Θα θέλατε να μάθετε εάν οι άλλοι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων προσλαμβάνουν και αν αυξάνουν τις αποδοχές σας, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε τις επιδόσεις της επιχείρησής σας;
Το SurePayroll διαθέτει ορισμένα χρήσιμα στοιχεία που παρέχουν ανατροφοδότηση σχεδόν σε πραγματικό χρόνο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι μικρές επιχειρήσεις των ΗΠΑ βρίσκονται σε εξέλιξη, με βάση τις μισθολογικές τους καταβολές.
Σύμφωνα με το SurePayroll για το Νοέμβριο του 2006 Small Business Scorecard, η πρόσληψη μικρών επιχειρήσεων έχει μειωθεί, αλλά τα επιμέρους επίπεδα μισθοδοσίας είναι αυξημένα.
$config[code] not foundΗ πρόσληψη μικρών επιχειρήσεων έχει μειωθεί
Σε εθνικό επίπεδο, ο αριθμός των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις μειώθηκε ελαφρά κατά το ήμισυ τοις εκατό (0,4%) από τις αρχές του 2006.
Αν κοιτάξετε το σκορ δείκτη που υπολογίζει το SurePayroll για επίπεδα ενοικίασης, υπάρχει μια ορισμένη, αν και βαθμιαία, πτωτική τάση από την αρχή του έτους, όπως φαίνεται στο διάγραμμα:
Ενώ ο αριθμός είναι κάτω, να έχετε κατά νου ότι μια πτώση κατά μισή εκατοστιαία μονάδα είναι αρκετά μικρή. Κάποιοι μπορεί να το αποκαλούν "στατιστικά ασήμαντο", πράγμα που σημαίνει ότι ο αριθμός των εργαζομένων παραμένει ουσιαστικά επίπεδος.
Επίσης, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο δείκτης προσλήψεων ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2004 στις 10.000. Στο δείκτη Νοεμβρίου του 10, 427 είμαστε ακόμα μπροστά από τις συνθήκες πριν από σχεδόν 3 χρόνια, παρά την πρόσφατη πτώση.
Τα κέρδη είναι υψηλότερα
Το άλλο σημαντικό κομμάτι δεδομένων στο SurePayroll Scorecard είναι το μέγεθος των μισθών των υπαλλήλων. Οι μισθοί των μικρών επιχειρήσεων αυξήθηκαν κατά 7,4% από τον Ιανουάριο του 2006. Σύμφωνα με τον ιστότοπο SurePayroll, "Ο μέσος μισθός μικρής επιχείρησης σε ολόκληρο τον έθνος ανέρχεται σήμερα σε ετήσιο ποσοστό 31.288 δολαρίων."
Εάν αυτή η αύξηση των μισθών είναι καλή είδηση ή άσχημα νέα εξαρτάται από το πώς το βλέπετε. Αφενός, τα υψηλότερα μισθολόγια θα μπορούσαν να είναι κακές ειδήσεις, διότι προτείνουν μια αυστηρότερη αγορά εργασίας, όπου οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να πληρώσουν περισσότερα για να προσελκύσουν ταλέντα, αυξάνοντας έτσι το κόστος.
Αλλά εξετάστε τη θετική πλευρά. Οι μικρές επιχειρήσεις κάνουν αρκετά καλά για να προσφέρουν τις αυξήσεις των αμοιβών - αυξήσεις μισθών που υπερβαίνουν τις αυξήσεις από 3% έως 5% που έχουν γίνει πρότυπο σε πολλές βιομηχανίες.
Συνολικό συμπέρασμα
Αυτά τα πολύτιμα στοιχεία δείχνουν ότι οι μικρές επιχειρήσεις κρατούν τη δική τους. Ενώ οι οικονομικές συνθήκες ενδέχεται να μην βρίσκονται στα πιο ευνοϊκά επίπεδα που έχουμε δει ποτέ και η τάση προτείνει μια σταδιακή απόσυρση, από την άλλη πλευρά, δεν θεωρώ ιδιαίτερα ιδιαίτερα αρνητικές τις συνθήκες. Είμαστε ακόμα καλύτεροι από τον Ιανουάριο του 2004, όταν η Κάρτα Scorecard ξεκίνησε για πρώτη φορά την παρακολούθηση αυτών των στατιστικών στοιχείων μισθοδοσίας.
Νομίζω ότι έχουμε βιώσει ακριβώς τι πρόβλεψαν ορισμένοι προγνωστικοί για το 2006 και πέρα: μια στενότερη αγορά εργασίας, όπου κοστίζει περισσότερο η πρόσληψη και διατήρηση καλών ανθρώπων. Ωστόσο, τα καλά νέα σε αυτό το μίγμα είναι ότι, αν και οι μικρές επιχειρήσεις δεν επεκτείνουν το προσωπικό τους, κάνουν αρκετά καλά, προφανώς, να πληρώσουν περισσότερα για εκείνους που απασχολούν. Και αυτό είναι καλά νέα και για τους εργαζόμενους των μικρών επιχειρήσεων.
Σχετικά με την κάρτα αποτελεσμάτων
Είχα την ευκαιρία να μιλήσω τηλεφωνικά πριν από λίγο καιρό με τον Πρόεδρο του SurePayroll, Michael Alter, για την Scorecard. Το Scorecard βασίζεται σε πραγματικά στοιχεία μισθοδοσίας για 18.000 μικρές επιχειρήσεις. Δεν πρόκειται για έρευνα που βασίζεται σε μερικές εκατοντάδες απαντήσεις, όπως πολλές έρευνες. Και δεδομένου ότι είναι πραγματικά δεδομένα, είναι ένα αξιόπιστο στιγμιότυπο των πραγματικών συνθηκών.
Αυτό που μου αρέσει και στο SurePayroll's Scorecard είναι ότι μιλάει στο μικρότερο άκρο της αγοράς μικρών επιχειρήσεων, όπου βρίσκονται οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τον κ. Alter, "Περίπου το 80% των πελατών μας έχουν 9 ή λιγότερους υπαλλήλους και πολλοί έχουν μόνο έναν εργαζόμενο." Τόσες έρευνες και στατιστικά μέτρα επικεντρώνονται σε μεγάλους εργοδότες, παρά το γεγονός ότι οι μικρότερες επιχειρήσεις αποτελούν την πλειοψηφία επιχειρήσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Ο κ. Alter δήλωσε ότι η Scorecard ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2004. «Ήρθε μέσω μιας διαδικασίας αναφοράς που ζήτησαν οι πελάτες», είπε. Στη συνέχεια, το SurePayroll επέκτεινε την Scorecard για να κάνει τα αποτελέσματα δημόσια.
Μπορείτε να βρείτε τη Small Business Scorecard, συμπεριλαμβανομένων των αποτελεσμάτων για το προηγούμενο έτος, στην ιστοσελίδα SurePayroll.
3 Σχόλια ▼
