Έχετε δέκα, 20, ίσως 30 λεπτά με έναν υποψήφιο σε μια συνέντευξη. Πώς μπορείτε να διασφαλίσετε ότι θα αξιοποιήσετε στο έπακρο τη συνέντευξη, έτσι δεν έχετε αμφιβολίες σχετικά με τις ικανότητες του υποψηφίου και τι θα μπορούσε να φέρει στην ομάδα σας; Ζητάς φυσικά τις σωστές ερωτήσεις.
Καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης για να ζητήσετε από τους υποψηφίους
Εάν έχετε μια επικείμενη συνέντευξη και θέλετε να βεβαιωθείτε ότι βελτιστοποιείτε αυτό το σύντομο χρονικό διάστημα, τόσο για τον εαυτό σας όσο και για τον υποψήφιο, ρίξτε μια ματιά στις ακόλουθες 25 καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης για να ζητήσετε από τους υποψηφίους.
$config[code] not foundΠοια είναι τα δυνατά σου σημεία?
Ζητώντας από τον υποψήφιο για τα δυνατά σημεία του θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν τα κύρια προτερήματά τους σχετίζονται με την εταιρεία σας και τον ρόλο για τον οποίο υποβάλλουν αίτηση.
Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου?
Έχουμε όλοι αδυναμίες και αν ο υποψήφιος μπορεί να απαντήσει σε αυτό το ερώτημα με ειλικρίνεια και αρθραιότητα, θα δείξει την αυτογνωσία, ιδιαίτερα αν συνεχίσει να σας ενημερώνει για τις στρατηγικές που έχει εφαρμόσει για να ξεπεράσει τις αδυναμίες του.
Περιγράψτε τον χαρακτήρα σας σε λιγότερο από 30 λέξεις
Μια άλλη ερώτηση τύπου αξιολόγησης, η οποία θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν ο υποψήφιος είναι αυτογνωστός και αν έχει τα σωστά χαρακτηριστικά χαρακτήρα για την εργασία.
Τι γνωρίζετε για την οργάνωσή μας;
Αυτή η ερώτηση θα δείξει πόση ή ελάχιστη έρευνα έχει κάνει ο ερωτώμενος σχετικά με την εταιρεία σας πριν από τη συνέντευξη. Εάν κατορθώσουν να απαντήσουν με τρόπο ολοκληρωμένο και σωστό, θα επιδείξουν δέσμευση για την εργασία, καθώς και θα έχουν αφοσιωμένα χαρακτηριστικά χαρακτήρα.
Γιατί θέλετε να εργαστείτε για την εταιρεία μας;
Και πάλι, απαντώντας σε αυτή την ερώτηση με θετικό και κατάλληλο τρόπο, θα δείξει ότι ο υποψήφιος έχει πάρει το χρόνο να γνωρίσει την εταιρεία σας, τον πολιτισμό και το ήθος του, δείχνοντας αφοσίωση και καλή στάση εργασίας.
Τι σας ώθησε να υποβάλετε αίτηση για αυτή τη δουλειά;
Αυτή η ερώτηση θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε ποιοι από τους υποψηφίους που έχετε συνέντευξη ενδιαφέρονται περισσότερο για τη θέση. Η απάντηση θα σας δώσει επίσης μια εικόνα για το τι υποκινεί τον υποψήφιο και αν αυτά τα κίνητρα είναι σχετικά με την επιχείρησή σας και τον ρόλο.
Τι αλληλεπίδραση και εποπτεία πιστεύετε ότι πρέπει να παρέχει ένας προϊστάμενος;
Αυτή η ερώτηση θα παράσχει αποδείξεις για τον τρόπο με τον οποίο είναι υποψήφιος ο ίδιος. Αν λένε ότι πιστεύουν ότι ένας προϊστάμενος θα πρέπει να παρέχει συνεχή αλληλεπίδραση και εποπτεία, μπορεί να απαιτούν υπερβολική κατεύθυνση για να ταιριάζει στην κουλτούρα της επιχείρησής σας.
Περιγράψτε τον λιγότερο αγαπημένο σας διαχειριστή και γιατί
Παρόμοια με την παραπάνω ερώτηση, αυτό θα σας δώσει μια σαφέστερη κατανόηση του είδους της ηγεσίας που ο αιτών εργάζεται καλύτερα, καθώς και της στάσης τους απέναντι στη διοίκηση και την ηγεσία.
Γιατί αφήνετε την τρέχουσα δουλειά σας;
Να πάρει ο υποψήφιος για να σας πω γιατί εγκαταλείπουν την τρέχουσα εργασία τους θα σας δώσει επίσης μια κατανόηση για το τι κατεύθυνση καριέρας που ψάχνουν και αν αυτό που προσφέρετε είναι σωστό γι 'αυτούς.
Τι είδους εργασιακό περιβάλλον ευδοκιμείτε περισσότερο;
Και πάλι, η απάντηση του υποψηφίου σε αυτή την ερώτηση θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν το εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησής σας είναι κατάλληλο για αυτούς.
Ποιο επίτευγμα είστε πιο περήφανοι;
Αυτό το επίτευγμα θα σας βοηθήσει επίσης να καθορίσετε κατά πόσο οι υποψήφιοι είναι πιθανό να εκτελέσουν την επιχείρησή σας. Θα σας δώσει επίσης πληροφορίες για την προσωπικότητα του υποψηφίου και για αυτό που θεωρεί ότι είναι σημαντικά επιτεύγματα,
Πες μου για μια εποχή που ξεπεράσεις ένα εμπόδιο
Οι δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων απαιτούνται σε κάποιο σημείο σχεδόν σε κάθε δουλειά. Μια ικανοποιητική απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα δείξει ότι ο υποψήφιος έχει αποτελεσματικές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων που είναι πιθανό να αποδειχθούν επωφελείς για την επιχείρησή σας.
Ποια είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που θα φέρετε στην εταιρεία μας;
Αυτή η ερώτηση θα σας δώσει περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με το εάν ο υποψήφιος είναι σωστός για την επιχείρησή σας και έχει τα απαραίτητα χαρακτηριστικά για να κάνει επιτυχημένη την εκτέλεση του ρόλου.
Ποιες ιδιότητες σας καθιστούν καλό παίκτη ομάδας;
Σχεδόν κάθε επιχείρηση βασίζεται στην ομάδα που παίζει και θέτοντας αυτήν την ερώτηση, θα έχετε μεγαλύτερη εικόνα για την ικανότητα της ομάδας να παίζει.
Δώστε ένα παράδειγμα όταν χρησιμοποιήσατε δεξιότητες στην ομάδα
Αυτή η ερώτηση θα βοηθήσει να σταθεροποιηθεί αν νομίζετε ότι ο υποψήφιος είναι ένας αληθινός παίκτης ομάδας.
Δουλεύετε καλύτερα μόνοι σας ή ως μέλη μιας ομάδας;
Μια τέτοια ερώτηση θα σας βοηθήσει επίσης να αποφασίσετε ποιο είδος εργασιακού περιβάλλοντος είναι πιθανό να λειτουργήσει καλύτερα ο υποψήφιος και εάν τα καθήκοντα που θα εκτελέσουν θα είναι προσαρμοσμένα στο ιστορικό και την προσωπικότητά τους.
Περιγράψτε μια εποχή κατά την οποία έχετε πετύχει μια σύντομη προθεσμία
Εάν ο ρόλος είναι καθορισμένος με βάση τις προθεσμίες, η ερώτηση με το παράδειγμα της επιτυχούς τήρησης των προθεσμιών θα υποδηλώνει ότι ο αιτών είναι πρόθυμος να ανταποκριθεί στις αυστηρές προθεσμίες.
Ποιο είναι το μόνο πράγμα που θα θέλατε να κάνετε καλύτερα;
Παρόμοια με το όνομα της ερώτησής σας σχετικά με τις αδυναμίες, αυτή η ερώτηση θα καταδείξει την ικανότητα του υποψηφίου να αναγνωρίζει τις αδυναμίες και να διαθέτει τις απαραίτητες στρατηγικές για τη βελτίωση.
Πείτε μου για μια εποχή που βιώσατε έναν δύσκολο πελάτη και πώς ξεπεράσατε το πρόβλημα
Απαντώντας σε αυτή την ερώτηση θα σας βοηθήσει να εξαγάγετε εάν ο αιτών έχει τις δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών που απαιτούνται για το ρόλο.
Που βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;
Ζητώντας από την ερώτηση αυτή, καλείτε τον υποψήφιο να σας πει περισσότερα για τα μακροπρόθεσμα σχέδια σταδιοδρομίας του, για να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν τέτοια σχέδια θα ενταχθούν στους μακροπρόθεσμους στόχους της επιχείρησής σας.
Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες;
Εάν ο μισθός δεν έχει περιγραφεί στην περιγραφή εργασίας και σε ένα προηγούμενο τμήμα της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, τώρα είναι η ώρα να ελέγξετε με τον υποψήφιο ποια είναι η προσδοκία μισθών τους. Φυσικά, αν ο αναμενόμενος μισθός υπερβαίνει κατά πολύ τον προϋπολογισμό, ο υποψήφιος μπορεί να είναι υπερβολικά υπερβολικός για τη θέση.
Πόση ειδοποίηση θα χρειαστεί να δώσετε στον τρέχοντα εργοδότη σας;
Χρησιμοποιήστε τη συνέντευξη για να μάθετε πρακτικά ερωτήματα σχετικά με τη δουλειά, όπως πόσο γρήγορα θα μπορούσε ο υποψήφιος να συμμετάσχει στην εταιρεία σας εάν του δοθεί η εργασία;
Πόσο μακριά από το γραφείο ζείτε;
Αυτή η ερώτηση θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε την κατάσταση του υποψηφίου και πόσο μακριά θα έπρεπε να ταξιδεύουν για να φτάσουν στην εργασία.
Θα εξετάζατε το ενδεχόμενο ευελιξίας / εργασίας από το σπίτι;
Εάν η επιχείρησή σας προσφέρει ευελιξία ή δουλειές από το σπίτι, ρωτήστε τον υποψήφιο εάν θα ήταν ευτυχής να δουλέψει τέτοιου είδους σχέδια, πάλι για να δούμε αν είναι πιθανό να ταιριάζει στην κουλτούρα της επιχείρησής σας.
Έχετε ερωτήσεις για εμάς;
Η τελευταία ερώτηση πρέπει να δώσει στον υποψήφιο την ευκαιρία να σας υποβάλει ερωτήσεις. Ζητώντας σχετικές και διαρθρωτικές ερωτήσεις δείχνει αφοσίωση και ενθουσιασμό εξ ονόματος του υποψηφίου και επιθυμία να μάθουμε περισσότερα για την εταιρεία με την οποία θα μπορούσαν σύντομα να απασχολούνται.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1 Σχόλιο ▼
