Το ιστορικό απασχόλησης είναι σημαντικό, ιδιαίτερα όταν κάνετε έναν έλεγχο ιστορικού σε έναν πιθανό υπάλληλο. Είναι επιτακτική ανάγκη ο εργοδότης να επαληθεύσει όλες τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα του αιτούντος προκειμένου να διαφυλάξει την εταιρεία και τους υπαλλήλους της. Το ιστορικό απασχόλησης περιλαμβάνει την ημερομηνία απασχόλησης, την επωνυμία της εταιρείας, τις θέσεις που κατέχει, τα έτη εμπειρίας και τις πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα και τις ευθύνες του. Η αναζήτηση του ιστορικού απασχόλησης ενός ατόμου μπορεί να επαληθεύσει όλες τις ψευδείς δηλώσεις και τις πλασματικές πληροφορίες.
$config[code] not foundΕλέγξτε το βιογραφικό του ατόμου. Εάν είναι αιτών, ας παραδώσει το βιογραφικό του σε εσάς. Εάν το σημερινό βιογραφικό σημείωμα δεν έχει ιστορικό προηγούμενης απασχόλησής του, ζητήστε του να το αναθεωρήσει και να συμπεριλάβει το ιστορικό απασχόλησης του, συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων επικοινωνίας των εταιρειών στις οποίες εργάστηκε.
Επιβεβαιώστε όλες τις πληροφορίες απασχόλησης που αναφέρονται στο βιογραφικό του σημείωμα. Εάν παρέχονται πληροφορίες επικοινωνίας, επικοινωνήστε με όλες τις εταιρείες που αναφέρονται για επαλήθευση. Βεβαιωθείτε ότι δεν παραλείψετε καμία εταιρεία.
Καλέστε τις παραπομπές που δήλωσε ο αιτητής στο βιογραφικό του σημείωμα. Αν οι αναφορές του δεν σχετίζονται με την εργασία, ζητήστε του να μας δώσετε τους αριθμούς επικοινωνίας τουλάχιστον δύο προηγούμενων συναδέλφων. Καλέστε τους και επαληθεύστε αν εργάζονταν στην ίδια εταιρεία και καλέστε την εταιρεία να ελέγξει εάν αυτοί οι άνθρωποι πραγματικά δούλεψαν για αυτούς.
Αναζητήστε το όνομα του ατόμου σε μια μηχανή αναζήτησης και στο LinkedIn για να ελέγξετε αν έχει δημοσιεύσει το βιογραφικό του online. Ψάξτε για το ιστορικό απασχόλησης και ελέγξτε αν υπάρχουν αποκλίσεις μεταξύ του βιογραφικού που υπέβαλε σε εσάς και του βιογραφικού που δημοσίευσε στο διαδίκτυο. Επίσης, δείτε εάν έχει blogs ή εάν είναι μέλος οποιουδήποτε φόρουμ. Κοιτάξτε το προφίλ του και ελέγξτε αν περιέγραψε οποιαδήποτε εταιρεία με την οποία είναι συνδεδεμένη.
Συνεντεύξεις τον αιτούντα και προετοιμάστε έναν κατάλογο με ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό της απασχόλησης. Εάν οι απαντήσεις του είναι διαφορετικές από αυτό που δήλωσε στο βιογραφικό του, μπορεί να παραπλανήσει τον εαυτό του.
Υπόδειξη
Εκτός από το ιστορικό απασχόλησης, συμπεριλάβετε ποινικό και πιστωτικό έλεγχο πριν να προσλάβετε έναν πιθανό υπάλληλο. Αυτό είναι να αποφευχθεί η αμέλεια να προσληφθεί και να διασφαλιστεί ότι το πρόσωπο που πρόκειται να προσληφθεί είναι ικανό, ικανό και πάνω απ 'όλα ειλικρινές.
