Σημείωση του συντάκτη: Σας φέρνουμε μια άλλη επιλεγμένη έκδοση του Herman Trend Alert εδώ στο Small Business Trends. Ο Όμιλος Herman γράφει για το κίνημα στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά την τελευταία δεκαετία προς την κατεύθυνση μεγαλύτερης ισορροπίας μεταξύ της ζωής. Η έννοια ισχύει εξίσου για τους επιχειρηματίες, όπως και για τους εργαζόμενους - όλο και περισσότεροι άνθρωποι φαίνεται ότι θέλουν να έρθει η ζωή πριν από την εργασία.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Για πολλά χρόνια, το χρήμα ήταν το κύριο κίνητρο για μια σημαντική πλειοψηφία των εργαζομένων. Οι εργοδότες δεν απέδειξαν ότι ήθελαν πραγματικά τίποτα περισσότερο από ό, τι κάνει-τι-you-είναι-είπε-εργασίας-σε αντάλλαγμα για τα χρήματα που καταβάλλονται στους μισθούς και τους μισθούς. Και οι εργαζόμενοι ήταν ικανοποιημένοι να κάνουν το έργο, τότε απαιτούν περιοδικά περισσότερα χρήματα.
Σταδιακά μεταφέραμε από χρήματα σε χρήματα και οφέλη. Οι εργαζόμενοι δέχτηκαν, καταλάμβαναν και διατήρησαν χρήματα … συν ασφάλισης υγείας, ασφάλισης ζωής, ασφάλισης αναπηρίας - στη συνέχεια παιδικής φροντίδας, petcare και υπηρεσίες θυρωρού. Τελικά, αντιμέτωποι με το αυξανόμενο κόστος, οι εργοδότες ζήτησαν από τους εργαζόμενους να μοιράζονται το αυξανόμενο κόστος.
Είναι ενδιαφέρον ότι το κίνημα δεν είναι πλέον προς την κατεύθυνση της υψηλότερης χρηματικής αποζημίωσης, των περιθωριακών οφελών ή της κατανομής των δαπανών με διαπραγμάτευση. Οι εργαζόμενοι αναζητούν αυτό που μπορούμε να ονομάσουμε αποζημίωση διαφορετικής φύσης. Θέλουν κάτι περισσότερο για τον εαυτό τους. θέλουν τον έλεγχο του χρόνου τους. Θέλουν ισορροπία. Δεν είναι ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας. Η ζωή έρχεται πρώτη σήμερα για όλο και περισσότερους ανθρώπους.
Διεξάγεται περισσότερη έρευνα για να μάθετε περισσότερα για το τι θέλουν οι άνθρωποι στη ζωή τους. Καθώς περισσότεροι οργανισμοί και ερευνητές ανακαλύπτουν τον πλούτο των στάσεων και των πεποιθήσεων που αποτελούν τη βάση των σημαντικών μετατοπίσεων, αναμένουμε να αυξηθεί η συχνότητα των σπουδών. Ένα παράδειγμα: Περίπου οι μισοί από τους 2.586 εργαζόμενους που παρακολούθησαν πέρυσι ο Yankelovich Monitor θεώρησαν ότι αφιερώνουν πάρα πολλή ενέργεια για να δουλέψουν και πολύ λίγα σε «άλλα πράγματα στη ζωή που πραγματικά έχουν σημασία». Και το 28 τοις εκατό όλων των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσε ότι θα έπαιρναν μια περικοπή αμοιβών για να πάρουν περισσότερο χρόνο μακριά.
Το κίνημα, το οποίο παρακολουθούμε για λίγο, βασίζεται στην αυξανόμενη συνειδητοποίηση των προσωπικών αξιών. Περισσότεροι άνθρωποι, στο εργασιακό τους περιβάλλον, βασίζουν αποφάσεις εργασίας και ζωής σε προσωπικές και οργανωτικές αξίες. Οι άνθρωποι μιλάνε για αξίες με τους συναδέλφους τους και τους εργοδότες τους. Είδαμε αυτή την τάση να εμφανίζεται σχεδόν πριν από μια δεκαετία όταν διεξήγαμε την έρευνα που οδήγησε στο βιβλίο μας, "Lean & Meaningful".
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι κινούνται σε μια πιο ουσιαστική κουλτούρα, ένα περιβάλλον που δίνει έμφαση στο νόημα και τη συμβολή στην εργασία κάθε ατόμου. Κάθε ρόλος στον οργανισμό θα αποκτήσει νέα σημασία, δίνοντας στους εργαζόμενους λόγους να ενταχθούν και να παραμείνουν.
Αναπαράγεται με άδεια. Από το "Herman Trend Alert", από τους Roger Herman και Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006 (800) 227-3566 ή www.hermangroup.com.
7 Σχόλια ▼
