Η εκμίσθωση των εργαζομένων σας από το σπίτι τουλάχιστον σε ένα μέρος του χρόνου έχει πολλά πλεονεκτήματα. Η απομακρυσμένη εργασία ήταν μια πολύ επιθυμητή εμπειρία για χρόνια (σε μια πρόσφατη έρευνα, το 39% των Αμερικανών δήλωσε ότι θα έπαιρνε αποκοπή στην εργασία από απόσταση). Η εργασία από το σπίτι μπορεί επίσης να βελτιώσει την παραγωγικότητα και την εστίαση των εργαζομένων.
Τα μυστικά της εργασίας από το σπίτι αποκαλύφθηκαν
Αλλά παρά αυτά τα οφέλη, υπάρχουν κάποιες όχι τόσο μεγάλες πτυχές της εργασίας από το σπίτι. Μια πρόσφατη έρευνα των 1.000 υπαλλήλων -συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται στο σπίτι με πλήρες ωράριο, εργάζονται στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, ή χωρίζουν το χρόνο εργασίας τους μεταξύ του σπιτιού και του γραφείου-που βρέθηκαν στο μειονέκτημα. Εδώ είναι τέσσερα πράγματα λίγοι άνθρωποι θα παραδεχτούν για την εργασία από το σπίτι, και πώς να κρατήσει αυτά τα προβλήματα από να ξεφύγουν από τον έλεγχο.
$config[code] not found1. Κάνει τους ανθρώπους να ζηλεύουν
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με πλήρες ωράριο στο γραφείο αισθάνονται λίγο ζηλιάρης για εκείνους που έχουν την επιλογή να εργαστούν εξ αποστάσεως. Οι εργαζόμενοι γραφείου πλήρους απασχόλησης είναι λιγότερο πιθανό από τους απομακρυσμένους ή τους μεικτούς εργαζομένους να είναι ικανοποιημένοι με τις θέσεις εργασίας τους συνολικά, την αποζημίωσή τους, τις ευκαιρίες επαγγελματικής τους ανάπτυξης και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής τους ζωής. Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους εκτιμούν. Συνολικά, το 78% όλων των ερωτηθέντων στην έρευνα πιστεύει ότι οι άνθρωποι που εργάζονται από το σπίτι είναι πιο ευτυχισμένοι.
Λύση:
Εάν έχετε ξοδέψει πολύ χρόνο κάνοντας τους εργαζόμενους στο σπίτι να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται, ίσως πρέπει να εστιάσετε στους υπαλλήλους του γραφείου σας για λίγο. Εάν τα άτομα με συγκεκριμένες περιγραφές θέσεων εργασίας φτάνουν να εργάζονται από απόσταση και άλλοι όχι, αυτοί που έχουν κολλήσει στο γραφείο μπορούν να νιώθουν μελαγχολικοί. Σκεφτείτε τα άλλα προνόμια που μπορείτε να παρέχετε για να ενισχύσετε το ηθικό τους. Επωφεληθείτε από την παρουσία τους στο γραφείο για να δώσετε πολλά σχόλια και προσπαθήστε να επικοινωνήσετε μαζί τους καθημερινά.
2. Μπορεί να πάρει μοναξιά
Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι στην έρευνα βρίσκουν πολλά για να αγαπούν την εργασία στο σπίτι, από το να κοιμούνται αργά για να εργάζονται στον καναπέ ή να φορούν PJs κατά το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας. Ένα πράγμα όμως που δεν τους αρέσει είναι η έλλειψη ανθρώπινης επαφής.
Στην πραγματικότητα, τρία από τα τέσσερα κορυφαία πράγματα που απασχολούν οι εργαζόμενοι στο σπίτι για το γραφείο περιλαμβάνουν συναδέλφους:
- Όντας γύρω από άλλους ανθρώπους: 38%
- Συνομοσπονδία Γραφείου: 35,2%
- Δωρεάν καφές: 29,6%
- Μέρη / κοινωνικές εκδηλώσεις: 23,1%
Περισσότεροι από τους μισούς (51,2%) εργαζόμενοι στο σπίτι αναγνωρίζουν ότι αισθάνονται μόνοι κατά τη διάρκεια της ημέρας και το 48,1% δηλώνουν ότι σκοπεύουν να επιστρέψουν τελικά σε περιβάλλον γραφείου.
Λύση:
Προγραμματίστε τακτικές αλληλεπιδράσεις για να διατηρήσετε τους υπαλλήλους της εργασίας στο σπίτι στο βρόχο. Τηλεδιασκέψεις, τηλεδιασκέψεις ή μηνιαίες συναντήσεις στο πρόσωπο μπορούν να τους βοηθήσουν να αισθάνονται μέρος της ομάδας. Εάν χρησιμοποιείτε εργαλεία συνομιλίας όπως το Slack, φροντίστε να συμπεριλάβετε και τους απομακρυσμένους εργαζόμενους στις συζητήσεις.
3. Μπορεί να ενθαρρύνει την παρακολούθηση της τηλεόρασης κατά τις ώρες εργασίας
Το στερεότυπο που οι οικιακοί εργαζόμενοι περνούν τις μέρες τους παρακολουθώντας την τηλεόραση έχει ένα κόκκο αλήθειας σε αυτό. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα (76,1%) υπάλληλοι από το σπίτι ομολογούν ότι έχουν παρακολουθήσει τηλεόραση σε κάποια στιγμή. Εδώ τι άλλο έχουν κάνει οι υπάλληλοι στο σπίτι, ενώ υποτίθεται ότι δουλεύουν:
- Προσωπικές εργασίες 64,6%
- Ντους 44,7%
- Εκτέλεση επαφών 35,2%
- Άσκηση 33,5%
- Βγείτε για καφέ 27,6%
- Αφήστε το σπίτι χωρίς να πείτε σε κανέναν το 20,4%
Λύσεις:
Μιλώντας ως κάποιος που εργάζεται από το σπίτι και δεν μπορεί να επικεντρωθεί χωρίς η τηλεόραση στο παρασκήνιο, δεν είμαι βέβαιος ότι κανένα από αυτά τα πράγματα είναι πραγματικά "προβλήματα" εφόσον δεν είναι τακτικά. Οι υπάλληλοι στο σπίτι μπορούν να περάσουν το διάλειμμα τους κάνοντας ένα ντους αντί να κρέμονται στο ψυγείο νερού, αλλά εάν κάνουν τη δουλειά τους, ποιος νοιάζεται;
Αν ανησυχείτε ότι οι αποσπάσεις των νοικοκυριών μειώνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων στο σπίτι, ωστόσο, θεσπίστε ορισμένους κανόνες. Να απαιτείτε από τους υπαλλήλους να κάνουν check in σε ορισμένα σημεία της ημέρας ή να προγραμματίζουν καθημερινές ομαδικές κλήσεις. Το πιο σημαντικό, καθιστά τις προσδοκίες σας σαφείς.
4. Μπορεί να ενθαρρύνει την κακή προσωπική καλλωπισμού
Μιλώντας για ντους, λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους που εργάζονται στο σπίτι κανονικά ντους πριν ξεκινήσουν την εργάσιμη ημέρα τους και μόλις 60% βουρτσίζουν τα δόντια τους.
Ωστόσο, σχεδόν το ένα τέταρτο των εργαζομένων γραφείου δεν βουρτσίζουν τα δόντια τους το πρωί και το 45% παραδέχονται ότι δεν λαμβάνουν τακτικά ντους πριν από την εργασία. Υποθέτω ότι υπάρχουν κάποια μυστικά που ούτε οι άνθρωποι σας λένε για το γραφείο.
Λύση:
Δεν μπορείτε να ελέγξετε τι κάνουν οι εργαζόμενοι στο σπίτι. Για όσους βρίσκονται στο γραφείο, εξετάστε το ενδεχόμενο να τοποθετήσετε στοματικό λουτρό στις τουαλέτες των εργαζομένων σας και να αποθηκεύσετε αναμνηστικά για το γραφείο.
συμπέρασμα
Οι εργαζόμενοι στο σπίτι ή οι υπάλληλοι που εργάζονται στο γραφείο το έχουν καλύτερα; Παραδόξως, η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που χωρίζουν το χρόνο τους από το σπίτι και το γραφείο είναι εκείνοι που έχουν το καλύτερο και των δύο κόσμων. Οι εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο αναφέρουν την υψηλότερη ικανοποίηση με την οικογενειακή τους ζωή, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου και τις σχέσεις των συναδέλφων τους. Είναι επίσης πιθανότερο να αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους εκτιμούν.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1
