Αν αγνοήσετε τις αισθήσεις που αισθάνεστε για έναν συνάδελφο ίσως δεν είναι μια εύκολη επιλογή ζωής, αλλά η άρνηση να το κάνετε αυτό θα μπορούσε να σημαίνει θλίψη στο χώρο εργασίας. Ορισμένες εταιρείες έχουν επίσημες πολιτικές ειδύλλιο γραφείων για τη μείωση των κινδύνων που συνδέονται με παραπτώματα, γραφικά σκάνδαλα και κακή απόδοση εργασίας. Δεν μπορείτε πάντα να ελέγχετε σε ποιον αγαπάτε, αλλά ίσως χρειαστεί να επιλέξετε μεταξύ της σχέσης και της δουλειάς σας εάν η εταιρεία σας έχει αυστηρές πολιτικές χρονολόγησης.
$config[code] not foundΤύποι
Ορισμένες πολιτικές ειδύλλιο γραφείου απαγορεύουν εντελώς υπαλλήλους από τους συναδέλφους που χρονολογούνται, ενώ άλλοι αποκλείουν μόνο σχέσεις δευτερεύουσας εποπτείας. Οι πολιτικές συμβολαίων αγάπης απαιτούν τα ζευγάρια που χρονολογούνται να υπογράφουν συμβάσεις συμφωνώντας ότι η σχέση είναι συναινετική και αμφότερα τα μέρη κατανοούν τους νόμους περί σεξουαλικής παρενόχλησης. Ανεξάρτητα από το είδος της πολιτικής, οι εργαζόμενοι αναμένεται να ακολουθήσουν όλες τις κατευθυντήριες γραμμές στα εγχειρίδια των εργαζομένων τους. Οι παραβιάσεις της πολιτικής ρομαντισμού μπορούν να οδηγήσουν σε επιθέσεις επιθεωρητών, σε απαιτήσεις μετεγκατάστασης, αλλαγών θέσης και ακόμη και σε τερματισμό.
Οφέλη
Οι πολιτικές ημερομηνίας κατά την εργασία προστατεύουν τους εργοδότες από αγωγές σεξουαλικής παρενόχλησης, σκανδαλώδεις υποθέσεις, μεροληπτικές προωθήσεις, χαμηλό ηθικό γραφείου, μειωμένη παραγωγικότητα, ζήλια συνεργατών και συναισθηματικές εργασιακές εντάσεις. Παρόλο που ορισμένες από αυτές τις αρνητικές συνθήκες υπάρχουν ακόμη και με τις πολιτικές ρομαντισμού, οι κανόνες και οι κανονισμοί καθιστούν τους εργαζόμενους να σκέφτονται δύο φορές πριν από τη συμμετοχή τους σε τέτοια συμπεριφορά. Σύμφωνα με το περιοδικό "Εργατικό δυναμικό", προκύπτουν προβλήματα όταν οι προϊστάμενοι χρονολογούν τους υπαλλήλους τους και οι άλλοι υπάλληλοι διεκδικούν την ευνοιοκρατία. Ή, εάν ένα από αυτά τα ζευγάρια καταρρεύσει, ο υποκείμενος μπορεί να απαιτήσει εξαναγκασμό, παρενόχληση ή άδικη μεταχείριση. Οι πολιτικές για τα ρομαντικά γραφεία προσπαθούν να αποτρέψουν ορισμένες μορφές δραματικού δράματος, αναγκάζοντας τους υφισταμένους, τους διευθυντές και τους συναδέλφους να εξετάσουν τις αρνητικές συνέπειες της χρονολόγησης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜειονεκτήματα
Οι εργοδότες δεν μπορούν να επιβάλουν μια πολιτική ρομαντισμού στο χώρο εργασίας, εάν διατηρηθεί μυστική σχέση. Ένα ζευγάρι μπορεί να μην δείχνει υπαινιγμό στην εργασία, να κρατάει στενά τις δημόσιες εμφανίσεις μαζί, να αποφεύγει τις τηλεφωνικές κλήσεις που παρακολουθούνται από την εταιρεία, τα μηνύματα κειμένου και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - και να διατηρεί τη σχέση τους ιδιωτικά. Σύμφωνα με το Bloomberg Businessweek, οι εργοδότες δεν μπορούν να ελέγξουν την ανθρώπινη φύση ή να παρακολουθήσουν ιδιωτικές αλληλεπιδράσεις εκτός του χώρου εργασίας, οπότε είναι δύσκολο να εφαρμοστεί μια πολιτική ρομαντισμού. Ως αποτέλεσμα, ένας προϊστάμενος πρέπει να προσέχει να μην επιπλήξει ή να τιμωρήσει ένα ζευγάρι ενώ η σχέση αγάπης ενός άλλου ζευγαριού περνά απαρατήρητη. Οι συνάδελφοι ενδέχεται επίσης να υποτιμήσουν τη σημασία άλλων επίσημων πολιτικών εάν η πολιτική του ρομαντισμού δεν ληφθεί σοβαρά υπόψη.
Πολιτικές αγάπης-σύμβασης
Οι πολιτικές συμβάσεων αγάπης είναι μια θετική εναλλακτική λύση σε πολιτικές μηδενικής ανοχής και πολιτικές που δεν εφαρμόζονται αποτελεσματικά. Το "Forbes" δηλώνει ότι οι πολιτικές συμβάσεων αγάπης εισήλθαν στο χώρο εργασίας γύρω στο 2004 και παρέχουν μέτρα που προστατεύουν τους εργοδότες από τα κοστούμια παρενόχλησης. Εάν ένα ζευγάρι διαχωρίσει και κάποιος κατηγορεί τον άλλο για αθέμιτη μεταχείριση, σεξουαλική παρενόχληση, δυσφήμηση του χαρακτήρα ή μειονεκτήματα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, ο εργοδότης μπορεί να δεχτεί συναινετικές συμφωνίες υπογεγραμμένες και από τα δύο μέρη. Βάζει τις χρονολογικές ευθύνες στα χέρια του υπαλλήλου - μια θλιβερή σχέση αγάπης δεν είναι το πρόβλημα του αφεντικού.
