Είναι οι γυναίκες περισσότερο ή λιγότερο πιθανό να βοηθήσουν τους άλλους του φύλου τους να προχωρήσουν στην εργασία; Μια μελέτη Catalyst που έγινε νωρίτερα φέτος ρώτησε τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες σχετικά με τα είδη καθοδήγησης και βοήθειας που είχαν λάβει. Συνολικά, περισσότεροι από τους μισούς (59%) είχαν λάβει άτυπες ή επίσημες συμβουλές.
Αυτό που είναι ενδιαφέρον είναι ότι οι γυναίκες που είχαν καθοδηγήσει είχαν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να "το πληρώνουν προς τα εμπρός" στην επόμενη γενιά αναδυόμενων ηγετών στην εργασία. Εξήντα πέντε τοις εκατό των γυναικών, έναντι 56 τοις εκατό των ανδρών, το έκαναν. Και το 73 τοις εκατό των γυναικών αυτών καθοδήγησαν άλλες γυναίκες.
Η έκθεση Catalyst επικεντρώθηκε σε στελέχη μεγάλων εταιρειών (οι άνδρες και οι γυναίκες ήταν όλα τα πτυχία MBA τα οποία είχαν αναγνωριστεί ως έχοντα "υψηλό δυναμικό" προτού κερδίσουν τα πτυχία τους). Πιστεύω όμως ότι η αξία της παροχής βοήθειας σε άλλες γυναίκες ισχύει, είτε είστε υπάλληλος είτε επιχειρηματίας.
Πρώτον, υπάρχει οικονομική αξία. Ο καταλύτης διαπίστωσε ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες που έκαναν μέντορα σε άλλους κέρδισαν κατά μέσο όρο περισσότερα από 25.075 δολάρια μεταξύ 2008 και 2010 από όσους δεν το έκαναν, ακόμα και όταν η μελέτη είχε ελεγχθεί για άλλους παράγοντες. Για τους εργαζόμενους, βοηθώντας τους άλλους να πετύχουν, οδηγεί σαφώς σε μεγαλύτερη επιτυχία σταδιοδρομίας και σε άριστη ανταμοιβή. Αλλά για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, η καθοδήγηση άλλων για να επιτύχουν περισσότερα οδηγεί επίσης σε μεγαλύτερη οικονομική επιτυχία για την επιχείρησή σας.
Φυσικά, για τις γυναίκες επιχειρηματίες, διακυβεύεται και η πίστη.
Σκέψου το: Ένας υπάλληλος που παίρνει υποστήριξη, ενθάρρυνση και καθοδήγηση από εσάς για το πώς να βελτιώσετε τη δουλειά του / της είναι πιο πιθανό να είναι πιστός στην επιχείρησή σας, αντί να είναι έτοιμος να βιδώσει με την πρώτη ευκαιρία.
Τέλος, και ίσως το πιο σημαντικό, για την καθοδήγηση των γυναικών επιχειρηματιών δεν είναι μόνο η καθοδήγηση των υπαλλήλων σας. Για εμάς, η καθοδήγηση της επόμενης γενιάς ηγεσίας σημαίνει επίσης να κοιτάζουμε έξω από τις δικές μας επιχειρήσεις και να ενθαρρύνουμε τις νέες γυναίκες και τα κορίτσια να μάθουν περισσότερα για την επιχειρηματικότητα.
Είχα την τύχη να έχω επιχειρηματικά μοντέλα στην οικογένειά μου - ο μπαμπάς μου, ο οποίος ήταν ιδιοκτήτης μιας μικρής επιχείρησης, είχε τεράστια επιρροή στη ζωή μου. Αλλά η "επιχειρηματικότητα" ήταν μια λέξη που μόλις άκουγα όταν ήμουν παιδί. Και ακόμα και τώρα, όταν οι νέοι γνωρίζουν καλά επιχειρηματικά πρότυπα όπως ο Steve Jobs ή ο Mark Zuckerberg, το μεγαλύτερο μέρος της προσοχής αφορά τις νέες τεχνολογίες, όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να είστε μέντορας και μοντέλο για τις νεότερες γυναίκες. Συμμετοχή των θυγατέρων ή των ανιψών σας στην επιχείρησή σας. Βρείτε έναν νεότερο επιχειρηματία με τον οποίο συνδέεστε μέσω κοινωνικών δικτύων όπως το Twitter και το Facebook. Ή να ασχοληθείτε με έναν επίσημο οργανισμό όπως το Junior Achievement ή τον Οργανισμό Collegiate Entrepreneurs '.
Το πιο cool πράγμα για την καθοδήγηση των νεότερων είναι ότι ενώ στο παρελθόν η σχέση μπορεί να ήταν πιο μονόδρομη, οι σημερινές νεαρές γυναίκες έχουν πολλά να διδάξουν στους παλαιότερους επιχειρηματίες την τεχνολογία, τα κοινωνικά μέσα και πολλά άλλα.
Αν ασχοληθείτε με την καθοδήγηση, θα κερδίσετε όσα δίνετε.
Mentoring Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα για: Γυναίκες Επιχειρηματίες 11 Σχόλια ▼
