Οι κρατικοί εργάτες εμπίπτουν σε δύο κατηγορίες: αξιόλογοι και μη μισθωτοί εργαζόμενοι. Οι μη κρατικοί εργάτες του κράτους αναφέρονται ως "μη ταξινομημένοι" υπάλληλοι που δεν μπορούν να είναι μέλη ή να πληρώνουν λόγω της ένωσης. Το πρόγραμμα "New Deal" του Προέδρου Franklin D. Roosevelt δημιούργησε ένα σύστημα αξιών για το πολιτικό προσωπικό ως αντίδραση στην οικονομική ύφεση της δεκαετίας του 1930. Αυτό το σύστημα προσπαθεί να γεμίσει θέσεις δημόσιας υπηρεσίας με το καλύτερο και λαμπρότερο, ενισχύοντας το ηθικό των εργαζομένων στην πορεία. Ενώ το σύστημα αξιών εγκαταστάθηκε ως απαίτηση για τη λήψη ομοσπονδιακών υπηρεσιών χρηματοδότησης και απασχόλησης, οι κρατικές υπηρεσίες απασχολούν επίσης μη μόνιμο προσωπικό.
$config[code] not foundΥπάλληλοι Αξίας
Αν και η ταξινόμηση των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών μπορεί να ποικίλλει ανά κράτος, οι περισσότερες αξιώσεις - ή "ταξινομημένες" - οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν μια δοκιμαστική περίοδο εργασίας. Το κράτος πρέπει να έχει δίκιο για να πειθαρχήσει το αξιόλογο προσωπικό. Οι υπάλληλοι Merit έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν καταγγελίες και παράπονα σε θέματα όπως η μεταχείριση των εργαζομένων, η κατάταξη των θέσεων και η επανένταξή τους. Ορισμένα κράτη διατηρούν μητρώο των επιλέξιμων αιτούντων.
Μη απασχολούμενοι υπάλληλοι
Οι υπάλληλοι nonmerit δεν έχουν τις ίδιες προστασίες. Το κράτος μπορεί να υποβιβάσει, να πειθαρχήσει, να απολύσει ή να μεταβιβάσει προσωπικό χωρίς την ιδιότητα του μέλους για οποιονδήποτε λόγο, εφόσον δεν έρχεται σε αντίθεση με τη δημόσια τάξη. Οι διορίζουσες αρχές έχουν πλήρη έλεγχο του μη αμερικανικού εργαζομένου, γνωστού και ως "μη ταξινομημένου" προσωπικού. Ωστόσο, οι υπάλληλοι που δεν έχουν την ιδιότητα του μετόχου εξακολουθούν να έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν καταγγελίες σχετικά με την απόλυση, την υποβάθμιση και την αναστολή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠλεονεκτήματα
Το κράτος, όχι ο υπάλληλος, συγκεντρώνει τα περισσότερα οφέλη όταν πρόκειται για εργαζόμενους που δεν έχουν ταξινομηθεί. Οι εργαζόμενοι που δεν είναι αξιόποινοι παρέχουν στους κρατικούς οργανισμούς μια γρήγορη και ευέλικτη λύση ενοικίασης που δεν απαιτεί τόση γραφειοκρατία όπως την πρόσληψη υπαγόμενων εργαζομένων. Οι μη μισθολογικές αποδοχές, σε αντίθεση με τους μισθούς, δεν περιορίζονται από τις καθορισμένες κλίμακες αμοιβών.
Μειονεκτήματα
Σε αντίθεση με τους εργαζόμενους που είναι αξιόλογοι, οι υπάλληλοι μη μάρκετινγκ δεν έχουν πλήρη προστασία από τα παράπονα. Επειδή οι θέσεις μη-μάρκετινγκ δεν έχουν ελάχιστες απαιτήσεις, ορισμένοι υπάλληλοι που δεν έχουν την έδρα τους ενδέχεται να μην έχουν τα απαιτούμενα προσόντα για εργασία. Ενώ οι μη μισθολογικές αποδοχές είναι πιο ευέλικτες από τις μισθολογικές αξίες, η δομή τους μπορεί να οδηγήσει σε σύγχυση και ασυνέπεια. Ίσως η μεγαλύτερη ανησυχία για τους μη μόνιμους υπαλλήλους είναι το γεγονός ότι το κράτος μπορεί να τα λύσει κατά βούληση.
