Ένα από τα πιο δύσκολα μέρη της διαδικασίας θήρας εργασίας αναμένει να ακούσει πίσω μετά από μια συνέντευξη, ειδικά αν είστε παθιασμένοι με την εργασία για την εταιρεία. Αρκετοί παράγοντες επηρεάζουν τις αποφάσεις πρόσληψης και ποικίλλουν ανάλογα με τον εργοδότη. Δεν υπάρχει κανένας σκληρός και γρήγορος κανόνας για το πότε ή αν ο εργοδότης θα επικοινωνήσει μαζί σας μετά τη συνέντευξη. Ωστόσο, γνωρίζοντας έναν μέσο χρόνο απόκρισης μπορεί να σας δώσουν κάποια εικόνα για το πόσο καιρό θα μπορούσε να πάρει.
$config[code] not foundΜέσος χρόνος απόκρισης
Οι εταιρείες που ενδιαφέρονται να προσλάβουν πρόσφατους απόφοιτους κολλεγίων λαμβάνουν κατά μέσο όρο 24 εργάσιμες ημέρες μετά τη συνέντευξη για να επεκτείνουν μια προσφορά εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο του Μαρτίου 2013 που δημοσιεύεται από την ιστοσελίδα Μάρκετινγκ Μπράκεν. Επειδή αυτές είναι εργάσιμες ημέρες, ο χρόνος απόκρισης μπορεί να διαρκέσει έως και πέντε εβδομάδες ή και περισσότερο. Το μέσο χρονικό πλαίσιο ποικίλλει ανάλογα με τη βιομηχανία. Μια εταιρεία παραγωγής ηλεκτρονικών και ηλεκτρονικών υπολογιστών διαρκεί περίπου 16 ημέρες για να κάνει μια προσφορά, λέει ο ιστότοπος. Μια λογιστική εργασία έχει μέσο χρόνο απόκρισης 17 ημερών. Οι εταιρείες τεχνικών και κατασκευαστικών υπηρεσιών θα μπορούσαν να πάρουν περίπου 30 ημέρες για να κάνουν μια προσφορά. Οι επιχειρήσεις φιλοξενίας και ψυχαγωγίας μπορούν να επεκτείνουν μια προσφορά μετά από 39,5 ημέρες. Οι κρατικές υπηρεσίες θα μπορούσαν να διαρκέσουν 38 ημέρες.
Παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση
Ο κύριος στόχος των εργοδοτών είναι να βρουν το σωστό υποψήφιο για τη δουλειά. Θέλουν κάποιον με προσόντα που ταιριάζει με τη θέση και τα χαρακτηριστικά που ταιριάζουν με την κουλτούρα της εταιρείας. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η τελική απόφαση μπορεί να περιλαμβάνει εισροή πολλών ατόμων και το χρόνο που απαιτείται για την υποβολή συνεντεύξεων από τους υποψηφίους και την επεξεργασία σχετικών εγγράφων, 24 εργάσιμες ημέρες μπορεί να είναι λογικές. Η διαδικασία λήψης αποφάσεων μπορεί επίσης να εξαρτάται από τη δύναμη των ανταγωνιστών σας. Αν νίκησε ο ανταγωνισμός ή κάποιος εντός της εταιρείας σας συνέστησε και η εταιρεία πρέπει να γεμίσει γρήγορα τη θέση, μια προσφορά μπορεί να έρθει γρήγορα. Διαφορετικά, η εταιρεία μπορεί να πάρει όσο χρειάζεται για να κάνει μια προσφορά.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑποστολή επιστολής ευχαριστιών
Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι εργοδότες επιθυμούν να δουν οι εργαζόμενοι να λάβουν προληπτικά μέτρα για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους, σύμφωνα με την ιστοσελίδα της υπηρεσίας Public Broadcasting NewsHour. Ένας τρόπος για να δείξετε πρωτοβουλία και να υποκινήσετε μια επανάκληση είναι να στείλετε στον συνθέτη σας μια ευχαριστήρια επιστολή μέσα σε 24 έως 48 ώρες μετά τη συνέντευξη. Στην επιστολή, εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας για την ευκαιρία για συνέντευξη, επαναλάβετε το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά και θυμηθείτε ένα συγκεκριμένο θέμα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, για να δείξετε ότι πραγματικά επενδύσατε στη διαδικασία. Παρόλο που μπορείτε να στείλετε την επιστολή με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, σκεφτείτε να στείλετε αντίγραφο αντίγραφο από τους ανταγωνιστές σας.
Κλήση του διαχειριστή προσλήψεων
Εάν έχουν περάσει περισσότερες από δύο εβδομάδες από τη συνέντευξη και δεν έχετε λάβει απάντηση, καλέστε τον διαχειριστή μίσθωσης να επαναλάβει το ενδιαφέρον σας για τη θέση. Ρωτήστε όταν αναμένει την πλήρωση της εργασίας και ποια, αν είναι, βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε. Αν δεν μπορείτε να πάρετε τον διαχειριστή μίσθωσης στο τηλέφωνο, αφήστε το μήνυμα φωνητικού ταχυδρομείου. Συνεχίστε με την αναζήτηση εργασίας εάν δεν λάβετε καμία απάντηση μετά από αυτές τις προσπάθειες.
Σκέψεις
Σύμφωνα με ένα άρθρο που δημοσιεύεται από την ιστοσελίδα Business Insider, εάν δεν λάβετε απάντηση μετά τη συνέντευξη, θα μπορούσε να είναι επειδή δεν στείλατε ένα ευχαριστήριο σημείωμα, οι αναφορές σας δεν σας παρουσιάζουν θετικό φως ή ο συντάκτης δεν σας αντιλαμβάνεται ως μια καλή εφαρμογή. Ένας άλλος λόγος μπορεί να είναι η ανεπιθύμητη παρουσία στο διαδίκτυο, όπως το ακατάλληλο περιεχόμενο που αναρτάται στις σελίδες κοινωνικών μέσων.
