Το καλοκαίρι είναι σε πλήρη ισχύ και, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεται η επιχείρησή σας, οι εργαζόμενοί σας έχουν πιάνει τον καλοκαιρινό πυρετό. Πώς μπορείτε να κρατήσετε τους εργαζόμενους κίνητρα, προσήλωση και παρουσία όταν οι όμορφες καλοκαιρινές μέρες τους αποκαλούν;
Το μεγάλο βασικό για τη διαχείριση του καλοκαιριού είναι ρεαλιστικό. Γνωρίζετε ότι οι υπάλληλοι θα κάνουν διακοπές, θα θέλουν τυχαίες μέρες μακριά και, ναι, θα κοιτάξουν μακρυά από το παράθυρο περίπου στις 3 το απόγευμα. Τούτου λεχθέντος, εδώ είναι μερικές ιδέες για να βοηθήσει την ομάδα σας να απολαύσει το καλοκαίρι χωρίς να αφήσει την επιχείρησή σας ψηλά και ξηρά
Προσφορά προσωπικών ημερών
Ορισμένες εταιρείες παρέχουν μόνο ημέρες ασθενείας και αργίες, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να κάνουν μια ελεύθερη μέρα πρέπει να υπονοούν ότι είναι άρρωστοι. Κανένας δεν θέλει να κάνει (ή να πάρει) αυτές τις τηλεφωνικές κλήσεις. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με την κατάσταση και να μετατρέπετε τις ημέρες σας σε αρρώστιες / προσωπικές ημέρες, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται καλύτερα για τη λήψη μιας ημέρας.
Θερινές Ώρες Ινστιτούτου
Αν το επιτρέπει ο φόρτος εργασίας της επιχείρησής σας, προσφέροντας ένα πρόγραμμα όπου οι εργαζόμενοι παίρνουν κάθε Παρασκευή το απόγευμα ή κάθε άλλη Παρασκευή το απόγευμα το καλοκαίρι είναι ένα τεράστιο ηθικό-αναμνηστικό (και επίσης βοηθά στην εξάλειψη αυτών των ψεύτικων ασθενών ημερών). Εάν ο φόρτος εργασίας σας δεν επιτρέπει αυτό, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να εργάζονται τέσσερις, οι 10ωρες ημέρες με τις Παρασκευές off κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δώσετε μεγαλύτερη ευελιξία στο προσωπικό σας. (Βεβαιωθείτε ότι δεν παραβιάζετε νόμους σχετικά με τις υπερωρίες.)
Ανταποδοτήστε τους εργαζόμενους με το χρόνο Comp
Ο ελεύθερος χρόνος για τις διακοπές είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτος το καλοκαίρι. Η ανταμοιβή των υπαλλήλων για τα επιτεύγματά τους με το comp time μπορεί να τους βοηθήσει να τους παρακινήσει να εργαστούν σκληρότερα.
Προσφορά Flextime
Εάν δεν προσφέρετε ήδη flextime, το καλοκαίρι μπορεί να είναι μια καλή στιγμή για να το δοκιμάσετε. Πριν να προσφέρετε ευελιξία, σκεφτείτε τα προβλήματα που μπορεί να προκαλέσει στον προγραμματισμό, εξασφαλίζοντας επαρκή κάλυψη μεταξύ των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να είστε δίκαιοι και να προσφέρετε επιλογές ευελιξίας σε όλους τους υπαλλήλους σε μια συγκεκριμένη κατηγορία. Για παράδειγμα, αν δεν μπορείτε να το προσφέρετε σε όλους τους εργαζομένους μονομερώς, δεν μπορείτε να το προσφέρετε σε μερικούς διαχειριστές και όχι σε άλλους, ή σε ορισμένους πωλητές και όχι σε άλλους.
Προσφορά επιλογών απομακρυσμένης εργασίας
Ανάλογα με το τι κάνει η επιχείρησή σας, είναι πιθανό πολλοί από τους υπαλλήλους σας να μπορούν να κάνουν τις δουλειές τους από το σπίτι ή έξω από το γραφείο τουλάχιστον μερικώς. Όπως και με το Flextime, σκεφτείτε την πολιτική απομακρυσμένης εργασίας σας προτού την υλοποιήσετε. Αφήστε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι η απομακρυσμένη εργασία είναι προνόμιο, όχι δικαίωμα, και εισάγετε ελέγχους και ισορροπίες, ώστε να γνωρίζετε ότι η δουλειά γίνεται πραγματικά.
Καλα να περνατε
Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας αφετηρία ή τα άλλα προνόμια που αναφέρονται παραπάνω, μπείτε στο καλοκαιρινό πνεύμα. Κρατήστε εποχιακές εκδηλώσεις της εταιρείας όπως πικνίκ, beach party με μέλη της οικογένειας, γεύματα Παρασκευής Παρασκευής ή sundaes απόγευμα απόγευμα Παρασκευής.
Χρησιμοποιήστε το χρόνο διακοπής με σύνεση
Εάν η επιχείρησή σας επιβραδύνει λίγο το καλοκαίρι, όπως κάνουν πολλοί, χρησιμοποιήστε το χρόνο καλά. Φροντίστε για επιχειρηματικά καθήκοντα που δεν έχετε χρόνο κατά τη διάρκεια της κανονικής βιασύνης της εβδομάδας εργασίας. Ή εξετάστε το ενδεχόμενο να κάνετε διακοπές με τον εαυτό σας. Μετά από όλα, δεν είναι μόνο οι υπάλληλοι που παίρνουν καλοκαιρινό πυρετό.
Ονειροπόληση Φωτογραφίας Εργαζομένων μέσω του Shutterstock
5 Σχόλια ▼
