Η αξιολόγηση της ομαδικής εργασίας μπορεί να είναι πιο δύσκολη από τη διεξαγωγή μεμονωμένων αξιολογήσεων απόδοσης. Σε μια ομαδική αξιολόγηση, είστε επιφορτισμένοι να κρίνετε πόσο καλά εκτελεί ο όμιλος ως μονάδα ενώ ταυτόχρονα βαθμολογεί τον ατομικό ρόλο και τις συνεισφορές του κάθε μέλους της ομάδας. Για καλύτερα αποτελέσματα, κατατάξτε τους πάντες σύμφωνα με το ίδιο σύνολο προτύπων.
Συνεργασία
Αξιολογήστε την ομάδα για το πόσο καλά συνεργάζονται τα μέλη. Για παράδειγμα, να αξιολογήσετε εάν κάθε μέλος της ομάδας συμμετέχει με ίσο ρυθμό και αν ο φόρτος εργασίας κατανέμεται ισότιμα. Αξιολογήστε εάν όλα τα μέλη συμμετέχουν σε συνεδρίες προβληματισμού, συνεδριάσεις επίλυσης προβλημάτων και εργάζονται ως μονάδες ή εάν η ευθύνη ανά έργο είναι τοποθετημένη δυσανάλογα σε ορισμένα μέλη της ομάδας.
$config[code] not foundΑτομική απόδοση
Ο προγραμματισμός σε μια ομαδική ρύθμιση θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκεκριμένους στόχους και ευθύνες για κάθε έργο, καθώς και γενικούς στόχους της ομάδας. Αξιολογήστε τα άτομα για τις ικανότητές τους για την επίτευξη των στόχων σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και τον προϋπολογισμό. Λάβετε σχόλια από τα μέλη της ομάδας σχετικά με τις επιδόσεις των συναδέλφων τους για να σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε καλύτερα τη συνολική αποτελεσματικότητα της ομάδας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣτόχοι συναντήσεων
Οι περισσότερες ομάδες συγκεντρώνονται για τον ρητό σκοπό της εργασίας σε ένα συγκεκριμένο έργο, στόχο ή στόχο. Οι παράμετροι του έργου καθορίζονται στην αρχή του έργου, το οποίο σας επιτρέπει να αξιολογείτε πόσο καλά κάνουν τα μέλη για την επίτευξη των στόχων. Αξιολογήστε εάν η ομάδα ικανοποίησε ή υπερέβη τους στόχους και τι συνέβαλε στην επιτυχία του έργου. Εάν η ομάδα δεν κατάφερε να επιτύχει στόχους, καθορίστε τις ελαφρυντικές περιστάσεις που τους προκάλεσαν να υποχωρήσουν. Αυτός ο τύπος αξιολόγησης δεν αξιολογεί μόνο τις τρέχουσες συνθήκες, αλλά παρέχει πληροφορίες για προσεγγίσεις εξομάλυνσης των έργων ομάδας στο μέλλον.
Μετρήστε την απόδοση
Χρησιμοποιήστε ένα σύστημα βαθμολόγησης για να μετρήσετε την απόδοση μιας ομάδας. Οι ομάδες που δουλεύουν καλά, μοιράζονται ιδέες και υποστηρίζουν τις συλλογικές προσπάθειες είναι συνήθως παραγωγικές και αποτελεσματικές και μπορούν να βαθμολογούν ένα "5" με κλίμακα από 1 έως 5. Οι ομάδες που δεν σέβονται ο ένας τον άλλο ή δουλεύουν παράλληλα για να υποστηρίξουν την ομάδα είναι συχνά διάσπαρτα και αναποτελεσματικά στα καθήκοντά τους, και μπορεί να βαθμολογήσουν ένα "1." Η αξιολόγηση της ομάδας ως ομάδας δίνει σε όλα τα μέλη περισσότερα κίνητρα για να τραβήξουν μαζί γιατί ένα μέλος δεν θα θέλει να σύρει τα αποτελέσματα των άλλων μελών.
Χρησιμοποιώντας τις Πληροφορίες
Οι πληροφορίες που συλλέγετε για την αποτελεσματικότητα της ομάδας αξιολόγησης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να ανταμείψουν την απόδοση, να καθορίσουν τον τρόπο με τον οποίο συγκεντρώνονται οι μελλοντικές ομάδες, να ενισχύσουν τις προσπάθειες προγραμματισμού των εσωτερικών ομάδων και να βοηθήσουν στις συνεχιζόμενες προσπάθειες κατάρτισης και ανάπτυξης του προσωπικού. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων της ομάδας σας για τη διεξαγωγή επιμέρους αξιολογήσεων απόδοσης.
