Η πρόσληψη συντονιστών σχεδιάζει και διαχειρίζεται την πρόσληψη υποψήφιων υποψηφίων για την ίδρυση θέσεων εργασίας σε έναν οργανισμό. Οι συνεντεύξεις και οι πιθανοί υποψήφιοι για να εντοπίσουν τους πιο ειδικευμένους. Είναι απαραίτητο προσωπικό σε μια εταιρεία και συχνά χρησιμεύουν ως η πρώτη επαφή για δυνητικούς εργαζόμενους
Βρείτε τους σωστούς ανθρώπους
Οι συντονιστές πρόσληψης προσλαμβάνουν, προβάλλουν, δοκιμάζουν και συνενώνουν τους αιτούντες για να τους ταιριάζουν με τις θέσεις εργασίας. Αναζητούν εξειδικευμένους υποψηφίους με τη συμμετοχή σε εκθέσεις εργασίας, την τοποθέτηση διαφημιστικών μηνυμάτων και τη δικτύωση. Οι συντονιστές πρόσληψης ενδέχεται να υποχρεωθούν να γράψουν περιγραφές θέσεων εργασίας για ανοικτές θέσεις εντός της επιχείρησης. Μόλις επιλεγεί ένας κατάλληλος υποψήφιος, η πρόσληψη συντονιστών είναι επίσης υπεύθυνη για την επέκταση μιας προσφοράς στο άτομο.
$config[code] not foundΕίναι όλα για τους ανθρώπους
Οι συντονιστές πρόσληψης θα πρέπει να εργάζονται άνετα με μια ποικιλία ανθρώπων και να είναι σε θέση να τηρούν τις προθεσμίες. Πρέπει επίσης να είναι καλοί υπεύθυνοι επικοινωνίας και να διαθέτουν διαπραγματευτικές δεξιότητες. Οι συντονιστές της πρόσληψης πρέπει επίσης να είναι δημιουργικοί για τον εντοπισμό πιθανών υποψηφίων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠάρτε την εκπαίδευσή σας
Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να διαθέτουν ελάχιστο πτυχίο στον τομέα των επιχειρήσεων, των ανθρωπίνων πόρων ή της κοινωνιολογίας. Επίσης, συνιστώνται μαθήματα στο μάρκετινγκ, τις κοινωνικές επιστήμες και το δίκαιο. Η πιστοποίηση μπορεί να αποκτηθεί μέσω της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Θέματα χρημάτων
Ο μέσος ετήσιος μισθός για έναν ειδικό ανθρωπίνων πόρων, συμπεριλαμβανομένων των συντονιστών πρόσληψης, ήταν 61.650 δολάρια το 2013, σύμφωνα με το BLS. Η απασχόληση αναμένεται να αυξηθεί πολύ πιο αργά για τα επαγγέλματα ανθρώπινου δυναμικού από ό, τι για άλλα επαγγέλματα, σύμφωνα με το BLS, περίπου 7 τοις εκατό από το 2012 έως το 2022. Ο μέσος όρος για όλα τα επαγγέλματα είναι 11 τοις εκατό.
Μια ματιά στο μέλλον
Οι επιτυχημένοι συντονιστές προσλήψεων μπορούν να περιμένουν να έχουν περιθώρια ανάπτυξης εντός της σταδιοδρομίας τους. Η πρόσληψη διαχειριστών και διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού είναι φυσικές προόδους για την πρόσληψη συντονιστών. Οι υπεύθυνοι πρόσληψης σε πρακτορεία τοποθέτησης θέσεων απασχόλησης και έκτακτοι υπάλληλοι μπορεί να έχουν καλύτερες ευκαιρίες, καθώς οι οργανισμοί αναθέτουν εξωτερικές εργασίες πρόσληψης.
