Στις 27 Αυγούστου 2015, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων εξέδωσε απόφαση με επιπτώσεις που θα μπορούσαν να γίνουν αισθητές στις μικρές επιχειρήσεις.
Σήμερα, μια ομάδα νομοθετών και ένας συνασπισμός ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων παλεύουν. Καταβάλλουν προσπάθεια να καθυστερήσουν την εφαρμογή της απόφασης πριν από ό, τι θεωρούν ανεπανόρθωτες ζημιές.
Η ζημία αυτή θα μπορούσε να επηρεάσει τους μικρούς δικαιοδόχους και άλλες μικρές επιχειρήσεις.
$config[code] not foundΗ απόφαση της NLRB έκρινε ότι, υπό ορισμένες συνθήκες, δύο εταιρείες θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως «κοινοί εργοδότες». Εάν οι επιχειρήσεις μνημονευθούν ως ένας κοινός εργοδότης με άλλη εταιρεία (ιδίως μια μεγάλη εταιρία), οι μικρές επιχειρήσεις θα μπορούσαν να υπόκεινται σε κανόνες και σενάρια που σχετίζονται με την εργασία. ισχύουν για αυτούς. Οι επιπτώσεις θα μπορούσαν να επιβάλουν πρόσθετες επιβαρύνσεις κόστους και κανονιστικές επιβαρύνσεις στις μικρές επιχειρήσεις.
Οι νομοθέτες και οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πραγματοποίησαν σήμερα μια επίσημη τηλεδιάσκεψη σχετικά με την επίμαχη απόφαση "Εταίρος Εργατικών Σχέσεων" της Εθνικής Επιτροπής Εργασιακών Σχέσεων.
Ιστορικό της απόφασης του NLRB
Για να κατανοήσουμε πλήρως τις συνέπειες της απόφασης απαιτεί κάποιο υπόβαθρο σχετικά με την απόφαση και τι επιδιώκει να κάνει.
Η συγκεκριμένη απόφαση αφορούσε το κατά πόσον η Browning-Ferris Industries of California, Inc., ένας μεταφορέας απορριμμάτων, θα μπορούσε να θεωρηθεί «κοινός εργοδότης» με την Leadpoint, εταιρεία που παρέσχε τον μεταφορέα αποβλήτων σε συμβεβλημένους υπαλλήλους.
Σε μια απόφαση split 3-2, το συμβούλιο εργατικού δυναμικού αποφάσισε ότι θα μπορούσε. Τώρα, μπορεί να αναρωτιέστε πώς μια απόφαση που αφορά τη σχέση μεταξύ ενός μεταφορέα απορριμμάτων και της εταιρείας που παρέχει τους συμβασιούχους εργάτες επηρεάζει τη μικρή επιχείρησή μου … ή το franchise μου.
Κατά τη λήψη αυτής της απόφασης, η NLRB διέφυγε από τους προηγούμενους ορισμούς του τι συνιστά ένας κοινός εργοδότης.
Προς τούτο, το διοικητικό συμβούλιο υποδηλώνει ότι όποιος ασκεί «έμμεσο έλεγχο» στους όρους και τις συνθήκες εργασίας ενός εργαζομένου - ακόμη και αν ο εν λόγω εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος - είναι ουσιαστικά εργοδότης.
Τώρα μπορεί να αρχίσετε να βλέπετε τις συνέπειες.
$config[code] not foundΟι επικριτές των ενεργειών της NLRB -και τα δύο διαφωνούντα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου- επισημαίνουν ότι οι επιπτώσεις θα μπορούσαν να είναι εκτεταμένες και να επηρεάσουν τις μικρότερες επιχειρήσεις με απρόβλεπτες συνέπειες. Εάν η απόφαση αυτή εφαρμοστεί σε διάφορες καταστάσεις, θα μπορούσε να σημαίνει ότι οι ανεξάρτητοι ιδιοκτήτες ενός franchise ή άλλης μικρής επιχείρησης με μικρό αριθμό εργαζομένων ή εργολάβων θα μπορούσαν να βρουν τις επιχειρήσεις τους:
- Υπεύθυνος για την παροχή υγειονομικής περίθαλψης στο πλαίσιο του νόμου για την προσιτή φροντίδα, ακόμη και αν η εταιρεία εμπίπτει στο κατώτατο όριο των 50 εργαζομένων, επειδή οι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται με χιλιάδες υπαλλήλους που εργάζονται σε άλλα ανεξάρτητα ιδιοκτησιακά δικαιώματα υπό τον ίδιο δικαιοπάροχο.
- Με αναδιαπραγμάτευση ευθυνών, πληρωμών και ωρών - παρά τις προηγούμενες διαπραγματεύσεις με εργολάβους και εργαζομένους.
- Με την επιφύλαξη «νέων κοινών υποχρεώσεων διαπραγμάτευσης, επέκταση της ευθύνης για αθέμιτες εργασιακές πρακτικές και παραβιάσεις των συμφωνιών συλλογικής διαπραγμάτευσης και υπαγωγή των εργοδοτών σε δραστηριότητες οικονομικής διαμαρτυρίας που θα είχαν προηγουμένως παράνομη δευτερεύουσα δραστηριότητα». Επιπλέον, τα πρότυπα δικαιοδοσίας θα συνδυάζουν τα εμπορικά δεδομένα και από τις δύο κοινές οντότητες, οι οποίες θα επεκτείνουν τη δικαιοδοσία σε ορισμένες μικρές επιχειρήσεις ", σύμφωνα με άρθρο στο Littler.com.
Τα δύο διαφωνούντα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εξέφρασαν την ανησυχία ότι η απόφαση διακυβεύει την αβεβαιότητα στις επιχειρηματικές σχέσεις και επιβάλλει μια δοκιμασία που δεν έχει δει ποτέ, η οποία εκτείνεται πολύ πέρα από την πρόθεση του Κογκρέσου.
Συμμετοχή στο συνέδριο συνασπισμού
"Η διατήρηση των μικρών επιχειρήσεων στην Αμερική διακυβεύεται", δήλωσε ο Michael Layman, εκτελεστικός διευθυντής του συνασπισμού για την εξοικονόμηση τοπικών επιχειρήσεων, ο οποίος φιλοξένησε την πρόσκληση.
Στο συνέδριο συμμετείχαν η κ. Virginia Foxx (R-NC), οι αντιπρόσωποι του Κογκρέσου Bill Flores (R-TX) και ο Μπραντ Άσφορντ (D-NE).
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και στην κλήση ήταν ο Dave Gronewoller, ιδιοκτήτης επιχείρησης Golden Corral, με έδρα τη Βόρεια Καρολίνα. Mark McGaughy, ιδιοκτήτη επιχείρησης Rooter που εδρεύει στο Τέξας. και ο Mike Bidwell, Διευθύνων Σύμβουλος της Aire Serv & Θέρμανση, του DreamMaker Bath & Kitchen και αρκετές άλλες εταιρείες.
Περίπου 40.000 franchises για μικρές επιχειρήσεις που λειτουργούν σε περισσότερες από 75.000 τοποθεσίες σε όλες τις ΗΠΑ κινδυνεύουν να αποτύχουν εάν δεν αποκλείεται η απόφαση να επαναπροσδιοριστούν οι ιδιοκτήτες franchise ως "συνεργαζόμενοι εργοδότες", μια πρόσφατη μελέτη επιπτώσεων της FRANdata (PDF).
Οι μικρές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των franchisees, "δεν είναι ο εχθρός", δήλωσε ο Bidwell. Περιέγραψε την Browning-Ferris ως μια "επικίνδυνη επίθεση που θα έχει ως αποτέλεσμα ζημιά που έχει δημιουργήσει το NLRB".
"Δημιουργούμε θέσεις εργασίας και βοηθούμε στην ανάπτυξη της οικονομίας", δήλωσε ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης McGaughy. Ο McGaughy κάλεσε τις μικρές επιχειρήσεις να καλέσουν τα μέλη του Κογκρέσου να «αγωνιστούν για τις μικρές επιχειρήσεις».
Οι νομοθέτες ελπίζουν να καθυστερήσουν την εφαρμογή της απόφασης, τοποθετώντας έναν αναβάτη σε ένα ομότιμο νομοσχέδιο δαπανών που έχει προγραμματιστεί για μετάβαση αργότερα αυτή την εβδομάδα.
Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε: Μπορεί το NLRB να καταστρέψει την επιχείρηση Franchise;
Σημείωση του συντάκτη: Η παραπάνω ιστορία έχει ενημερωθεί για να εξηγήσει περαιτέρω τον αντίκτυπο της πρόσφατης απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου για τις Εργασιακές Σχέσεις και τι θα μπορούσε να σημαίνει για τη δικαιόχρηση των επιχειρήσεων.
Εικόνα: NLRB.gov
Περισσότερα για: Διακοπή ειδήσεων 3 Σχόλια ▼
