Η αντιμετώπιση οποιασδήποτε σύγκρουσης στην εργασία μπορεί να είναι δύσκολη. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο όταν αντιμετωπίζετε έναν συνάδελφο που θεωρείτε καταχρηστικό. Το πρώτο βήμα για να αποφασίσετε πώς να προσεγγίσετε αυτό το θέμα με το αφεντικό σας είναι να βεβαιωθείτε ότι η συμπεριφορά είναι πράγματι καταχρηστική και όχι υπερβολική αντίδραση. Η χρόνια συμπεριφορά είναι ένας δείκτης ότι η συμπεριφορά του συντρόφου μπορεί να θεωρηθεί καταχρηστική. Πέρα από αυτό, αν προσπαθήσετε να εργαστείτε απευθείας το ζήτημα με τον συνεργάτη δεν λειτουργεί ή δεν είναι μια επιλογή επειδή η κατάσταση είναι ασταθής, υπάρχουν μερικά βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε όταν αναδεικνύετε το θέμα στον προϊστάμενό σας.
$config[code] not foundΣυγκεντρώστε τα αποδεικτικά στοιχεία σας
Πριν προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας σχετικά με έναν καταχρηστικό συνεργάτη, σημειώστε τα εν λόγω περιστατικά. Μην δίνετε στο αφεντικό σας αόριστες γενικότητες. Καταγράψτε συγκεκριμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο συνάδελφός σας ήρθε εκτός λειτουργίας. Για παράδειγμα, αντί να λέτε ότι ο συνάδελφός σας αυξάνει τη φωνή σας σε σας όλη την ώρα, δηλώστε ότι ο συνεργάτης σας έχει μιλήσει σκληρά σε σας σε αρκετές περιπτώσεις για ένα σφάλμα που βρέθηκε σε μια έκθεση που παράγετε μαζί. Σημειώστε το χρόνο, τον τόπο, την ημερομηνία και τις περιστάσεις κάθε εκδήλωσης για να βεβαιωθείτε ότι έχετε ακριβή καταγραφή.
Ρωτήστε για ιδιωτικό απόρρητο
Όταν πλησιάζετε στο θέμα ενός καταχρηστικού συναδέλφου, ζητήστε πολλά λεπτά από το χρόνο του επιβλέποντός σας μόνο. Η ύπαρξη ενός συνάδελφου υπαλλήλου ότι είναι καταχρηστική δεν είναι κάτι που θέλετε να μιλήσετε δημοσίως για το ψυγείο νερού. Βεβαιωθείτε ότι κανένας τυχαίος άνθρωπος στο γραφείο σας δεν είναι ενημερωμένος στη συνομιλία σας. Θα μπορούσατε να χειροτερέψετε τα πράγματα για τον εαυτό σας εάν θεωρήσετε ότι είναι μια κουδουνίστρα ή το θέμα της συζήτησης σας διαρρεύσει σε λάθος άτομο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚρατήστε αυστηρά την επιχείρηση
Όταν αναφέρετε συγκεκριμένα παραδείγματα συμπεριφοράς καταχρηστικής συναδέλφου, διατηρήστε την υπόθεση για τις επιχειρήσεις. Εστιάστε στο πώς η συμπεριφορά του συναδέλφου σας επηρεάζει την εργασία. Παρέχετε παραδείγματα για το πώς οι αναθέσεις δεν ολοκληρώνονται αποτελεσματικά λόγω της συμπεριφοράς του ή του τρόπου με τον οποίο η συμπεριφορά του σας αποσπά από τη δουλειά σας. Για παράδειγμα, μπορεί να πείτε ότι χάσατε την τελευταία σας προθεσμία επειδή αισθανθήκατε εκφοβισμένος από τον συνάδελφό σας, ο οποίος περιορίστηκε στην ικανότητά σας να παράγετε υπολογισμούς τόσο γρήγορα όσο θα είχατε διαφορετικά.
Έχετε αντίγραφα ασφαλείας
Παρουσιάζετε μια ισχυρότερη υπόθεση στον προϊστάμενό σας σχετικά με έναν καταχρηστικό συνεργάτη, αν δεν είστε ο μόνος που επηρεάζεται. Είτε παρουσιάζετε το θέμα στο αφεντικό σας μόνο είτε σε άλλους υπαλλήλους από το τμήμα σας, έχετε έτοιμα παραδείγματα όπου και άλλα άτομα στην εταιρεία επηρεάζονται επίσης από την καταχρηστική συμπεριφορά. Συνεργαστείτε με τους συναδέλφους σας για να καταθέσετε συγκεκριμένες περιπτώσεις κακοποίησης για να παρουσιάσετε στον προϊστάμενό σας. Αν συναντήσετε μόνοι σας με το αφεντικό σας, πείτε ότι εκπροσωπείτε άλλους υπαλλήλους που έχουν επίσης επηρεαστεί αρνητικά από τον καταχρηστικό συνεργάτη.
