Εάν είσαι μακροχρόνιος αθλητικός ανεμιστήρας σαν κι εμένα, πιθανότατα έχετε ακούσει για το Grant Hill. Ήταν ο τύπος που έριξε "το πέρασμα" στον Christian Laettner που τον οδήγησε να χτυπήσει "τον πυροβολισμό" που κτύπησε το Κεντάκυ στον Ανατολικό Περιφερειακό Τελικό το 1992 που έβαλε Duke στο Final Four, το οποίο τελικά κατέληξαν να κερδίζουν. Από εκεί, ο Hill πήγε στο ΝΒΑ όπου έπαιξε για 19 χρόνια, και νωρίτερα φέτος ψηφίστηκε στην Αίθουσα της φήμης μπάσκετ Naismith.
$config[code] not foundΕνώ πολλοί από εσάς ίσως το ήξεραν, ίσως να μην γνωρίζατε ότι πήγε από το να παίζει στο γήπεδο για να είναι συνιδιοκτήτης του Atlanta Hawks - επίσης υπηρετώντας ως Αντιπρόεδρος της οργάνωσης. Και την περασμένη εβδομάδα είχα την τιμή να φιλοξενήσω μια συνέντευξη με τον Hill και τον Nzinga Shaw, τον Διευθυντή Διαφορετικότητας και Ενσωμάτωσης των Hawks, κατά τη διάρκεια της Διάσκεψης Κορυφής για τη Διαφορετικότητα που διεξήχθη σε συνδυασμό με την Παγκόσμια Περιήγηση της Salesforce στην Ατλάντα. Η εκδήλωση οργανώθηκε σε συνεργασία με το The Atlanta Tribune: το περιοδικό.
Ο Shaw, ο οποίος είναι ο πρώτος που κατέχει μια τέτοια θέση σε ένα επαγγελματικό ομαδικό άθλημα στις Η.Π.Α., και ο Hill συζήτησαν διάφορα ενδιαφέροντα θέματα γύρω από την ηγεσία, τα οφέλη της ένταξης και της ισότητας και γιατί η διαφορετικότητα πρέπει να είναι μέρος της εταιρικής κουλτούρας για να λειτουργήσει. Παρακάτω είναι ένα επεξεργασμένο αντίγραφο ενός μέρους της συνομιλίας μας. Για να δείτε την πλήρη συζήτηση, παρακολουθήστε το παρακάτω βίντεο ή κάντε κλικ στην ενσωματωμένη συσκευή αναπαραγωγής SoundCloud.
Τάσεις μικρών επιχειρήσεων: Εντάξει, λοιπόν, επιτρέψτε μου να ξεκινήσω μαζί σας Grant, επειδή μόλις περάσαμε, πιστεύω ότι περνούσαμε περίπου 27 χρόνια μόλις εγκλωβιστήκαμε, αλλά όταν ήσουν στον Δούκα με το υψηλό κορυφαίο ξεθώριασμα έτοιμο να πετάξει το πέρασμα αυτό, φανταστήκατε ποτέ ή να ονειρευτείτε ότι στην πραγματικότητα θα είστε ιδιοκτήτης στο ΝΒΑ στο σημείο αυτό;
Grant Hill: Όχι. Νομίζω ότι τότε, εν πάση περιπτώσει, δεν είχα ιδέα. Δεν ήμουν καν σίγουρος ότι το ΝΒΑ ήταν μια πιθανότητα και ήμουν είδος στη στιγμή, είχε μια μεγάλη στιγμή στο Δούκα. Ήταν μια μεγάλη εμπειρία που παίζαμε για τον Coach K. και τους συμπαίκτες μου και πήγαινα για, που διεξήγαγαν πρωταθλήματα εκείνη την εποχή, αλλά ήταν πολύ διαφορετικό από τότε που είναι τώρα.
Το ΝΒΑ δεν ήταν τόσο προσιτό και ήταν μια διαφορετική εποχή. Το κολέγιο μπάσκετ ήταν πραγματικά μεγάλο και έτσι είναι ένας αθλητής NBA δεν ήταν αναγκαστικά στο ραντάρ μου και σίγουρα η ιδέα ή η έννοια του να είναι ιδιοκτήτης ενός franchise NBA δεν ήταν στο ραντάρ μου. Τώρα, λέγοντας αυτό, ο πατέρας μου, άμεσα ή έμμεσα, έβαλε τον σπόρο. Ο μπαμπάς μου έπαιξε στο NFL, έπαιξε στη δεκαετία του '70 και του '80, έχει εργαστεί στον επαγγελματικό αθλητισμό πραγματικά από τις αρχές της δεκαετίας του '80 με τους Browns, Cleveland Browns, με τους Baltimore Orioles και τα τελευταία 20 χρόνια με τους Dallas Cowboys. Και προσπάθησε ανεπιτυχώς στις αρχές της δεκαετίας του '90 και ακόμα και στα τέλη της δεκαετίας του ογδόντα να προσπαθήσει να συγκεντρώσει μια ομάδα και να αγοράσει ένα αθλητικό franchise, προσπάθησε να κερδίσει τους πατριώτες στη δεκαετία του '80, τις σφαίρες στο μπάσκετ στις αρχές της δεκαετίας του '90 και στη συνέχεια το Cleveland Browns όταν έφυγαν και έπειτα το NFL τους χορήγησε ένα franchise.
Έτσι λοιπόν, είχα αυτή την εμπειρία να ζει μέσα από αυτόν που έχει φυτέψει τον σπόρο της δυνατότητας σε πολύ νεαρή ηλικία, αλλά το '92, με το υψηλό κορυφαίο ξεθώριασμα και όλα, δεν σκέφτηκα … Το μόνο που σκέφτηκα να ολοκληρώσω να περάσει και να μείνω επιλέξιμος για το επόμενο εξάμηνο.
Τάσεις μικρών επιχειρήσεων: Nzinga μόλις μιλήσαμε για τη λήψη αυτής της θέσης, η πρώτη του είδους στο χώρο των επαγγελματικών αθλημάτων CDIO - Επικεφαλής Διαφορετικότητα και Ενσωμάτωση Λειτουργός. Όταν ήσασταν η ευκαιρία αυτή, ποιες ήταν οι πρώτες εντυπώσεις σας, τι θέλατε να κάνετε με αυτό;
Nzinga Shaw: Ήταν μια πολύ μοναδική κατάσταση του Brent, γιατί εκείνη την εποχή τα Atlanta Hawks αντιμετώπιζαν μια δημόσια αντιμετώπιση της φυλετικής κρίσης και γι 'αυτό ήμουν μέρος της οργάνωσης του Edelman στο πνεύμα της ποικιλομορφίας και της ένταξης εκεί και πήρα ένα τηλεφώνημα από το Ώστιν και Berg, ο οποίος κατά το παρελθόν ήταν ένας από τους μεγαλύτερους πελάτες του Edelman και είπαν: "Έχετε χρόνο να έρθετε στο γραφείο μας; Θα θέλαμε να συναντηθείτε με κάποιον που νομίζουμε ότι είναι ένας πιθανός πελάτης κρίσης για εσάς. Και έτσι κατέληξα συνάντηση με τον Steve Koonin ο οποίος είναι ο διευθύνων σύμβουλος των Hawks και ο Scott Wilkinson ο γενικός σύμβουλος. Θα ήθελα να καλέσω αυτήν την ιστορία να μετατρέψει μια τραγωδία σε ένα θρίαμβο, γιατί εκείνη τη στιγμή αντιμετώπιζαν πραγματικά το πιο σκληρό πράγμα που έχουν αντιμετωπίσει ποτέ στην ιστορία franchise.
Έγινε αντιληπτό ότι ο ιδιοκτήτης του ελέγχου και ο γενικός διευθυντής τους είχαν συμμετάσχει σε συναλλαγές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με την αφρικανική-αμερικανική βάση ανεμιστήρων, εκφοβίζοντας τους οπαδούς κλπ. Και όλα κορυφώθηκαν σε μια κλήση του σκάφους στην οποία ο γενικός διευθυντής εκείνη την εποχή είπε μερικά δυσφημιστικά πράγματα για έναν πιθανό στρατολογητή στην ομάδα που ήταν αφρικανικής καταγωγής και έτσι η ερώτηση για μένα ήταν: "Μπορείτε να μας βοηθήσετε; Θεωρούμε ότι αυτό θα γίνει δημόσιο, πρέπει να αποκαταστήσουμε τη φήμη μας σε αυτή την πόλη. Είμαστε στην πόλη πολύ απασχολημένοι για να το μισούμε. αυτή είναι η ελπίδα του Δρ. Βασιλιά και απλά δεν ξέρω τι να κάνω. "Και έτσι μπήκα στον Στέβεν και τον Σκοτ στην εκτελεστική επιτροπή ως σύμβουλο κρίσης για να τους βοηθήσω να βγάλω αυτό το άσχημο τραβεστί. εργασία άρχισα να συνειδητοποιώ και να αναγνωρίσω ότι η ποικιλομορφία και η ένταξη θα μπορούσαν πραγματικά να αξιοποιηθούν ως μέρος της επιχείρησής τους να προχωρήσουν και να διαχειριστούν πραγματικά με βιώσιμο τρόπο Εάν εκτελούνται σωστά και έτσι μία από τις προτάσεις μου προς τον CEO ήταν ότι εφάρμοσε στόχο CDIO. Δεν σκέφτηκα τον εαυτό μου εκείνη τη στιγμή, αλλά μόλις αναγνώρισα ότι αυτό ήταν χαμηλό κρέμονται φρούτα και υπήρξε πραγματικά μια ευκαιρία να δημιουργήσουμε κάτι για το ΝΒΑ.
Το ΝΒΑ είχε μόλις περάσει από αυτό με τον Donald Sterling και τους LA Clippers δύο μήνες πριν τα Hawks περνώντας από αυτό, έτσι αναρωτήθηκα, "είναι αυτή η τάση στο NBA; Τι μπορούμε να κάνουμε για να το διορθώσουμε; "Έτσι λοιπόν, όταν έκανα αυτή τη σύσταση, κατέληξαν να επιστρέφουν και είπαν" Θα προσλάβουμε ένα CDIO "και στη συνέχεια μετά από μερικές μακριές συνεδρίες προσευχής, ενώ μιλάμε με μερικούς μέντορες και σκεφτόμαστε πραγματικά ποια ήταν η ευκαιρία, είπα στον Steve, «Θα σηκώσω το χέρι μου και θα το εφαρμόσω για αυτή τη δουλειά» και είπε: «Λοιπόν γιατί θα αφήνατε τη σταθερή θέση σας, θα πάρετε καλά, θα μας βοηθήσετε στο Μέσα μιας κρίσης, γιατί θα το κάνατε αυτό; », και είπα:« Επειδή δεν υπάρχει τίποτα άλλο παρά ανοδικός, είμαστε στο χαμηλότερο σημείο που μπορούμε ενδεχομένως να είμαστε και όλα από εδώ θα είναι μια νίκη και θέλω να είναι μέρος αυτής της νικηφόρας ομάδας "Έτσι αυτός ήταν ο λόγος για τον οποίο συμμετείχα στην ομάδα και ξεκίνησα, εμπλέκοντάς το σε αυτό το έργο στο επίπεδο του πρωταθλήματος NBA.
Τάσεις μικρών επιχειρήσεων: Αυτό είναι υπέροχο. Το NBA είναι πραγματικά ενδιαφέρον, διότι, πρώτα απ 'όλα, οι αριθμοί του περνούν από την οροφή. Αλλά είναι επίσης ένα πρωτάθλημα που υπήρξε, νομίζω ότι βρίσκεται στο προσκήνιο της μειοψηφικής ιδιοκτησίας. Είχατε τον Bob Johnson, φυσικά είχατε τον Μιχαήλ Ιορδάνη, σας έχουμε, αλλά βρισκόμαστε επίσης στο προσκήνιο να έχουμε κάτω από αντιπροσωπευτικές μειονότητες, μαύρους, να προχωρήσουμε σε καθοδήγηση, θέσεις προπονητή, θέσεις γενικών διευθυντών. Έτσι, φαίνεται ότι το πρωτάθλημα είναι πολύ καλό στην πρωτοπορία της κοινωνικής αλλαγής. Όταν πρόκειται για την ποικιλομορφία και την ενσωμάτωση, ποια είναι τα υπόλοιπα πρωταθλήματα, και ίσως ακόμη και έξω από τον αθλητισμό, άλλες βιομηχανίες μαθαίνουν από αυτό που συμβαίνει στο ΝΒΑ;
Grant Hill: Λοιπόν ξέρετε ότι συμφωνώ νομίζω ότι ως επαγγελματικό αθλητικό πρωτάθλημα, και δεν είμαι, επιτρέψτε μου να προκριθεί αυτή η απάντηση λέγοντας ότι δεν είμαι ένας τεράστιος οπαδός άλλων αθλημάτων, είμαι όλα με το NBA, αλλά στο τουλάχιστον από το πλεονέκτημά μου είμαστε πολύ προοδευτικοί και ξέρετε ότι ξεκινάει με την ηγεσία μας, ξεκινά με τον πρώην Επίτροπο David Stern, τον σημερινό Επίτροπο Adam Silver, αν κοιτάξετε στα γραφεία του πρωταθλήματος πιστεύω ότι αντικατοπτρίζει πραγματικά την ποικιλομορφία, ξέρετε ότι ο αναπληρωτής Επίτροπος μας είναι άνθρωπος του χρώματος, Kathleen Behrens είναι ένα από τα κορυφαία στελέχη της πρωταθλήτριας εκεί και έχει έναν τεράστιο ρόλο και την ευθύνη. Πιστεύω λοιπόν ότι ξεκινάει από την κορυφή και ξέρετε ότι αισθάνομαι την οργάνωσή μας στην Ατλάντα, προσπαθούμε να σκεφτούμε τι είναι πολύ διαφορετική η Ατλάντα και πιστεύω ότι το πρωτάθλημα το κάνει αυτό, έχουμε μια πολύ διαφορετική πελατειακή βάση, ποικιλομορφία όσον αφορά τους παίκτες. έχουμε το 25 τοις εκατό των παικτών στην έναρξη το βράδυ φέτος έχουν γεννηθεί εκτός των ηπειρωτικών ΗΠΑ.
Έτσι που μιλάει λίγο για να γίνει το παιχνίδι ένα παγκόσμιο εμπορικό σήμα, αλλά ξέρετε ότι νομίζω ότι το παιχνίδι του μπάσκετ σε γενικές γραμμές, το είδος μιλάει για την ποικιλομορφία μου. Όταν ήμουν νεώτερος, πήγατε στο πάρκο για να παίξετε μπάσκετ και μπορεί να υπάρχουν δύο ομάδες πέντε παικτών και 20 άτομα στο περιθώριο να περιμένουν να παίξουν και ως καπετάνιος που θα μπορούσε να έχει το επόμενο παιχνίδι για να παίξει το νικητή, θα επιλέξετε τους καλύτερους τέσσερις παίκτες για να παίξετε μαζί σας, έτσι μπορείτε να κερδίσετε. Το αντικείμενο είναι να κερδίσετε, το αντικείμενο να είναι επιτυχές και δεν με νοιάζει αν το μαύρο, το λευκό, το καφέ, το γκέι, το ίσιο, αν μπορούν να σας βοηθήσουν να κερδίσετε. Νιώθω σαν αυτό το πνεύμα να υπάρχει στο άθλημα μας.
Είναι ένα από τα πιο κοντινά πράγματα σε μια αξιοκρατία, αφού γνωρίζετε ότι πρόκειται για ταλέντο και πραγματικά το πιστεύω. Δεν μπορώ να μιλήσω στο παρελθόν, μπορώ μόνο να μιλήσω τώρα στο παρόν, αλλά αισθάνομαι ότι η ηγεσία μας παίρνει αυτό και καταλαβαίνει αυτό, και αυτό είναι το σάρτα της ιδέας του αθλήματός μας, της νίκης, των ανταγωνιστών και της ύπαρξης επιτυχής. Έτσι, ως πρωτάθλημα, ως franchise, θέλουμε να είμαστε επιτυχημένοι, θέλουμε να είμαστε η καλύτερη οργάνωση Atlanta Hawks που μπορούμε να είμαστε. Είναι σαν να λέμε εντάξει με τα Hawks ότι πρόκειται μόνο να προσλάβουμε ανθρώπους που ζουν σε απόσταση 2 μιλίων από την αρένα στο κέντρο της πόλης. Θέλω να πω ότι θα ήταν ανόητο, θέλετε να νοικιάσετε το καλύτερο, δεν με νοιάζει από πού προέρχονται, κι έτσι νομίζω ότι είναι η νοοτροπία μας. Είμαι υπερήφανος, όχι ότι δεν έχουμε περιθώρια βελτίωσης, αλλά αισθάνομαι σαν εμείς με την ηγεσία του Zing, και τον Tony Ressler και τον Steve Koonin, και συλλογικά, οδηγούμε το δρόμο όχι μόνο στο NBA αλλά σε επαγγελματικά αθλήματα και αυτό είναι κάτι που είμαι πολύ, πολύ, εξαιρετικά, υπερήφανος, ειδικά λαμβάνοντας υπόψη τι είχε συμβεί πριν από δύο χρόνια, πριν από την άφιξη του Nzinga.
Nzinga Shaw: Πιστεύω επίσης ότι, έχουμε αποσυρθεί αυτή η λειτουργία από το HR ήταν παραδοσιακά πολυμορφία ψέματα, και έχουν κάνει κάτι πολύ μοναδικό με είναι να καταστήσει την αναφορά στην C suite, αναφέροντας απευθείας στον CEO, και νομίζω ότι όταν επιχειρησιακές λειτουργίες αναφέρουν σε ο Διευθύνων Σύμβουλος και έχουν την ευθύνη να αλληλεπιδρούν με τον οργανισμό και να βοηθούν πραγματικά στην τόνωση των εσόδων και να συμβάλλουν στην οδήγηση αποφάσεων και σε πράγματα πέρα από τα διοικητικά καθήκοντα, όταν ο οργανισμός παίρνει πραγματικά το έργο σοβαρά και αυτό συμβαίνει όταν οι άνθρωποι η οργάνωση αρχίζει να συνειδητοποιεί ότι αυτό είναι κάτι που είναι πραγματικό αυτό είναι κάτι που υποστηρίζεται από την κορυφή, όπως μόλις είπε η Grant, και στη συνέχεια επίσης θυμήθηκα μόλις η Grant έγινε μέλος της ομάδας ιδιοκτησίας.
Grant Hill: Και θα ήθελα απλώς να προσθέσω, πιστεύω ότι ο Adam Silver θέλει πραγματικά τους πρώην συμμετέχοντες παίκτες και προφανώς η πλειοψηφία των παικτών στο NBA είναι έγχρωμες, αλλά απλώς να έχουν αυτή την προοπτική στο συναισθηματικό επίπεδο. Υπάρχει μια συγκεκριμένη προοπτική, είτε είναι η επιτροπή κανόνων, η επιτροπή ανταγωνισμού, όλοι εκείνοι οι ρόλοι που συμπεριλαμβάνει ως ιδιοκτήτης, για να φέρει αυτή την προοπτική και την κατανόηση, είναι πραγματικά αναζωογονητικός σε αυτό, με το ποσό των χρημάτων που πολλά από αυτά τα παιδιά κάνουν τώρα, και παιδιά σαν τον Lebron James μιλάνε για να θέλουν να έχουν μια ομάδα κάποια στιγμή.
Νομίζω ότι θα βλέπετε ολοένα και περισσότερο, ανθρώπους με χρώμα, σε θέσεις ιδιοκτησίας είτε ως πλειοψηφικός εταίρος είτε ως αντιπρόεδρος ή μειοψηφία, ανεξάρτητα από τον ρόλο που μπορεί να είναι και δεν βλέπετε ότι σε άλλα αθλήματα, δεν βλέπετε ότι στο ποδόσφαιρο, ξέρετε ότι υπάρχουν πολύ λίγοι, δεν θέλω να πω ότι δεν υπάρχει καμία. Πιστεύω ότι αυτό είναι σημαντικό, πρέπει να αρχίσει στην κορυφή του πρωταθλήματος, πρέπει να ξεκινήσει στην κορυφή ενός οργανισμού, όπως είπατε, για να είναι αξιόπιστος εντός του, και γνωρίζετε ότι η Nzing συμμετέχει σε όλες τις πτυχές της επιχείρησής μας και κάθε νέο μέρος της, και μας κρατά όλους, με κρατά, υπεύθυνος.
Μικρές επιχειρηματικές τάσεις: Αυτό φέρνει το τέλειο ερώτημα γύρω από τις επιπτώσεις. Πώς αυτές οι πρωτοβουλίες, πώς συμπεριλαμβάνεται η ένταξη, πώς ισχύει η ισότητα, πώς επηρεάζει την επιχείρηση των Hawks.
Nzinga Shaw: Ξέρετε ότι νομίζω ότι επηρεάζει την επιχείρησή μας με πολλούς τρόπους και θα σας δώσω μόνο ένα παράδειγμα, εννοώ ότι σκεφτόμαστε την ενσωμάτωση από την ποικιλία στις προοπτικές. Νομίζω ότι εννέα φορές στους δέκα, όταν συζητούμε για την ποικιλομορφία και την ένταξη, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι μιλάμε για φυλή, μερικές φορές για το φύλο και τώρα αρχίζουμε να μιλάμε για σεξουαλικό προσανατολισμό, αλλά μιλάμε για πολλά διαφορετικά πράγματα. Μιλάμε για οικογένειες που μπορεί να έχουν κάποια αισθητική ανάγκη, όπως ο αυτισμός ή το PTSD, και να βρούμε τρόπους να τους συμπεριλάβουμε στην εμπειρία της αρένα μας. Μόλις άνοιξα μια αρένα φανταστικής αρένα, το State Farm Arena, όπως όλοι γνωρίζετε, η ανακαίνιση μόλις τελείωσε και έτσι μέρος αυτής είναι να συμπεριλάβετε μια αισθητική αίθουσα εγκλεισμού, ένα χώρο για οικογένειες που έχουν αυτή την ανάγκη σωστή; Έτσι, εάν το παιδί σας έχει αυτισμό και ίσως τα άλλα σας παιδιά δεν το κάνουν, μπορείτε ακόμα να έρθετε στο παιχνίδι και να έχετε μεγάλη εμπειρία και να είστε στο κτίριο και έτσι όταν σκέφτεστε πώς επηρεάζει τις επιχειρήσεις, ανοίγει τις πόρτες για άτομα που έχουν παραμείνει παραδοσιακά μακριά από τον αθλητισμό.
Σκεφτόμαστε την κοινότητα LGBTQ, η οποία είναι πραγματικά χαμηλή κρέμονται φρούτα στην κοινότητα της Ατλάντα, είμαστε τώρα η τρίτη μεγαλύτερη πόλη για ανθρώπους που είναι ανοιχτά έξω για να διαμείνουν εδώ. Έχουμε την τρίτη μεγαλύτερη υπερηφάνεια στο έθνος. Είμαστε ο μόνος αθλητικός οργανισμός στην Ατλάντα να προχωρήσουμε στην Pride και το κάνουμε εδώ και τέσσερα συνεχόμενα χρόνια και θα συνεχίσουμε και θα το αναπτύξουμε γιατί η κοινότητα LQBTQ μας είπε "Πρέπει να γνωρίζουμε ότι υπάρχει ένα αθλητικό ομάδα που μας αγκαλιάζει και θα είμαστε πιστοί οπαδοί και θα ασχοληθούμε με τους τρόπους που θέλατε, αλλά απλά πρέπει να ξέρουμε ότι υπάρχουν σύμμαχοι εκεί έξω »και έτσι σκέφτομαι πραγματικά να σκέφτομαι έξω από το κουτί από την άποψη της ένταξης και του τρόπου με τον οποίο αποκομίζετε εμπειρίες για τις νέες και τις αναδυόμενες κοινότητες και πώς κάνετε ό, τι συμβαίνει στο κτίριό μας πολύ πραγματικό για αυτούς τους διαφορετικούς τύπους κοινοτήτων, πώς δημιουργείται η μακροπρόθεσμη επιχείρηση, δεν το κάνουμε για η επιχείρηση που πραγματικά το κάνουμε για τον πολιτισμό για να βεβαιωθείτε ότι η μάρκα της Ατλάντα Hawks είναι κάτι που αντηχεί αν είμαστε στη νικήτρια σειρά ή τη χαμένη σειρά. Πρέπει να πάει πέρα από τις νίκες και τις απώλειες στο γήπεδο. Πρέπει να είναι μια μάρκα που αντηχεί με τους ανθρώπους, ώστε να αποφασίσουν να περάσουν ένα βράδυ μαζί μας, γνωρίζοντας ότι ίσως να μην είμαστε οι νικητές εκείνο το βράδυ.
Φωτογραφία μέσω της φωτογραφίας Michael W. Thomas / MWT
Αυτό είναι μέρος της σειράς One-on-One Interview με τους ηγέτες της σκέψης. Το αντίγραφο έχει συνταχθεί για δημοσίευση. Αν πρόκειται για μια συνέντευξη ήχου ή βίντεο, κάντε κλικ στον ενσωματωμένο παίκτη παραπάνω ή εγγραφείτε μέσω του iTunes ή μέσω του Stitcher.
Περισσότερα στο: Salesforce 3 Σχόλια ▼
