Με τα περισσότερα από τα μισά κράτη να έχουν υψηλότερο ελάχιστο μισθό από το ομοσπονδιακό ελάχιστο, μπορεί να αισθάνονται ότι οι μικρές επιχειρήσεις πιέζονται.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, τα δύο τρίτα των κατώτατων μισθωτών ανήκουν στις βιομηχανίες υπηρεσιών, δηλαδή 44% στην υπηρεσία τροφίμων. Τα δύο τρίτα είναι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι μισοί είναι κάτω των 25 ετών.
Λέω όλα αυτά για να μην υποστηρίξω τις ελάχιστες μισθολογικές απαιτήσεις (είμαι εναντίον τους), αλλά να σας δώσω ένα πλαίσιο για να κατανοήσετε ποιοι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς επηρεάζουν πραγματικά.
$config[code] not foundΜε κάθε πρόβλημα έρχεται ευκαιρία.
Στην προσωπική μου εμπειρία και την παρατήρηση των μικρών πελατών της επιχείρησής μου με τα χρόνια, το άγχος μιας δύσκολης αλλαγής απαιτεί από εμάς να βρούμε μια καλύτερη λύση. Αυτή είναι η φύση του επιχειρηματία.
Θα μειωθεί ο μισθός κατά 15 δολάρια την ώρα για πολλές θέσεις εργασίας; Σίγουρα θα το κάνει. Οι επιχειρήσεις, μεγάλες και μικρές, θα βρουν τρόπους να μειώσουν το κόστος εργασίας, καθώς δεν μπορούν απλά να μεταβιβάσουν την αύξηση του κόστους εργασίας κατά 100% στις τιμές τους.
Αλλά τι γίνεται αν βρίσκεστε σε ένα από τα 28 κράτη με υψηλότερο ελάχιστο μισθό από το ομοσπονδιακό επιτόκιο; (Δείτε χάρτη των επικρατούντων ελάχιστων μισθών, ανά κράτος).
Ιχνηλάτησέ το
Αρχίζω με την ανασκόπηση του χρόνου και παρακολούθησης παρακολούθησης. Η ξεπερασμένη, χειροκίνητη ή αναλογική ώρα και παρακολούθηση δεν χρησιμοποιούν τη δύναμη του εντοπισμού ιστού και GPS.
Οι επιλογές χαμηλού κόστους είναι διαθέσιμες με πλούσιες λειτουργίες, συμπεριλαμβανομένων πολύ βιολογικών μετρήσεων σε λογικές τιμές. Ελέγξτε το σύστημά σας και βεβαιωθείτε ότι γεμίζει όλες τις πιθανές τρύπες στην παρακολούθηση του χρόνου σας, συμπεριλαμβανομένης της "διάτρησης του φίλου", της αυτόματης καταγραφής μεσημεριών και διακοπών και της παρακολούθησης GPS για τους υπαλλήλους κινητής τηλεφωνίας.
Επαναλάβετε την ευθύνη σας, οργανωτικά διαγράμματα
Η αλήθεια είναι ότι μπορείτε να εξομαλύνετε ακόμα 20 τοις εκατό απόδοση από κάθε οργάνωση.
Όλοι θέλουν να πιστεύουν ότι είναι όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικοί, αλλά η αλήθεια είναι σχεδόν όλοι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι διαχειριστές δεν αλλάζουν ενεργά το οργανόγραμμα τους για να ανταποκριθούν στις μεταβαλλόμενες επιχειρήσεις τους.
Οι άνθρωποι και οι θέσεις που ήταν απολύτως απαραίτητες πριν από πέντε χρόνια, μπορεί να μην είναι τόσο σημαντικές τώρα. Προσθέστε σε αυτό την δύναμη της τεχνολογικής προόδου, και οι πιθανότητες είναι ότι υπάρχει ενοποίηση που μπορεί να λάβει χώρα στον οργανισμό σας.
Ενθαρρύνετε
Αν κόψετε τον αριθμό κεφαλών και αλλάξετε τη δουλειά, οι υπόλοιποι θα αισθάνονται ότι κάνουν περισσότερα δουλειά για το ίδιο ποσό χρημάτων. Έτσι πληρώστε τους περισσότερο!
Οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν ήδη ποιος είναι το νεκρό βάρος. Πιθανότατα, οι καλοί σας άνθρωποι πρέπει να πάρουν το χαλάρωμα γι 'αυτούς ήδη. Εάν ξεφορτωθείτε την υπέρβαση και πληρώσετε τους καλούς ανθρώπους περισσότερα χρήματα, είναι πραγματικά ένα win-win.
Απλά βεβαιωθείτε ότι η αποζημίωσή τους είναι σύμφωνη με την απόδοσή τους, επιτυγχάνοντας τους προσωπικούς τους στόχους και συμβάλλοντας στην επιτυχία των επιχειρηματικών στόχων.
Δωρεάν τους
Ίσως δεν χρειάζεται να αφήσετε κανέναν να πάει.
Έχετε πιθανώς μερικά πράγματα που έχετε νόημα να φτάσετε, αλλά απλά δεν είχαν το χρόνο. Πριν στείλετε κάποιον στη γραμμή ανεργίας, δείτε αν τα ταλέντα τους θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν καλύτερα σε εσάς, κάνοντας κάτι που δεν γίνεται, αλλά πρέπει να είναι.
Μπορεί να χρειαστούν κάποιες πρόσθετες επενδύσεις στο χρόνο και την κατάρτιση, αλλά αν έχετε έναν καλό υπάλληλο που ταιριάζει στην κουλτούρα σας, βρείτε έναν τρόπο να τους αφήσετε να φέρουν αξία στους πελάτες σας και επομένως την επιχείρησή σας.
Όποια και αν είναι η κατάσταση στην οποία βρίσκεστε, εκμεταλλευθείτε την ευκαιρία αυτό το μήνα για να δείτε πού μπορείτε να κερδίσετε αποδοτικότητα και να προσθέσετε την τελευταία γραμμή. Έχετε άλλες προτάσεις για το πώς;
Ελάχιστη Μισθολογική Εργασία Διαμαρτυρία Φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
5 Σχόλια ▼
