Τα χρήματα δεν είναι τα πάντα, όπως λέει η παλιά παροιμία, αλλά σίγουρα πληρώνει τους λογαριασμούς. Λίγες εμπειρίες εργασίας είναι πιο απογοητευτικές από τους χαμηλούς μισθούς, ειδικά όταν δεν βλέπετε μια καλύτερη εναλλακτική λύση. Πριν περάσετε το πλοίο, όμως, βεβαιωθείτε ότι έχετε εξαντλήσει κάθε επιλογή και ότι δεν παραδίδετε το ωμό συναίσθημα. Ενώ είναι εύκολο να αφήσετε μια δουλειά που σας αρέσει, είναι σχεδόν αδύνατο να ακυρώσετε μια παραίτηση, η οποία απλά θα σας αφήσει έξω στο κρύο.
$config[code] not foundΑναλύστε την αποζημίωση σας
Πριν να ενεργήσετε κατά βούληση, είναι σημαντικό να αναλύσετε πρώτα την αποζημίωση σας. Το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας παρέχει στον ιστότοπό του μια αριθμομηχανή για να κατανείμει τους μισθούς ανάλογα με το επάγγελμα, την περιοχή και το επίπεδο εργασίας. Υπάρχουν επίσης διαθέσιμες συγκρίσεις κατά κράτος και ανά κράτος για 85 περιοχές σε όλες τις 50 χώρες των ΗΠΑ. Τα επίπεδα εργασίας είναι ιδιαίτερα χρήσιμα, καθώς το γραφείο χρησιμοποιεί εννέα παράγοντες για να αξιολογήσει τη συνολική ευθύνη της δουλειάς. Η πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες και η σύγκριση της τρέχουσας αμοιβής σας θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν ήρθε η ώρα για μια αλλαγή.
Ζητήστε μια αύξηση
Αν η διακοπή μοιάζει με τη λύση, είναι καλύτερο να δώσετε στον προϊστάμενο μία τελευταία ευκαιρία να επιλύσει το πρόβλημα. Οι διευθυντές σπάνια θέλουν να φτάσουν οι κορυφαίοι καλλιτέχνες. Αυτός ο παράγοντας μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας, ειδικά αν δείξετε πώς οι συνεισφορές σας προσθέτουν αξία στην εταιρεία, σύμφωνα με την "Ψυχολογία σήμερα". Εάν δεν υπάρχει τίποτα άλλο, θα μάθετε πού βρίσκεστε για να πετύχετε το μισθό που αναζητάτε. Εάν ο διαχειριστής σας δεν μπορεί να σας δώσει σαφή καθοδήγηση, ωστόσο, μπορεί να θέλετε να αρχίσετε να αναζητάτε άλλη δουλειά.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕξετάστε τις επιλογές σας
Πολλοί εργαζόμενοι δεν συνειδητοποιούν ότι οι αυξήσεις είναι ένα σταθερό στοιχείο, όπως δηλώνει η «κακή κυρία της κυβέρνησης» Suzanne Lucas στη στήλη Οκτωβρίου του 2011 για την CBS News. Η κατανομή μισθοδοσίας της εταιρείας διαιρείται με το συνολικό αριθμό των υπαλλήλων σε ένα τμήμα. Εάν οι άλλοι άνθρωποι έχουν πάρει αυξήσεις, το αφεντικό σας μπορεί να μην έχει την ευελιξία να ικανοποιήσει το αίτημά σας. Η αντίδρασή σας εξαρτάται από την προθυμία να εξετάσετε με ειλικρίνεια όλες τις επιλογές σας - όπως για παράδειγμα αν είναι δυνατόν να βρείτε μια καλύτερη δουλειά και εάν σας πειράζει να αρχίσετε πάλι κάπου αλλού.
Ελέγξτε τις εναλλακτικές λύσεις
Όταν φτάσετε στο σημείο της εγκατάλειψης, ανατρέξτε στις εναλλακτικές λύσεις για τελευταία φορά, η συγγραφέας καριέρας Alison Green "συμβουλεύει τη στήλη Ιουνίου 2010". Μερικές φορές, τα μη μισθολογικά οφέλη - είτε πρόκειται για σύντομη μετακίνηση είτε για θετικές εργασιακές σχέσεις - μπορεί να αντισταθμίσουν τις απογοητεύσεις που αισθάνεστε. Εάν δεν συμβαίνει αυτό, είναι καλύτερο να περάσετε μερικές εβδομάδες για να αναπτύξετε ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο, λέει η Green. Κάτι τέτοιο μπορεί να περιλαμβάνει την τοποθέτηση μιας νέας εργασίας προτού δώσετε ειδοποίηση. Διαφορετικά, θα είναι πιο δύσκολο να προσγειωθείτε στα πόδια σας, ειδικά σε μια στενή αγορά εργασίας.
