Η επιτροπή μικρών επιχειρήσεων της Γερουσίας των ΗΠΑ πραγματοποίησε πρόσφατα ακροάσεις για το θέμα των μικρών επιχειρήσεων που ταξινομούν εσφαλμένα τους υπαλλήλους ως ανεξάρτητους εργολάβους.
Όταν άκουσα για τις ακροάσεις και για το πώς ήταν τοποθετημένες, με ανησυχούσαν. Ανησυχώ γιατί οι ακροάσεις φαινόταν να συνυπολογίζουν δύο διαφορετικά σύνολα συμπεριφοράς, ως εξής:
Συμπεριφορά # 1 - Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους αλλά τους αποκαλούν ανεξάρτητους εργολάβους (συχνά παράνομους μετανάστες για θέσεις εργασίας που ενέχουν φυσικούς κινδύνους όπως η κατασκευή), τους πληρώνουν με μετρητά κάτω από το τραπέζι και δεν αναφέρουν τις πληρωμές καθόλου στις κρατικές ή τοπικές φορολογικές αρχές. Αυτοί οι εργοδότες προσπαθούν να κρύψουν τις πράξεις τους.
$config[code] not foundΣυμπεριφορά # 2 - Οι εργοδότες που προσπαθούν να κάνουν το σωστό, προσλαμβάνουν τους ανθρώπους ως ανεξάρτητους εργολάβους, μην προσπαθούν να κρύψουν ό, τι κάνουν, να κάνουν τις κατάλληλες φορολογικές καταθέσεις με 1099 έντυπα και πιστεύουν ότι έχουν κάποια αξιόπιστη βάση για τη μεταχείριση του ατόμου ως ανεξάρτητου εργολάβος.
Η συμπεριφορά # 1 είναι σαφώς λανθασμένη.
Η συμπεριφορά # 2 μπορεί να είναι απολύτως νόμιμη ή μπορεί να έχει διάφορες γκρίζες περιοχές. Και να έχετε κατά νου, επί του παρόντος το IRS και οι κρατικές υπηρεσίες έχουν ήδη την εξουσία να αναλάβουν δράση αν κάποιος έχει ταξινομηθεί εσφαλμένα .
Hey, κοιτάξτε, αν κάποιος έχει ταξινομηθεί εσφαλμένα και πρέπει να αναταξινομηθεί, έτσι είναι. Δεν είμαι εδώ για να διαφωνήσω με τους υπάρχοντες νόμους.
Αλλά νομίζω ότι είναι αρκετά τρομακτικό για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εάν η συμπεριφορά # 2 αντιμετωπίζεται όπως η συμπεριφορά # 1, ειδικά αν οι νομοθέτες μας αρχίσουν να ζωντανεύουν γύρω από αυστηρότερες κυρώσεις. (Αν διεξάγουν ακροάσεις της Γερουσίας, ποιος ξέρει πού θα μπορούσε να πάει;)
Στο Φόρουμ OPEN, έγραψα ένα άρθρο που εξέφραζε τις ανησυχίες μου για τη συγκέντρωση των δύο συμπεριφορών.
Φυσικά, έγραψα από την οπτική γωνία του εργοδότη μικρών επιχειρήσεων. Ένας σχολιαστής εκεί έξω εξέφραζε την άλλη πλευρά του κέρματος, από την άποψη ενός υπαλλήλου / ανεξάρτητου εργολάβου.
Έτσι - υπάρχουν δύο όψεις σε κάθε ιστορία. Διαβάστε το άρθρο:
Πότε έγινε η πρόσληψη ανεξάρτητων εργολάβων "Παράνομη";
Στη συνέχεια ζυγίζετε - τι κάνει ΕΣΥ νομίζω?
- Χρειαζόμαστε περισσότερες κυρώσεις ή περισσότερη επιβολή για τη συμπεριφορά # 2 παραπάνω; Ή μήπως οι νόμοι και οι κανονισμοί για τα βιβλία καλύπτουν ήδη καταστάσεις όπου ο εργοδότης κάνει λάθος κλήση;
