Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο αποζημιώνουν τους υπαλλήλους τα τελευταία 40 χρόνια. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη δεδομένου του συνόλου των αλλαγών στην οικονομία και την κοινωνία που συνέβησαν από τα μέσα της δεκαετίας του '80.
$config[code] not foundΈχω γράψει για πολλές από αυτές τις αλλαγές πριν:
- Ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν καταβάλει πάντα περισσότερο από τις μικρές επιχειρήσεις, τα μισθολογικά χάσματα μεταξύ μεγάλων και μικρών εταιρειών αυξάνονται τα τελευταία χρόνια.
- Οι μοναδικοί ιδιοκτήτες αντικαθιστούν ολοένα και περισσότερο τους υπαλλήλους με συμβασιούχους, ακολουθώντας το πρότυπο που έχουν τεθεί από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
- Τα οφέλη, όπως το κόστος της ασφάλισης υγείας των εργαζομένων, περιλαμβάνουν ένα μεγαλύτερο μέρος του κόστους εργασίας των μικρών επιχειρήσεων από ό, τι πριν από 30 χρόνια.
Στις προηγούμενες στήλες μου, δεν έχω σχολιάσει μια άλλη μακροχρόνια τάση στην αποζημίωση των μικροεπιχειρήσεων, την αυξανόμενη χρήση μεταβλητής αποζημίωσης.
Τα στοιχεία της υπηρεσίας εσωτερικών εσόδων (IRS) για τα περίπου τρία τέταρτα των αμερικανικών επιχειρήσεων που λειτουργούν ως ατομικές επιχειρήσεις δείχνουν ότι οι προμήθειες αντιπροσωπεύουν τώρα μεγαλύτερο ποσοστό εργατικού κόστους από ό, τι συνήθιζαν, καλύπτοντας το 45,2% αυτού του κόστους εργασίας το 2011, τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, σε σύγκριση με 25,3% το 1975.
Η μετατόπιση στις προμήθειες σημειώθηκε κυρίως στα τέλη της δεκαετίας του 1980 και στις αρχές της δεκαετίας του 1990, όπως δείχνει το παραπάνω σχήμα. Το κλάσμα του κόστους εργασίας των ατομικών ιδιοκτητών που λαμβάνουν τη μορφή προμηθειών κυμάνθηκε μεταξύ 40 και 50% από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 και σήμερα είναι αρκετά χαμηλότερο από το ανώτατο όριο του 55,5% που επιτεύχθηκε το 1992.
Ωστόσο, μεταξύ 1975 και 1990, το ποσοστό του κόστους εργασίας που έλαβε τη μορφή προμηθειών αυξήθηκε από 25,3% σε 38,9%.
Πηγή εικόνας: Δημιουργήθηκε από δεδομένα από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων
