Δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη. Ήξερες ότι έπρεπε να ρωτήσουν, αλλά μιλάμε για προσδοκίες μισθών δεν είναι ποτέ εύκολο, ειδικά όταν το αίτημα βρίσκεται στα εισερχόμενά σας. Ο επιθυμητός μισθός αποτελεί μέρος της διαδικασίας εξέτασης για κάθε υποψήφιο. Είναι ένας από τους ευκολότερους τρόπους μείωσης των υποψηφίων από τις εταιρείες. Εάν ο αριθμός είναι πολύ υψηλός, είστε έξω. Πολύ χαμηλή, και θα μπορούσατε επίσης να βρεθείτε κομμένα. Παρόλο που η προετοιμασία και η έρευνα είναι καθοριστικής σημασίας, θα πρέπει να συνεχίσετε να έχετε έναν αριθμό.
$config[code] not foundΕξαιρετικά εκτροπή
Οι περισσότεροι προπονητές σταδιοδρομίας θα σας πει να αναβάλλετε το θέμα του μισθού όσο το δυνατόν περισσότερο. Θέλετε να δώσετε στον εαυτό σας περισσότερο από αρκετό χρόνο για να πουλήσετε τις δεξιότητες και τις δυνατότητές σας σε έναν πιθανό εργοδότη. Επίσης, θέλετε να συγκεντρώσετε αρκετές πληροφορίες σχετικά με τη θέση σας για να λάβετε τεκμηριωμένη απόφαση. Κατά τη διάρκεια συνομιλιών, μπορεί να διαπιστώσετε ότι υπάρχουν περισσότερες ευθύνες για το ρόλο από ό, τι διαφημίζεται. Γι 'αυτό, απορρίψτε την ερώτηση και πείτε στο διαχειριστή μίσθωσης: "Σε αυτό το σημείο, θα ήθελα να ακούσω περισσότερα για τη δουλειά πριν συζητήσω μια ακριβή φιγούρα".
Ζητήστε μια συνάντηση
Αν συνεχίζετε τη διαδικασία της συνέντευξης, η εκτροπή δεν μπορεί πλέον να είναι επιλογή. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να μοιραστείτε μια εικόνα. Αλλά αντί να απαντήσετε σε ένα μήνυμα επιστροφής, ζητήστε μια συνάντηση για να μιλήσετε με αριθμούς. Σε μια συνέντευξη του 2013 με το "Forbes", ο Roy Cohen, ένας παλαίμαχος προπονητής σταδιοδρομίας, εξήγησε ότι οι μισθολογικές συζητήσεις γίνονται καλύτερα όταν αυτοί είναι δυνατόν. Είναι μια ακόμη ευκαιρία να μπει μπροστά στον δυνητικό εργοδότη για να κάνει μια εντύπωση, και ένας διαχειριστής μίσθωσης αισθάνεται περισσότερο την υποχρέωση να διαπραγματευτεί όταν πρόσωπο με πρόσωπο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕύρος μισθού
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι έχετε κάνει έρευνα για τα κέρδη πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας, έτσι ώστε να έχετε μια ιδέα για το τι είναι ένας δίκαιος και ρεαλιστικός μισθός. Αλλά μην παρέχετε έναν μόνο αριθμό. Δώστε μια σειρά και μετά ακολουθήστε λέγοντας στον δυνητικό εργοδότη ότι δεν θέλετε να "κλειδώσετε" τα στοιχεία αυτά. Επαναλάβετε την ελπίδα σας να βρείτε μια θέση που ταιριάζει καλά, μοιράστηκε η Mary Ann Gontin, ένας εκτελεστικός προπονητής σταδιοδρομίας, σε συνέντευξη με την Fox Business. Με αυτόν τον τρόπο αποδεικνύεται η δέσμευσή σας για την εργασία σας και όχι για το μισθό.
Συνολική αποζημίωση
Η αναφορά σε έναν δυνητικό εργοδότη ότι είστε ανοικτός για να συζητήσετε την πλήρη αποζημίωση είναι ένας άλλος τρόπος για να χειριστείτε αυτό το είδος αίτησης. Αυτό επιτρέπει κάποια ευελιξία από την πλευρά σας, ειδικά αν είστε πρόθυμοι να λάβετε λιγότερα χρήματα με αντάλλαγμα πρόσθετα οφέλη, όπως πρόσθετες ημέρες διακοπών, πληρωμένο parking, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ή ακόμα και την επιλογή να τηλεμεταφέρετε μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα. Ορισμένες προνόμια μπορούν να κάνουν την χαμηλότερη αμοιβή πιο επιθυμητή.
Ιστορικό κερδών
Η χρησιμοποίηση του προηγούμενου μισθού σας ως πηδαλιούχο σημείο μπορεί να λειτουργήσει επίσης. Αν και είναι καλύτερο να συναντηθείτε αυτοπροσώπως, μπορείτε να επιλέξετε να δώσετε τον τρέχοντα μισθό σας σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο επιστροφής - ένας πιθανός εργοδότης μπορεί νομικά να ζητήσει από τους προηγούμενους εργοδότες τι κάνατε, έτσι δεν είναι σαν να έχετε τίποτα να κρύψετε. Στη συνέχεια, πείτε στο διαχειριστή μίσθωσης το ποσοστό αύξησης που ελπίζετε να λάβετε.
