Μια εταιρεία τηλεμάρκετινγκ της Πενσυλβάνια που τοποθετεί ενημερωτικά δελτία και άλλα προϊόντα σε επιχειρήσεις έχει χτυπήσει με μια εντολή να πληρώσει τους υπαλλήλους για την υποτιθέμενη αποβίβαση της αμοιβής τους για πράγματα όπως το τέντωμα μετά από μεγάλες χρονικές περιόδους που κάθεται σε ένα σημείο και τα σπασίματα τουαλέτας.
Το Επαρχιακό Δικαστήριο της Ανατολικής Περιφέρειας της Πενσυλβανίας εξέδωσε ψήφισμα στην American Future Systems, διατάσσοντας του να πληρώσει τουλάχιστον 1,75 εκατομμύρια δολάρια σε πίσω μισθούς και εκκαθαρισμένες αποζημιώσεις για την αφαίρεση του χρόνου που χρησιμοποιείται σε αποκαταστάσεις ανακούφισης και μισθολογικούς φόρους επί των μισθών των εργαζομένων.
$config[code] not foundΑπό τον Ιούνιο του 2013, οι Προοδευτικές Επιχειρηματικές Εκδόσεις, οι οποίες τελούν υπό την εποπτεία της μητρικής εταιρείας American Future Systems, φέρονται να παραβιάζουν τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) για την παροχή αμοιβών σε περισσότερους από 6.000 υπαλλήλους.
Το τμήμα μισθών και ωρών του γραφείου περιφέρειας της Φιλαδέλφειας διεξήγαγε έρευνα σχετικά με τις ενδεχομένως παράνομες πρακτικές στις οποίες οι υπάλληλοι αναγκάζονταν να παρακολουθούν και να αποσύρουν κάθε διάλειμμα - ακόμη και για δύο έως τρία λεπτά.
Αυτά τα διαλείμματα περιελάμβαναν μερικές προσωπικές βασικές ανάγκες, όπως η επίσκεψη στην τουαλέτα, η απόσβεση της δίψας και η επέκταση από τη μακροχρόνια συνεδρίαση, δήλωσε το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Ο συσσωρευμένος χρόνος για αυτές τις δραστηριότητες αφαιρέθηκε τότε από τις συνολικές ώρες εργασίας ενός εργαζομένου ανά εβδομάδα. Η πρακτική χρονομέτρησης παραβιάζει επίσης τις απαιτήσεις τήρησης αρχείων της FLSA, δήλωσε το υπουργείο Εργασίας του U.S.
Η Προοδευτική και ο Διευθύνων Σύμβουλος Edward Satell ενημερώθηκαν για το ζήτημα πριν από δύο χρόνια από το τμήμα μισθών και ωρών εργασίας του τμήματος εργασίας, αλλά δεν κατάφεραν να συμμορφωθούν, λένε οι ομοσπονδιακές αρχές. Το δικαστήριο στη συνέχεια μεσολάβησε και έδωσε την ετυμηγορία του υπέρ των υπαλλήλων της εταιρείας. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ έχει εκτιμήσει ότι η ευθύνη του Progressive είναι τουλάχιστον 1,75 εκατομμύρια δολάρια. Αν και η άρνηση της εταιρείας να συμμορφωθεί για σχεδόν δύο χρόνια θα αυξήσει το ποσό των πίσω μισθών και των αποζημιώσεων που πρέπει να καταβληθούν.
Το American Future Systems με έδρα το Malvern ιδρύθηκε το 1959. Είναι η μητρική εταιρεία της Progressive Business Publication, μια εταιρεία άμεσου μάρκετινγκ που εκδίδει ενημερωτικά δελτία και δημοσιεύσεις σχετιζόμενες με τις επιχειρήσεις και προσφέρει πρόσβαση με βάση συνδρομές σε άλλες υπηρεσίες.
Σύμφωνα με την FLSA, τα σύντομα διαλείμματα από 5 έως 10 λεπτά είναι "αντισταθμιστικά" και πρέπει να προστεθούν με τις συνολικές ώρες της εβδομάδας εργασίας, ιδιαίτερα κατά τον υπολογισμό των υπερωριών. Η πράξη δεν απαιτεί μισθωμένο μεσημεριανό ή καφέ. Το FLSA απαιτεί μια ελάχιστη αμοιβή μισθού ύψους 7,25 δολ. Ανά ώρα για όλους τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται. Απαιτεί επίσης την αμοιβή υπερωριών, ή την προμήθεια, τα μπόνους και την αμοιβή κινήτρων για το χρόνο που εργάζεται πέραν των 40 ωρών.
Η FLSA απαιτεί από τις εταιρείες να τηρούν ακριβή αρχεία για το χρόνο και το μισθό των υπαλλήλων τους. Κάθε εργοδότης που διαπίστωσε ότι παραβιάζει το νόμο θα είναι υπεύθυνος για τους υπαλλήλους του και υποχρεούται να καταβάλει τους πίσω μισθούς και ένα ίσο ποσό σε εκκαθαρισμένη αποζημίωση που θα καταβληθεί απευθείας στους εργαζομένους.
Εικόνα: PBP.com
1
