Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας επιτρέπει σε πολλούς υπαλλήλους να λαμβάνουν 12 εβδομάδες μακριά σε περίοδο 12 μηνών για λόγους που κυμαίνονται από τον τοκετό έως τις σοβαρές ασθένειες και τραυματισμούς. Σύμφωνα με το νόμο, οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για διαθεσιμότητα δεν μπορούν να χάσουν τη δουλειά τους για να πάρουν το χρόνο. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων που χάνουν χρόνο αλλά δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια FMLA.
Γεγονότα
Το FMLA προβλέπει 12 εβδομάδες αδείας άδειας ανά έτος για τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν ως άδεια μητρότητας για να αντιμετωπίσουν σοβαρές συνθήκες υγείας που τους καθιστούν αδύνατες να εργαστούν ή προβλήματα υγείας που πλήττουν ένα άμεσο μέλος της οικογένειας. Οι υπάλληλοι δικαιούνται άδεια FMLA εάν έχουν εργαστεί στον εργοδότη τους για τουλάχιστον 12 μήνες, θέτοντας 1.250 ή περισσότερες ώρες κατά τη διάρκεια της δωδεκάμηνης περιόδου. Πρέπει επίσης να εργάζονται σε μια τοποθεσία, ή σε απόσταση 75 μιλίων από άλλη τοποθεσία που ανήκει στον εργοδότη της και έχει τουλάχιστον 50 υπαλλήλους.
$config[code] not foundΣημασία
Εάν οι εργαζόμενοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια FMLA, αλλά λαμβάνουν άδειες ούτως ή άλλως, ο εργοδότης μπορεί να τους πυροδοτήσει αν δεν έχουν συμβατικές προστασίες, όπως μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης. Οι εργατικοί νόμοι δεν απαιτούν από τους εργοδότες να διατηρούν εργαζόμενους που δεν μπορούν να αναφέρουν στην εργασία τους, ακόμη και αν ο λόγος είναι νόμιμος και εκτός του ελέγχου του εργαζομένου. Το ίδιο ζήτημα μπορεί να προκύψει και για τους υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις για το χρόνο FMLA και για την εξάντληση των 12 εβδομάδων τους, και στη συνέχεια δεν είναι σε θέση να επιστρέψουν στην εργασία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣκέψεις
Εάν οι υπάλληλοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια FMLA, ενδέχεται να είναι σε θέση να κάνουν χρήση της άδειας μετ 'αποδοχών ή του χρόνου διακοπών, εάν το προσφέρει ο εργοδότης τους. Αλλά οι εργατικές νομοθεσίες δεν απαιτούν από τους εργοδότες να προσφέρουν αμειβόμενη ή μη αμειβόμενη άδεια, εκτός από εκείνη που καθορίζει το FMLA. Το 2009, ένας Αμερικανός Κογκρέσσας εισήγαγε ένα νομοσχέδιο, τον νόμο για την ασφάλιση οικογενειακών παροχών, που θα είχε θεσπίσει ένα πρόγραμμα ασφάλισης αδειών μετ 'αποδοχών που καλύπτει οικογενειακά και ιατρικά θέματα. Το νομοσχέδιο δεν το έκανε ποτέ από μια υποεπιτροπή του Κοινοβουλίου.
Εναλλακτικές λύσεις
Οι εργαζόμενοι που χρειάζονται ελεύθερο χρόνο για να γεννήσουν και τείνουν στα νεογέννητά τους, αλλά δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια FMLA, ενδέχεται να έχουν δικαιώματα βάσει του νόμου περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη. Ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες που θεσπίζουν πολιτικές για τη χορήγηση άδειας σε εργαζομένους με προσωρινή αναπηρία να επεκτείνουν τα ίδια δικαιώματα σε έγκυες γυναίκες. Για τους εργαζομένους με σοβαρές καταστάσεις υγείας, αλλά μη επιλέξιμοι για άδεια FMLA, ο νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες προσφέρει προστασία εάν η κατάστασή τους χαρακτηρίζεται ως αναπηρία.
