Ποιο είναι το καλύτερο κίνητρό σας - Εκτός από τα χρήματα - για τη διατήρηση μεγάλων εργαζομένων; [ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ]

Οι μικρές επιχειρήσεις χρειάζονται επίσης σπουδαίους υπαλλήλους.

Συχνά, όμως, είναι μεγάλες επιχειρήσεις που απομακρύνονται τα καλύτερα ταλέντα από τις μικρές επιχειρήσεις. Είναι αυτοί που έχουν συνήθως το κεφάλαιο για να πληρώσουν υψηλότερο μισθό και τους πόρους για να προσφέρουν καλύτερα πακέτα παροχών.

Έτσι, εάν η μικρή επιχείρησή σας έχει επί του παρόντος κάποιο μεγάλο ταλέντο και η βοήθειά τους είναι ανεκτίμητη, τι κάνετε για να τους κρατήσετε στο πτυχίο; Και αν ψάχνετε να προσλάβετε κάποιον νέο στην ομάδα, τι μπορείτε να κάνετε για να σας παροτρύνω να πω ναι στην προσφορά σας;

$config[code] not found

Αν είστε σαν πολλές άλλες μικρές επιχειρήσεις, η προσφορά περισσότερων χρημάτων μπορεί να μην είναι επιλογή. Αλλά υπάρχουν και άλλα μη χρηματικά οφέλη που θα μπορούσαν να μιλήσουν σε υποψήφιο υποψήφιο που απλά δεν μπορείτε να αφήσετε να ξεφύγετε.

Πείτε μας τι κάνει η μικρή επιχείρησή σας για να διατηρήσετε το κορυφαίο ταλέντο στην ερώτηση της δημοσκόπησης αυτής της εβδομάδας και αισθανθείτε ελεύθερος να μοιραστείτε τις ιστορίες σας στην παρακάτω ενότητα Παρατηρήσεων.

Χειραψία Φωτογραφία μέσω του Shutterstock

Περισσότερα σε: Δημοσιεύσεις δημοσκοπήσεων και έρευνες για μικρές επιχειρήσεις 2 Σχόλια ▼