Αν νομίζετε ότι αξίζετε περισσότερα χρήματα ή ευκαιρίες στην τρέχουσα εργασία σας, θα μπορούσατε να δοκιμάσετε άλλη προσφορά εργασίας ως μόχλευση. Αυτή η νέα προσφορά θα μπορούσε να αποτελέσει αρκετό κίνητρο ώστε ο διευθυντής σας να σας δώσει μεγαλύτερη αναγνώριση και να σας κρατήσει εργαζόμενους. Η πρόσληψη νέων μισθωτών απαιτεί χρόνο και χρήμα, οπότε ένας εργοδότης μπορεί να λάβει μέτρα για να σας κρατήσει μακριά από την αναχώρησή σας. Χρησιμοποιώντας μια προσφορά εργασίας ως μόχλευση είναι μια κοινή τακτική, αλλά πρέπει να προχωρήσετε με προσοχή και να χρησιμοποιήσετε τις κατάλληλες τεχνικές διαπραγμάτευσης για να αποφύγετε εχθρότητα από την τρέχουσα εταιρεία σας.
$config[code] not foundΠαρασκευή
Να είστε προετοιμασμένοι να έχετε μια σοβαρή συζήτηση με τον διευθυντή σας προτού αναφερθώ στην προσφορά σας. Ο εργοδότης σας θα σας πάρει σοβαρά εάν έχετε μια νέα προσφορά εργασίας γραπτώς από άλλη εταιρεία. Η προσφορά πρέπει να περιλαμβάνει τον μισθό, τη θέση και τις λεπτομέρειες της απασχόλησης. Εάν ζητάτε αύξηση, υπολογίστε τους μέσους μισθούς στον τομέα σας για άτομα με παρόμοια εμπειρία και προσόντα. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε γιατί η απόδοσή σας στο παρελθόν σας πληροί τις προϋποθέσεις για μεγαλύτερη αναγνώριση. Θα θελήσετε να μάθετε τι αξίζετε πριν προσεγγίσετε την εταιρεία σας και να ζητήσετε οποιεσδήποτε αλλαγές στην απασχόλησή σας. Η νέα προσφορά εργασίας σας δεν πρέπει να είναι ο λόγος για τον οποίο η εταιρεία σας σας δίνει αύξηση, είναι μόνο το κίνητρο για να αναλάβουν δράση.
Πλησιάζω
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια προσφορά εργασίας ως μόχλευση για να ζητήσετε αύξηση, προώθηση ή περισσότερες ευκαιρίες στην τρέχουσα εργασία σας. Η καλύτερη προσέγγιση είναι να καλέσετε μια συνάντηση με τον διευθυντή σας. Να τον ενημερώσετε ότι θα θέλατε να συζητήσετε ευκαιρίες σταδιοδρομίας, ώστε να γνωρίζει τι να περιμένει από τη συνάντηση. Καθορίστε πόσο σας αρέσει να εργάζεστε για την εταιρεία. Εξηγήστε γιατί αξίζετε αυτό που ζητάτε. Δείξτε του την προσφορά εργασίας και εξηγήστε ότι θα θέλατε να παραμείνετε στην τρέχουσα εταιρεία σας αλλά θα είστε πρόθυμοι να φύγετε εάν δεν μπορούν να σας παράσχουν το αίτημά σας. Ο διευθυντής σας πιθανότατα δεν θα σας δώσει άμεση απάντηση. Δώστε του χρόνο για να συναντηθεί με το αφεντικό του ή την ομάδα ανθρώπινων πόρων ώστε να μπορέσει να καθορίσει τι είναι διαθέσιμο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤεχνικές διαπραγμάτευσης
Να είστε βέβαιοι και ειλικρινείς για το αίτημά σας. Μόλις προτείνετε το αίτημά σας στο αφεντικό σας, περιμένετε να απαντήσει και να σας δώσει μια απάντηση. '' Το περιοδικό Forbes '' προτείνει ότι η πιο επιτυχημένη προσέγγιση των διαπραγματεύσεων είναι να αφαιρέσετε το εγώ σας από το τραπέζι. Μην κάνετε τη συζήτηση με τον διευθυντή σας προσωπική. Προσέξτε τα γεγονότα και εξηγήστε γιατί τα προσόντα σας και οι προηγούμενες επιδόσεις αξίζουν αναγνώριση. Κρατήστε τη συνομιλία επικεντρωμένη στο αποτέλεσμα του αιτήματός σας, αντί να εστιάσετε στο γιατί η εταιρεία σας δεν σας πληρώνει περισσότερο στο παρελθόν ή σας παρέχει καλύτερες ευκαιρίες.
Κίνδυνοι
Η χρήση μιας προσφοράς εργασίας ως μόχλευσης είναι επικίνδυνη επειδή μπορεί να δημιουργήσει εχθρότητα στην εταιρεία σας. Μερικοί διαχειριστές μπορεί να μην είναι ικανοποιημένοι με την προσέγγισή σας και θα μπορούσαν να δουν την κίνηση σας ως απειλητική. Ζητήστε χρόνο από τη νέα εταιρεία για να μπορέσετε να διαπραγματευτείτε με την τρέχουσα εταιρεία σας. Πείτε τους ότι χρειάζεστε τουλάχιστον δύο εβδομάδες για να ειδοποιήσετε. Εξετάστε την πραγματική λήψη της νέας δουλειάς, εάν η εταιρεία σας δεν παραχωρήσει το αίτημά σας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να υποβάλετε αίτηση για μια θέση που θα δεχόσαστε. Εάν θέλετε να παραμείνετε στην τρέχουσα δουλειά σας, ακόμη και χωρίς να σας παρασχεθεί το αίτημα σας, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα άβολο σενάριο με τον διευθυντή σας εάν αποφασίσετε να μείνετε. Σκεφτείτε σοβαρά τις επιλογές σας και τους στόχους σας πριν χρησιμοποιήσετε μια προσφορά εργασίας ως μόχλευση για οτιδήποτε.
