Πολλοί ιδιοκτήτες και εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν μικτές απόψεις σχετικά με την αξιολόγηση επιδόσεων από ομοτίμους, γνωστή και ως 360 Review. Αυτός ο τύπος ανασκόπησης, που εκτελείται συχνά ανώνυμα, πραγματοποιείται όταν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης αναφέρει στον προϊστάμενό του την απόδοση του άλλου υπαλλήλου χωρίς τη γνώση αυτού του υπαλλήλου. Ακούγεται αρκετά αβλαβές, σωστά;
Αποφασίστε για τον εαυτό σας εάν αυτές οι 360 αξιολογήσεις είναι οι κατάλληλες για την επιχείρησή σας - ελέγξτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα εδώ.
$config[code] not found360 Peer Reviews: Το καλό πράγμα
Οι αξιολογήσεις από τους ομότιμους μπορούν να είναι επωφελείς με πολλούς τρόπους. Μεγάλες εταιρείες όπως η Amazon χρησιμοποιούν αυτή τη μέθοδο ανασκόπησης εδώ και αρκετό καιρό και θεωρούν μάλλον αποτελεσματική. Εδώ είναι μερικά θετικά σημεία για 360 Κριτικές:
Σημαντικές περιοχές βελτίωσης
360 Οι αναφορές είναι επωφελείς για τους επικεφαλής εταιρειών, επειδή βοηθούν στον εντοπισμό τομέων εντός της εταιρείας που μπορεί να χρειαστούν βελτίωση λόγω έλλειψης δέσμευσης των εργαζομένων ή ελαττωματικών επιδόσεων.
Λιγότερη ένταση στο χώρο εργασίας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν τα σχόλια υποβάλλονται ανώνυμα, τα άτομα που εξετάζονται δεν είναι σε θέση να εντοπίσουν ποιοι δήλωσαν αρνητικά σχόλια. Αυτό βοηθά στη μείωση των εκρήξεων θυμού και κατηγοριών, καθιστώντας το χώρο εργασίας πιο υποφερτό για όλους τους εμπλεκόμενους.
Εποικοδομητική κριτική
Όταν ληφθούν σοβαρά υπόψη, οι 360 Κριτικές Πελατών είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για τους επικεφαλής των επιχειρήσεων να λαμβάνουν εποικοδομητική κριτική σε υπαλλήλους που εργάζονται δίπλα ο ένας στον άλλο σε τακτική βάση. Στη συνέχεια, εσείς, ως διευθυντής επιχειρήσεων, μπορείτε να απευθυνθείτε σε μεμονωμένους υπαλλήλους και να αντιμετωπίσετε τις θετικές / αρνητικές ανατροφοδοτήσεις μαζί τους για να βελτιώσετε την απόδοσή τους.
360 Peer Reviews: Τα μειονεκτήματα
Η ιδέα των 360 Peer Reviews φαίνεται ελκυστική, αλλά αν δεν εφαρμοστεί σωστά, μπορεί να είναι ένας κίνδυνος για την εταιρεία σας. Ρίξτε μια ματιά σε αυτά τα μειονεκτήματα που συνδέονται με Peer Performance Κριτικές:
Λαμβάνεται προσωπικά
Εσείς πάντα θα έχετε εκείνους τους υπαλλήλους που παίρνουν τα πράγματα προσωπικά, ακόμα και όταν παρουσιάζουν επαγγελματικά εποικοδομητική κριτική. Μερικές φορές είναι θέμα μάχης ανασφάλειας. Όποια και αν είναι η αιτία, όταν η αρνητική κριτική γίνεται προσωπικά, μειώνει την απόδοση του υπαλλήλου στο χώρο εργασίας - αισθάνεται σαν να μην είναι αρκετά καλό για την επιχείρησή σας.
Προσωπικές επιθέσεις
Μερικοί υπάλληλοι επωφελούνται από την αξιολόγηση επιδόσεων ομότιμων κοριτσιών ως ασπίδα, ρίχνοντας ανώνυμα άλλους κάτω από το λεωφορείο. Αν ένας υπάλληλος δεν αρέσει άλλος, αυτός ο υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτήν την τεχνική για να αναζητήσει και να αναφέρει κάθε μικρό λόξυγγας του άλλου προσώπου με την ελπίδα να πάρει την υποβιβασμένη ή πυροβόλησε.
Συναισθηματικά άγχος
Η κριτική, ανεξάρτητα από το πόσο ζαχαρωμένη σας εξυπηρετεί, έχει πάντα τη δυνατότητα να προκαλέσει άγχος στο χώρο εργασίας. Συναισθηματικές επιθέσεις στρες από όλες τις γωνίες. Η θετική κριτική εναντίον ενός υπαλλήλου μπορεί να κάνει τους άλλους να αισθάνονται ζηλιάρης. Η αρνητική κριτική απέναντι στους υπαλλήλους μπορεί να τους προκαλέσει να υποθέσουν την επαγγελματική τους ηθική. Μπορεί επίσης να αποδειχθεί συντριπτική όταν ένας υπάλληλος ενημερώνεται ότι το έργο του δεν έχει φτάσει μέχρι την τελευταία φορά. Μετά τη συνάντηση, μπορεί να σκοντάψει πίσω στο θάλαμο του και να σπαταλήσει τα πρακτικά αναρωτιούνται πού πήγε στραβά, πώς δεν είχε παρατηρήσει τι ακριβώς έλεγε ο προϊστάμενός του. Και η απόδοση των υπαλλήλων του καταρρέει ακόμα περισσότερο.
Πτώση στη διατήρηση των υπαλλήλων
Οι αξιολογήσεις απόδοσης από ομότιμους μπορούν να προκαλέσουν πτώσεις στη διατήρηση των εργαζομένων. Εάν οι εργαζόμενοι αισθάνονται υποτιμημένοι και μη εκτιμημένοι, είναι λιγότερο πιθανό να παραμείνουν γύρω τους. Όταν δημιουργείται σύγκρουση και παραμένει ανεπίλυτη, η ένταση αυξάνεται στο σημείο θραύσης, με αποτέλεσμα να φεύγει φρέσκο ταλέντο από την εταιρεία σας. Μπορείτε να έχετε την πολυτέλεια να παρακολουθήσετε τα πιο πολύτιμα περιουσιακά σας στοιχεία, να καπνίζουν από τα αυτιά τους, επειδή αισθάνονται ότι έχουν επιτεθεί ή προδοθεί από τις ομάδες τους;
Παρόλο που οι 360 αξιολογήσεις από τους Peer μπορούν να σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να βελτιώσετε την επιχείρησή σας και να αντιμετωπίσετε προβλήματα με τους υπαλλήλους χωρίς να χρειαστεί να περάσετε πάνω τους, αυτές οι κριτικές μπορεί να αποδειχθούν επιβλαβείς για την επιχείρησή σας, εάν δεν είναι καλά δομημένες ή εφαρμοστούν σωστά. Η παραδοχή και η παλινδρομική εποικοδομητική κριτική είναι μια δύσκολη διαδικασία, οπότε επιλέξτε με σύνεση - Κριτικές απόδοσης Peer δεν είναι για κάθε εταιρεία.
Ανασκόπηση φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
