Ως διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού, εποπτεύετε όλες τις πτυχές της ανάπτυξης και της διαχείρισης του εργατικού δυναμικού για τον εργοδότη σας, εξασφαλίζοντας ότι η εταιρεία διαθέτει το κατάλληλο προσωπικό.Ενώ οι ευθύνες ποικίλλουν καθημερινά, υπηρετείτε τακτικά ως πρωτεύον σημείο για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη δραστηριότητα των εργαζομένων.
Προσέλκυση και συνέντευξη
Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συνεργάζεται με την εκτελεστική διοίκηση για να εξασφαλίσει ότι οι πιο ειδικοί υπάλληλοι τοποθετούνται στους κατάλληλους ρόλους. Όταν προκύπτουν ανάγκες πρόσληψης, είναι δική σας δουλειά να αναπτύξετε μια περιγραφή εργασίας, να διαφημίσετε τη θέση, την οθόνη και τους υποψηφίους συνέντευξης. Μπορείτε επίσης να εκτελέσετε ελέγχους ιστορικού, αναφορές επαφών και να καλέσετε άλλα στελέχη για να συμμετάσχετε στη διαδικασία συνέντευξης για να εξασφαλίσετε μια καλή προσαρμογή με έναν νέο υπάλληλο.
$config[code] not foundΜίσθωση και πυρκαγιά
Όταν προσλαμβάνεται ένας νέος υπάλληλος, ο ΥΕ καταρτίζει τις απαραίτητες συμβόλαιες και ζητά από τον υπάλληλο να συμπληρώσει τα σχετικά έντυπα φορολογικής τεκμηρίωσης. Όταν ένας υπάλληλος παραιτηθεί ή απολυθεί, εσείς ή το προσωπικό σας πραγματοποιείτε μια συνέντευξη εξόδου, εκδίδει ένα τελικό paycheck και φροντίζει για την υποβολή τελικών φορολογικών εγγράφων για λογαριασμό του υπαλλήλου. Ο ΥΕ κατέχει επίσης τα κλειδιά, τους κωδικούς και τα δελτία πρόσβασης των εργαζομένων πριν από την οριστικοποίηση της λήξης της απασχόλησης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσανατολισμός και Εκπαίδευση
Εκτός αν η εταιρεία διαθέτει διευθυντή κατάρτισης στο προσωπικό, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος για τη διεξαγωγή νέου προσανατολισμού των εργαζομένων. Αυτό συνεπάγεται τη διεξαγωγή εγχειριδίου για το προσωπικό, εξήγηση της εταιρικής πολιτικής και της διαδικασίας και εισαγωγή του νέου υπαλλήλου στους συναδέλφους. Εκδίδετε επίσης εξοπλισμό γραφείου, κλειδιά και ταυτότητες και κωδικούς υπολογιστών.
Διαμεσολάβηση με συγκρούσεις
Σε περίπτωση που προκύψει διαφορά μεταξύ συναδέλφων, εργαζομένων και διαχειριστών, ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού λειτουργεί ως μεσολαβητής. Σε αυτό το ρόλο, μπορείτε να συμβουλεύετε κάθε συμβαλλόμενο μέρος μεμονωμένα ή μαζί και να αναπτύξετε μια συμβιβαστική λύση που είναι αποδεκτή από όλους τους εμπλεκόμενους. Εάν υπάρχουν ισχυρισμοί περί παραπτώματος, συστήνετε πειθαρχική ενέργεια και τεκμηριώνετε όλες τις αλληλεπιδράσεις στα αρχεία υπαλλήλων.
Μισθός και οφέλη
Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις μισθών και επιβλέπει τα οφέλη της εταιρείας, βοηθώντας τους υπαλλήλους να επιλέξουν τις κατάλληλες επιλογές και να εξηγήσουν τους όρους κάλυψης. Εάν ο οργανισμός διαθέτει πρόγραμμα συνταξιοδότησης, ένα λογαριασμό αποταμίευσης υγείας ή ένα πρόγραμμα συμμετοχής στα κέρδη, είναι δουλειά σας να συντονίζετε τις προσπάθειες με το τμήμα λογιστικής και χρηματοδότησης για να εξασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται κατάλληλα.
Εκτελεστικός σύνδεσμος
Το εκτελεστικό τμήμα μιας εταιρείας βασίζεται στον διαχειριστή ανθρώπινων πόρων για να παρακολουθεί τις αλλαγές στο εργατικό δίκαιο και να βοηθάει σε μακροπρόθεσμα στρατηγικά σχέδια στελέχωσης. Συμβουλευτείτε την ανώτερη διοίκηση σχετικά με τις ανάγκες στελέχωσης, βοηθήστε να διατηρείτε συμβούλους και ανεξάρτητους εργολάβους και εκπροσωπείτε τον εργοδότη στην πρόσληψη χώρων.
