$config[code] not foundΜορφή και οφέλη
Η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ μιας δομημένης και μιας μη συντονιστικής συνέντευξης είναι ο περιορισμένος αριθμός ερωτήσεων που έχουν προετοιμαστεί. Αντί να ζητάς τυπικές ερωτήσεις σχετικά με την εργασία, ο διαχειριστής μίσθωσης ζητά μερικές ανοικτές ερωτήσεις και στη συνέχεια ακολουθεί τις απαντήσεις με πρόσθετες ερωτήσεις. "Πες μου για τον εαυτό σου", για παράδειγμα, είναι ένα κοινό ανοιχτήρι σε μια μη-συντονιστική συνέντευξη.
Δημιουργία φιλικού και λιγότερο απειλητικού περιβάλλοντος για τον υποψήφιο είναι ένας βασικός στόχος μιας μη συντονιστικής συνέντευξης. Ο ερωτώμενος έχει επίσης μεγαλύτερο έλεγχο στην κατεύθυνση της συνέντευξης. Αυτή η μορφή λειτουργεί καλά σε καταστάσεις όπου ένας διαχειριστής προσλήψεων θέλει να αξιολογήσει την αυθόρμητη ηγεσία, τις επικοινωνιακές δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση του αιτούντος.
Κίνδυνοι και μειονεκτήματα
ο η έλλειψη δομής μπορεί να αντιστραφεί εάν ένας υποψήφιος δεν είναι διατεθειμένος να επικοινωνήσει ανοιχτά ή να καθοδηγήσει την κατεύθυνση της συνέντευξης. Επίσης, είναι πιο δύσκολο για τον διαχειριστή μίσθωσης να διασφαλίσει ότι όλα τα σημαντικά θέματα εμφανίζονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Μια άλλη σημαντική ανησυχία είναι η έλλειψη συνέπειας σε όλες τις συνεντεύξεις, εάν σε κάθε υποψήφιο δοθούν διαφορετικές ερωτήσεις. Το να ζητάς διαφορετικές ερωτήσεις και να αξιολογείς διαφορετικές απαντήσεις σε όλους τους υποψηφίους θα μπορούσε να ανοίξει την πόρτα για πιθανές διεκδικήσεις διακρίσεων. Οι αδόμητες συνεντεύξεις δεν αντισταθμίζουν επίσης τις αγωγές πρόσληψης, όπως κάνουν οι δομημένες συνεντεύξεις, σύμφωνα με τον πόρο μικρών επιχειρήσεων HR Unlimited.
